Date limite pour prsenter sa candidature : 06/29/2026 Adresse : 4100 Gordon Baker Road Groupe de famille d''emploi : Technologie Soutenir et grer un cadre de gouvernance efficace dans lequel sont dfinis les moyens et mthodes de mise en uvre, de gestion, de surveillance et de renforcement de la gouvernance au sein de la Technologie. Ce cadre de gouvernance comprend des politiques et des lignes directrices et offre des programmes, des processus, des pratiques et des mesures pour favoriser la transparence, lexactitude et luniformit dans les groupes. Les composantes du cadre qui fonctionnent bien ensemble permettent aux parties prenantes davoir une vue densemble des problmes, des occasions et de ltat du secteur dactivit, en plus de leur permettre de dterminer si le secteur dactivit fonctionne de manire satisfaisante et saine. Responsabilits Favoriser une culture conforme la raison dtre, aux valeurs et la stratgie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps. Assurer lharmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversit et linclusion. Faire rgulirement des liens entre le travail et la raison dtre de BMO, tablir des objectifs inspirants, dfinir des attentes prcises envers les rsultats et assurer une responsabilisation claire en matire de suivi. Mettre sur pied des quipes interdpendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et dexploitation afin de crer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes. Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel. Amliorer le rendement de lquipe, reconnatre et rcompenser le rendement, coacher les employs, appuyer le perfectionnement et grer le rendement insatisfaisant. Fournir une opinion stratgique par rapport aux dcisions daffaires titre de conseiller de confiance. Faire des recommandations la haute direction relativement la stratgie et aux nouvelles initiatives, en sappuyant sur une comprhension approfondie du secteur dactivit ou du groupe dexploitation. Agir titre dexpert en la matire en ce qui a trait aux rglementations et aux politiques en vigueur. Rseauter au besoin avec les personnesressources du secteur pour obtenir de linformation sur les activits de la concurrence et les meilleures pratiques. Agir comme conseiller de confiance pour les questions lies la gouvernance. Utiliser sa capacit dinfluence et de ngociation pour atteindre les objectifs daffaires. Cerner les tendances et les enjeux mergents pour clairer la prise de dcision. Diriger lexcution des activits de supervision et de gouvernance, ou participer ces tches. Dterminer les besoins, analyser les options possibles et valuer le rendement du capital investi attendu afin de prparer le dossier dvaluation. Faire des recommandations quant aux priorits daffaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et laborer une feuille de route de mise en uvre de la stratgie. Diriger et intgrer lexcution des tches de supervision ou de gouvernance et agir titre de personneressource principale dans de nombreux territoires ou secteurs dactivit. Faire des recommandations la haute direction relativement la gestion des risques, en sappuyant sur une comprhension approfondie du secteur dactivit ou du groupe dexploitation. Effectuer des analyses et des valuations indpendantes pour rsoudre les problmes stratgiques. Agir titre dexpert en la matire principal pour les parties prenantes internes et externes. Reprsenter la structure de gouvernance dans le cadre daudits ou dexamens rglementaires internes ou externes. Mesurer la force et lefficacit du systme et du cadre de gouvernance. laborer le cadre relatif aux bases de donnes et le mettre en application; veiller ce que la gestion des bases de donnes respecte les normes en matire de gouvernance des donnes. Grer les bases de donnes et fournir du soutien en matire danalyse, de prvisions ou de visualisation des donnes et assurer le respect des normes de gouvernance des donnes. Effectuer des recherches concernant les exigences actuelles ou nouvelles ainsi que les meilleures pratiques qui y sont lies, de manire offrir de laide et formuler des recommandations en ce qui a trait aux changements ou aux amliorations. Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problmes. laborer et calibrer des rapports sur ltat des composantes du programme ou du cadre de gouvernance aux diverses parties prenantes internes et externes. Mener des programmes de gestion du changement de diffrents types et de diffrentes portes, ce qui comprend lvaluation de ltat de prparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la ralisation, lvaluation et le maintien des initiatives. Diriger llaboration de la stratgie de communication conue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements. Interprter les nouveauts ou les changements en matire de rglementation et en valuer lincidence sur le cadre de gouvernance. Grer le processus dexamen et dapprobation des rapports rglementaires pertinents. Diriger et intgrer lexcution des tches de supervision ou de gouvernance de nombreux secteurs dactivit ou groupes dexploitation. Diriger linterprtation des nouveauts ou des changements en matire de rglementation et lvaluation de lincidence sur