Job Title

Entreprise: GCL Service: Ressources humaines Catgories demplois: Poste permanent temps plein Modle de travail: Hybride Langue: Langlais est exig et le franais est un atout. Renseignements supplmentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. Lopportunit : Nous sommes une cooprative canadienne de services financiers de premier plan engage promouvoir activement une socit durable et rsiliente, et notre quipe est essentielle au succs de cette stratgie. Cest pourquoi nos gens sont notre priorit. Nous offrons une culture dentreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent notre quipe dexploiter tout son potentiel et de concrtiser notre raison dtre. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientle et de nos collectivits. Notre quipe nationale des ressources humaines favorise une culture dexcellence de lentreprise et de ses employs. Nous pensons en termes de stratgie et dinnovation pour rsoudre les problmes organisationnels. La simplicit et lefficacit oprationnelles sont nos mots dordre lorsque nous interagissons avec nos employs. Nous adoptons une approche proactive de prparation pour lavenir en crant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents. Comment vous crez un impact : Partenaire de confiance en acquisition de talents de lentreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de lembauche et les spcialistes de la planification de la main-duvre pour rpondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse. Recherche et slection : fournir un soutien pour lembauche de groupes de 20-25 personnes en moyenne. Tirer profit des rseaux comme Indeed et LinkedIn pour attirer des talents passifs et crer des bassins de talents de manire proactive. Soutien aux entrevues et lvaluation : aider les gestionnaires responsables de lembauche en leur offrant des recommandations de candidatures, des pratiques exemplaires objectives en matire dentrevue et des valuations axes sur la diversit. Comprhension du march : influer sur les plans dembauche en restant au courant des tendances du march et des activits de recrutement de la concurrence grce lanalytique des donnes. Image de la marque employeur : interagir activement sur des sites de rseautage social et participer des salons de lemploi et des vnements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents. Pour joindre notre quipe : Vous avez au moins quatre ans dexprience en recrutement en entreprise ou en agence. Vous dmontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une exprience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et mdias sociaux. Vous aimez utiliser les donnes pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur lapproche choisie. Vous tes titulaire dun diplme dtudes postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. Vous possdez une connaissance approfondie des lois provinciales sur lemploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie prive, des techniques dentrevue axes sur le comportement et des pratiques exemplaires en matire de ressources humaines. Un titre de conseiller en ressources humaines agr ou conseillre en ressources humaines agre (CRHA) ou de Certified Professional Recruiter constitue un atout. Un titre de recruteur internet certifi ou une certification LinkedIn constitue un atout. La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des quipes lextrieur du Qubec. La matrise de langlais est donc obligatoire. Les tches essentielles qui ncessitent la connaissance dune autre langue que le franais ne peuvent tre rattribues dautres membres de lquipe. Comment vous brillez : Vous mettez votre esprit novateur au service de lamlioration de lefficacit oprationnelle et vous possdez la capacit dinfluer sur le changement, en accordant la priorit aux besoins de la clientle. Vous faites preuve desprit critique pour reconnatre les hypothses, valuer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de faon proactive. Vous possdez de solides comptences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et dexplorer diffrents points de vue. Vous tablissez des relations de confiance et conseillez vos collgues de manire favoriser leur perfectionnement. Ce que vous devez savoir : Si votre candidature est retenue, nous procderons la vrification de votre solvabilit et de vos antcdents judiciaires comme condition dembauche. Comment vous en bnficiez : Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de btir votre carrire. Horaire de travail flexible et congs rmunrs pour subvenir vos besoins et ceux de votre famille. Approche globale lgard de votre bien-tre, programmes de sant physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journes de bnvolat rmunres pour redonner votre collectivit. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employes et employs admissibles bnficient galement dun programme de rmunration globale complet, y compris des rgimes dpargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins mdicaux, mieux-tre, soins dentaires, invalidit et vie), du soutien en sant mentale et un programme daide aux employs et employes. chelle salariale prvue de $72,847.00 to $121,411.00 Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est dtermin par Co-operators, sa discrtion, et varie en fonction de plusieurs critres, notamment : les conditions du march local, la rgion gographique et les facteurs pertinents lis au poste, comme les connaissances, les comptences, les aptitudes, lexprience et la formation. Les employes et employs peuvent galement avoir la possibilit de participer des programmes incitatifs et de gagner une rmunration supplmentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de lentreprise, ou dautres mesures commerciales. #J-18808-Ljbffr