Job Title

Relevant de la Directrice gnrale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines & SST agit titre de partenaire stratgique et de rfrent(e) expert(e) en pratiques RH . La personne jouera un rle cl dans la structuration , la conformit et la professionnalisation de la fonction RH , au service dune organisation denviron 100 employs en croissance. Vos principaux dfis Dfinir et dployer une stratgie RH aligne au plan daffaires Structurer les politiques, processus et outils RH Soutenir la direction dans la gestion des talents, de la performance et des situations sensibles Assurer une conformit rigoureuse avec les lois qubcoises Faire voluer la culture organisationnelle vers plus dengagement, dquit et de performance Responsabilits laborer, rviser et implanter les politiques RH (conditions de travail, tltravail, code de conduite, gestion de la performance, mesures disciplinaires, etc.) Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels , la structure, les rles et la planification de la relve Piloter la rmunration globale et lquit salariale (structures salariales, rvisions annuelles, avantages sociaux) Superviser la dotation , lintgration et contribuer la marque employeur Dployer des processus de dveloppement des talents et dvaluation de la performance Grer les relations de travail et mener des enqutes internes au besoin Assurer la conformit en sant et scurit au travail et collaborer avec la CNESST Optimiser les systmes RH (SIRH) , indicateurs et tableaux de bord Encadrer l quipe RH et grer les partenaires externes Formation et exprience Baccalaurat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe Minimum 10 ans dexprience en RH, dont 5 ans dans un rle snior ou de direction Exprience en contexte PME / organisation en croissance Exprience dans le secteur de la construction sera un atout Solide expertise en conformit lgale au Qubec Comptences cls Leadership stratgique et capacit dinfluence Excellent jugement, confidentialit et sens politique Approche structure, oriente solutions et client interne Aisance avec les SIRH , indicateurs et outils Microsoft 365 Conditions offertes Horaire : 40h, horaire flexible, tltravail occasionnel (quipe est en prsentiel) 4 5 semaines de vacances, en respect de lexprience Assurances collectives et REER collectif Salaire annuel entre 130K et 140K + bonification annuelle Ambiance de travail convivial, quipe ddie la collaboration, environnement de travail moderne, chaleureux Formation et exprience Baccalaurat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe Minimum 10 ans dexprience en RH, dont 5 ans dans un rle snior ou de direction Exprience en contexte PME / organisation en croissance Exprience dans le secteur de la construction sera un atout Solide expertise en conformit lgale au Qubec Comptences cls Leadership stratgique et capacit dinfluence Excellent jugement, confidentialit et sens politique Approche structure, oriente solutions et client interne Aisance avec les SIRH , indicateurs et outils Microsoft 365