Job Title

Director, JusticeLocation:Ottawa, OntarioEmployment Status:Permanent Full-Time PositionClosing Date:Open Until FilledInternal and External CompetitionAbout the AFNThe AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.Position OverviewThe Assembly of First Nations (AFN) is seeking an experienced Director to lead the Justice sector and support the advancement of First Nations-led approaches to justice, safety, and well-being. Reporting to the Senior Director, this role involves strategic leadership, planning, advocacy, and collaboration with internal teams and external partners to advance First Nations legal systems, community safety and prevention, and the implementation of the Calls for Justice (MMIWG) and the Calls to Action (TRC).The Director will work collaboratively with First Nations leadership and partners to advance distinctions-based, rights-informed approaches that reflect First Nations laws, governance, and priorities.Key ResponsibilitiesFirst Nations Justice Systems and Legal Traditions: Support the recognition, revitalization, and implementation of First Nations laws, legal orders, and justice systems, including community-based and culturally grounded approaches.Strategic Leadership:Develop and execute strategies that address First Nations justice issues, ensuring alignment with AFN mandates.Policy Development:Lead the development ofpolicies and strategic advice that advance First Nations-led justice systems, community safety, and prevention, including addressing systemic barriers and the overrepresentation of First Nations in colonial justice systems.Advocacy & Representation:Represent AFN in discussions with government agencies, collaborators, and partners to advocate for the rights and well-being of First Nations families.Team Management:Lead and mentor a team of professionals, fostering a collaborative and effective work environment.Collaboration:Work closely with other AFN sectors, the National Chiefs Office, and external organizations to coordinate efforts and share best practices.Communication:Prepare reports, briefing notes, and presentations to inform partners and support decision-making processes.Working ConditionsPrimarily office-based with regular travel required for meetings, community engagement, and events.Flexible hours, including evenings and weekends, to accommodate community needs and organizational priorities.Physical and Mental DemandsExtended periods of computer use and desk work.High levels of concentration and emotional resilience are required when addressing complex justice and community safety concerns.Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Who Can Apply:Post-secondary education in Law, Indigenous Studies, Criminology, Public Policy, Governance, Social Sciences, or a related field of study. A combination of education, lived experience, and demonstrated knowledge of First Nations legal traditions and justice systems will be considered. Graduate-level education is an asset.Demonstrated knowledge of First Nations legal orders, governance systems, and community-based approaches to justice, safety, and well-being is strongly preferred.Minimum of 7 years experience with First Nations politics and policies and 5 years of experience in a leadership role.Significant knowledge and understanding of justice issues in First Nation communities, including an understanding of relevant legislation and policies affecting First Nations.Demonstrated superior writing skills.Demonstrated successful experience working with federal, provincial, territorial, northern, urban, and international governments and officials.Demonstrated superior interpersonal & negotiation skills, management ability, leadership, teamwork, and judgement.Diplomacy, tact, and decisionmaking ability.Planning and organization skills.English is the working language; however, knowledge of an Indigenous language(s) is an asset.Diversity StatementQualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.Why Work with AFN?At the Assembly of First Nations (AFN), we value our employees and are committed to fostering a supportive, engaging, and rewarding workplace. When you join our team, youll enjoy:Employer-Paid Health Benefit Premiums Comprehensive health, dental, and vision coverage for you and your family, with premiums fully paid by AFN.Generous Pension Matching A competitive pension plan with significant employer contributions to help you build your future.Ample Vacation, Sick, and Personal Days Generous vacation entitlements, paid sick leave and personal days, plus additional nonlegislative time