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Joins-toi une entreprise en plein essor ! Nous sommes actuellement la recherche dune Partenaire daffaires ressources humaines pour enrichir notre quipe. Le Groupe Alamo compte environ 4 500 employs travers le monde. Dans ce rle, tu feras partie de lquipe Neige et Glace Canada, spcialise dans les solutions de dneigement pour le march nord-amricain. Notre division regroupe environ 350 employs sur les sites de St-Valrien-de-Milton, Ayer''s Cliff, Laval, Caledon et Calgary, sous les marques Tenco et Les quipements Everest. Reconnu pour ses quipements innovants et de haute qualit, notre groupe offre un environnement solide et stimulant. Nous recherchons une personne prte relever de nouveaux dfis, avec un fort intrt pour lexprience employ et les relations de travail. Si cela tinterpelle, nous voulons te rencontrer ! Pourquoi te joindre notre quipe ? Rmunration : Salaire de base concurrentiel, selon lexprience. Avantages : Assurances collectives et REER collectif (contribution employeur de 3 % par anne). quilibre : Vacances gnreuses et mode hybride (jusqu 2 jours/semaine). Sant : Programme daide aux employs (PAE) et service de tlmdecine. volution : Accs de la formation continue et relles possibilits davancement. Un plus: Programme de rfrencement allant jusqu 2 000 $. Conditions de travail Poste permanent temps plein (37,5 heures/semaine), du lundi au vendredi, de 8h30 15h30. Mode hybride : Jusqu 2 jours/ semaine. Lieu de travail : Ayers Cliff et Saint-Valrien-de-Milton. Ton mandat Le ou la partenaire daffaires ressources humaines (PARH) joue un rle cl au cur des oprations. Vritable conseiller de proximit, cette personne offre un soutien concret et des solutions adaptes aux ralits du terrain. Conseil stratgique : Accompagner les gestionnaires dans leur quotidien et contribuer lvolution des pratiques RH (politiques, procdures et processus) pour accrotre notre attractivit. Relations de travail : Agir comme personne-ressource de premier niveau pour les quipes Neige travers le Canada. Culture d''entreprise : Par une approche humaine et accessible, faire grandir les quipes dans un environnement o la collaboration et lesprit familial sont prioritaires. Tes trois grands axes d''impact : Lexprience employe (de lattraction la rtention) Accompagner le cycle complet de dotation (analyse des besoins, entrevues, tests Nova) et veiller une intgration russie. Assurer un suivi rigoureux auprs des nouveaux talents pour valider la correspondance avec leurs attentes. Analyser les enjeux de rtention et btir des plans daction concrets pour soutenir les gestionnaires. Collaborer la standardisation des politiques et des procdures entre les diffrents sites. Coordonner le dveloppement des comptences et le suivi administratif li la loi sur la formation. Les relations de travail Maintenir un lien constructif et respectueux avec les instances syndicales. Conseiller les gestionnaires dans leurs dfis quotidiens (climat de travail, mesures disciplinaires, application de la convention collective). Mener les enqutes internes (plaintes, incidents) avec rigueur et impartialit. Rdiger et rviser les ententes, rglements et mesures disciplinaires. Lexcellence oprationnelle Soutenir lquipe RH dans la gestion des dossiers critiques et de l''absentisme. Produire les documents administratifs officiels (contrats, attestations) et participer aux audits internes. Contribuer loptimisation des processus par ladoption de pratiques innovantes. Profil recherch Scolarit : Baccalaurat en GRH, Relations industrielles ou Gestion des affaires (profil RH). Expertise : Minimum de 5 ans dexprience en milieu syndiqu. Atout : Membre de l''Ordre (CRHA/CRIA). Comptences techniques : Bilinguisme obligatoire (franais/anglais), matrise de la Suite Office et permis de conduire valide. Aptitudes : Excellentes habilets de communication, rigueur, esprit d''quipe et capacit grer les priorits. Ce poste est fait pour toi ? Fais-nous parvenir ta candidature et viens faire une diffrence concrte au sein de nos quipes !