Job Title

NOTE : Les personnes intresses doivent annexer leur curriculum vitae leur demande. SOMMAIRE DE L''EMPLOI : Sous lautorit du pharmacien dtenteur du permis dopration ainsi que de la pharmacienne en chef adjointe,le gestionnaire adjoint administratif du service de pharmacieorganise, coordonne et contrle les activits non cliniques du service de pharmacie. Il sassure que des services de qualit sont fournis; il participe llaboration des politiques et procdures pour le fonctionnement du service conformment aux lois, aux rglements, aux normes de pratique et dAgrment Canada ainsi quaux politiques et procdures du Rseau de sant Vitalit; il planifie les activits du service en lien avec le plan stratgique du service, de lorganisation et des besoins tablis; il assure la gestion des ressources humaines, la gestion du budget, lachat des quipements et des fournitures et il collabore la gestion des risques et du programme de la qualit. EXIGENCES : Diplme universitaire de premier cycle en administration; Matrise en administration est un atout; Minimum de trois (3) annes dexprience en gestion des ressources humaines, idalement dans un environnement syndiqu, ainsi quen gestion financire. Exprience dans le domaine de la pharmacie et formation en pharmacie; Exprience avec les outils de gestion visant lamlioration de la qualit et de lefficacit des processus est un atout; Combinaison quivalente de formation et dexprience peut tre considre; Trs bonne connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utiliss au sein du Rseau; Adhsion la philosophie de gestion, au code de valeurs organisationnelles et aux principes dthique professionnelle; Excellentes aptitudes en accompagnement professionnel; Style de leadership participatif qui met laccent sur la clientle et les rsultats et qui inspire lengagement, le respect, la compassion et lquit; Capacit de mobiliser, dengager et dagir en tant quagent de changement; Habilets interpersonnelles qui favorisent un climat propice laccueil, au souci du client et aux communications efficaces; Fortes habilets en gestion incluant la planification, llaboration et lvaluation de programmes, la rsolution de conflits, la gestion des ressources humaines, financires et matrielles et lanalyse et la rsolution de problmes; Fortes habilets travailler en quipe et de faon autonome; Habilets utiliser les donnes probantes dans la prise de dcision; Aptitude tablir des partenariats productifs et valoriser la contribution des collaborateurs; Grand sens des responsabilits et habilets manifestes en dlgation des tches et des responsabilits; Capacit de grer son temps efficacement et de prioriser les tches assignes; Capacit de travailler en quipe et de faon autonome; Capacit physique de faire le travail assign; Bon dossier de travail antrieur (rendement et assiduit); Adhsion aux principes dthique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit. Les exigences dcrites ci-dessus peuvent tre vrifies par le biais d''examens oraux, crits ou pratiques dans le cadre du processus de slection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas ncessairement raffich. Si vous dsirez tre considr pour ce poste et rpondez la plupart des exigences, vous tes encourag soumettre votre candidature. Lemployeur se rserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons oprationnelles. Nous remercions l''avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu''avec les personnes dont la candidature aura t retenue.