off throughout the year.Professional Development Support Coverage for courses, certifications, and training to help you grow your skills and advance your career.Wellness Funds Annual funds you can use towards fitness, mental health supports, or other wellnessrelated expenses.Modern, Central Location Our bright, collaborative office is located in the Sun Life Building in downtown Ottawa, with Parliament LRT Station right in the building for an easy commute.Convenient Amenities Steps away from cafes, restaurants, and shops.Meaningful Work Be part of a national organization advocating for First Nations, making a positive difference for communities across Canada.Collaborative & Inclusive Culture Work alongside passionate, dedicated colleagues in a supportive and dynamic environment.Accommodation StatementThe Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.While we appreciate all applications, only those candidates shortlisted for an interview will be contacted.AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.DIRECTEUR ou DIRECTRICE, JUSTICELieu : Ottawa, OntarioType demploi : poste permanent temps pleinDate de clture : ouvert jusqu ce que le poste soit pourvuAffichage interne et externe propos de lAPNLAPN est une organisation de dfense des intrts des Premires Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformment aux rsolutions adoptes par les Premires Nations-en-Assemble. En tant quorganisation nationale de dfense des intrts des Premires Nations, lAPN cherche promouvoir les droits inhrents et issus des traits des Premires Nations par llaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas chant, llaboration conjointe de lois visant renforcer les capacits des Premires Nations.LAPN est ne de la volont des dirigeants des Premires Nations de se doter dune organisation de dfense des intrts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversit, la justice et la souverainet de chaque Premire Nation dtentrice de droits guident le travail de lorganisation.Aperu du posteLAssemble des Premires Nations (APN) est la recherche dune personne exprimente pour diriger le Secteur de la justice et promouvoir des approches menes par les Premires Nations en matire de justice, de scurit et de bientre. Relevant du directeur ou de la directrice principal(e), le ou la titulaire du poste sera charg du leadership stratgique, de la planification des activits, du plaidoyer et de la collaboration avec des quipes internes et des partenaires externes afin de promouvoir les systmes juridiques des Premires Nations, la scurit des communauts et la prvention ainsi que la mise en uvre des Appels la justice (FFADA) et des Appels laction (CVR).Le/la directeur/directrice travaillera en collaboration avec les dirigeants des Premires Nations et les partenaires afin de promouvoir des approches fondes sur les distinctions et respectueuses des droits, qui tiennent compte des lois, de la gouvernance et des priorits des Premires Nations.Principales responsabilitsSystmes judiciaires et traditions juridiques des Premires Nations : Favoriser la reconnaissance, la revitalisation et la mise en uvre des lois, des ordonnances juridiques et des systmes judiciaires des Premires Nations, y compris les approches communautaires et ancres dans la culture.Leadership stratgique : laborer et mettre en uvre des stratgies qui traitent des questions de justice concernant les Premires Nations, tout en veillant leur conformit avec les mandats de lAPN.laboration de politiques : Diriger llaboration de politiques et de recommandations stratgiques visant renforcer les systmes judiciaires dirigs par les Premires Nations, la scurit communautaire et la prvention, notamment en sattaquant aux obstacles systmiques et la surreprsentation des Premires Nations dans les systmes judiciaires coloniaux.Plaidoyer et reprsentation : Reprsenter lAPN dans les discussions avec les organismes, collaborateurs et partenaires gouvernementaux pour dfendre les droits et le bientre des familles des Premires Nations.Gestion dquipe : Diriger et encadrer une quipe de professionnels, tout en favorisant un milieu de travail collaboratif et efficace.Collaboration : Travailler en troite collaboration avec les autres secteurs de lAPN, le bureau de la Cheffe nationale et des organisations externes afin de coordonner les efforts et dchanger des pratiques exemplaires.Communication : Prparer des rapports, des fiches de renseignements et des prsentations pour informer les partenaires et contribuer aux processus dcisionnels.Conditions de travailPrincipalement au bureau, ainsi que des dplacements