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NOTE : Les personnes intresses doivent annexer leur curriculum vitae leur demande. SOMMAIRE DE LEMPLOI : Sous la responsabilit de la directrice de lengagement communautaire, la personne titulaire du poste de coordonnatrice ou coordonnateur de lapproche apprenante en communaut a pour principales responsabilits de cartographier de faon continue les atouts du Rseau de sant Vitalit et de ses communauts, ainsi que dassurer la coordination des efforts collectifs des membres de la communaut apprenante afin dappuyer la prise en charge communautaire en matire de sant. Elle facilite les liens entre les diffrentes initiatives et ressources du Rseau de sant Vitalit et des communauts. ce titre, elle travaille en troite collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de mettre en place des mcanismes de convergence entre les divers plans de travail et de mettre en valeur les atouts dune communaut en soutien son dveloppement. Son champ dexpertise tant lengagement communautaire, elle demeure lafft des services et des programmes offerts en sant et assure les liens entre les professionnelles et professionnels de la sant ainsi que les voies empruntes par les communauts pour se dvelopper. La personne titulaire du poste organise et anime des rencontres dchanges dinformation, de priorisation, dvaluation et dapprentissage avec les parties prenantes concernes. Elle agit titre de point de convergence pour la coordination de la communaut apprenante et veille au maintien dune boucle de rtroaction entre les parties prenantes internes et externes. EXIGENCES : Baccalaurat en sciences sociales, en dveloppement communautaire ou en gestion; Connaissance de lapproche de dveloppement communautaire axe sur les actifs, considre comme un atout; Minimum de trois (3) annes dexprience comprenant des responsabilits croissantes en coordination, en animation, en tablissement de partenariats et en cartographie des atouts communautaires; Combinaison quivalente de formation et dexprience peut tre considre; Sens aigu de lorganisation, aptitudes marques en communication et entregent; Orientation vers les rsultats et solides comptences en raisonnement analytique; Capacit dencadrer et de documenter le travail collectif en vue de latteinte dun objectif commun; Capacit de travailler dans un environnement exigeant comportant des chanciers serrs; Aptitudes reconnues pour le travail dquipe multidisciplinaire et les relations interpersonnelles; Bonne connaissance du milieu communautaire; Bonne connaissance des enjeux lis la sant et des dterminants sociaux de la sant; Capacit de travailler en quipe et de faon autonome; Capacit physique de faire le travail assign; Bon dossier de travail antrieur (rendement et assiduit); Adhsion aux principes dthique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit. Les exigences dcrites ci-dessus peuvent tre vrifies par le biais dexamens oraux, crits ou pratiques dans le cadre du processus de slection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas ncessairement raffich. Si vous dsirez tre considr pour ce poste et rpondez la plupart des exigences, vous tes encourag soumettre votre candidature. Lemployeur se rserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons oprationnelles. Nous remercions lavance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature aura t retenue.