le cadre de gouvernance. laborer, faire voluer et grer le systme et le cadre de gouvernance. Diriger la mise en uvre des programmes oprationnels; valuer et adapter la mise en uvre pour en assurer la qualit. Diriger, intgrer et coordonner la gestion, la surveillance et les mesures en ce qui a trait ltat du programme de gouvernance et en faire rapport aux diffrentes parties prenantes internes et externes. Coordonner lexcution des tches de supervision ou de gouvernance ou y participer - cela peut notamment comprendre la production de rapports, lvaluation des besoins en matire de formation, la cration et la prestation de formations, llaboration et la mise en uvre des processus et procdures dadministration de la rglementation, la gestion des rvisions et des mises jour des politiques, etc. Participer la gestion, la surveillance et lvaluation de ltat du programme de gouvernance et en faire rapport aux diffrentes parties prenantes internes et externes. Appuyer llaboration, lvolution et la mise jour du systme et du cadre de gouvernance. Les activits peuvent comprendre le soutien de la gestion du cycle de vie des politiques, des normes et des procdures dexploitation, lvaluation de la formation, la ralisation de llaboration, de la prestation et de la coordination des programmes dattestation, la production de rapports, etc. Aider interprter les nouveauts ou les changements en matire de rglementation et valuer lincidence sur le cadre de gouvernance. Acqurir et tenir jour une connaissance approfondie de lunit daffaires et des exigences en matire de gestion du risque qui y sont lies, ainsi que des directives lgislatives et rglementaires. Participer la gestion des runions de gouvernance (comit, gestionnaires, conseil dadministration, etc.), au besoin. Faciliter la cration et lapprobation des ordres du jour, recueillir et distribuer les documents relatifs lordre du jour et rdiger les procsverbaux ou les rsultats des runions. Participer la dtermination, la classification et la rsolution des problmes. Participer la coordination et la gestion de la vrification et de lapprobation des rapports rglementaires pertinents. Exercer ses activits lchelle du groupe dexploitation ou de lorganisation et tre un spcialisteressource pour la haute direction et les parties prenantes. User de son expertise et de sa pense crative pour grer des situations uniques ou ambigus et trouver des solutions des problmes pouvant tre complexes et inhabituels. Mettre en uvre des changements pour suivre lvolution des tendances. Des tches et des responsabilits plus larges peuvent tre attribues au besoin. Prendre des risques mesurs tout en protgeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans lexcution de vos fonctions, conformment notre culture de gestion des risques et notre apptit pour le risque approuv, en prenant des dcisions claires fondes sur le risque qui sharmonisent la stratgie daffaires, protgent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procdures et documents connexes), les lois et la rglementation. Qualifications Gnralement sept annes et plus dexprience professionnelle pertinente avec diplme dtudes postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison quivalente de scolarit et dexprience. Professionnel chevronn possdant une combinaison de scolarit, dexprience et de connaissances du secteur. Comptences en communication orale et crite - comptences approfondies ou dexpert. Comptences en analyse et en rsolution de problmes - comptences approfondies ou dexpert. Capacit dinfluence - comptences approfondies ou dexpert. Comptences en collaboration et travail dquipe, principalement la collaboration intergroupe - comptences approfondies ou dexpert. En mesure de grer les ambiguts. Comptences pour la prise de dcisions fondes sur les donnes - comptences approfondies ou dexpert. Salaire: $94,600.00 - $176,000.00 Type de rmunration: Salaire Ce qui prcde reprsente la fourchette et le type de rmunration de BMO Groupe financier. Les salaires varieront en fonction de facteurs comme lemplacement, les comptences, lexprience, les tudes et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes temps partiel seront calculs au prorata du nombre dheures travailles rgulirement. Pour les rles commission, le salaire susmentionn reprsente la cible de BMO Groupe financier pour la premire anne au poste. La rmunration totale offerte par BMO variera selon le type de rmunration associ au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrtionnaires ainsi que dautres avantages et rcompenses. BMO offre galement une assurance sant, le remboursement des frais de scolarit, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des rgimes dpargneretraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : BMO s''engage offrir un milieu de travail inclusif, quitable et accessible. Nous apprenons de nos diffrences et tirons notre force des gens et de leurs diffrents points de vue. Des mesures dadaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent tous les aspects du processus de slection. Pour demander des mesures dadaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. #J-18808-Ljbffr
Job Title
Senior itam currency manager