rguliers pour des runions, des activits communautaires et des vnements.Horaire flexible, y compris le soir et la fin de semaine, en fonction des besoins communautaires et des priorits organisationnelles.Exigences physiques et mentalesLongues priodes de travail lordinateur et de bureau.Une forte capacit de concentration et une grande rsilience motionnelle sont requises pour traiter des questions complexes lies la justice et la scurit communautaire.Capacit grer plusieurs priorits simultanment dans un contexte au rythme rapide.Qui peut postuler?tudes postsecondaires en droit, en tudes autochtones, en criminologie, en politiques publiques, en gouvernance, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Une combinaison dtudes, dexprience pratique et de connaissances avres des traditions juridiques et des systmes judiciaires des Premires Nations sera prise en compte. Une formation de niveau universitaire est un atout.Une connaissance avre des ordonnances juridiques des Premires Nations, de leurs systmes de gouvernance et de leurs approches communautaires en matire de justice, de scurit et de bientre est fortement souhaite.Au moins 7 annes dexprience dans le domaine de la politique et des politiques des Premires Nations et 5 annes dexprience de travail un poste de direction.Connaissance et comprhension approfondies des questions de justice concernant les communauts des Premires Nations, y compris une comprhension des lois et politiques pertinentes touchant les Premires Nations.Excellentes aptitudes en rdaction.Exprience de travail avre avec les gouvernements et des fonctionnaires fdraux, provinciaux, territoriaux, internationaux et de rgions du Nord et urbaines.Entregent, comptences en ngociation, capacits de gestion, leadership, esprit dquipe et esprit de discernement suprieurs et confirms.Diplomatie, tact et capacit de dcision.Comptences en planification et capacits organisationnelles.Langlais est la langue de travail, mais la connaissance dune ou plusieurs langues autochtones est un atout.nonc relatif la diversitLa prfrence sera accorde aux personnes qualifies dascendance des Premires Nations, conformment larticle 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.Pourquoi travailler pour lAPN? lAssemble des Premires Nations (APN), nous sommes conscients de limportance de nos employs et nous sommes dtermins maintenir un milieu de travail favorable, stimulant et gratifiant. En vous joignant notre quipe, vous bnficierez des avantages suivants :Primes dassurance maladie payes par lemployeur Une couverture complte des soins de sant, des soins dentaires et des soins de la vue pour vous et votre famille, dont les primes sont entirement payes par lAPN.Un rgime complmentaire de retraite gnreux Un rgime de retraite comptitif avec des cotisations importantes de lemployeur pour vous aider btir votre avenir.De nombreux jours de cong annuel, cong de maladie et cong personnel Un cong annuel, un cong de maladie pay et un cong personnel gnreux, ainsi que des jours de cong supplmentaires non prvus par la loi tout au long de lanne.Soutien au perfectionnement professionnel Prise en charge de cours, de certifications et de formations pour vous aider amliorer vos comptences et progresser dans votre carrire.Fonds de mieux-tre Des fonds annuels que vous pouvez utiliser pour le conditionnement physique, un soutien en sant mentale ou dautres dpenses lies au mieux-tre.Emplacement central et moderne Nos bureaux lumineux et collaboratifs sont situs dans ldifice Sun Life, au centre-ville dOttawa. La station de train lger sur rail (TLR) Parlement est situe dans ldifice, ce qui facilite les trajets quotidiens.Commodit quelques pas des cafs, restaurants et magasins du centre-ville.Un travail enrichissant Faites partie dune organisation nationale qui dfend les intrts des Premires Nations et qui amliore le quotidien des communauts partout au Canada.Culture axe sur la collaboration et linclusion Travaillez aux cts de collgues passionns et dvous dans un environnement dynamique et solidaire.nonc relatif aux mesures daccommodementLAssemble des Premires Nations (APN) sengage maintenir un processus de slection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures dadaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer lagent(e) des ressources humaines au moment o un entretien vous sera propos concernant la prsente offre demploi.Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons quavec les personnes prslectionnes en vue dune entrevue.LAPN se rserve le droit dannuler, de reporter ou de rviser les offres demploi tout moment. #J-18808-Ljbffr