Job Title

Le ou la responsable des ressources humaines est charg(e) de planifier, organiser et coordonner l''ensemble des activits lies la gestion des ressources humaines, aux relations de travail ainsi qu''au volet marketing. Il/elle agit titre de partenaire stratgique auprs de la direction et des gestionnaires afin d''assurer un climat de travail sain, conforme et performant. RESPONSABILITS PRINCIPALES : Gestion des ressources humaines Assurer la gestion complte du cycle de vie des employs : recrutement, accueil et intgration, valuation de performance et dveloppement. Mettre en place et assurer le suivi des processus et politiques RH. Assurer la diffusion des offres d''emploi et tre responsable des affichages de postes sur les diffrentes plateformes de recrutement (sites spcialiss, mdias sociaux, affichage interne, etc.). Relations de travail et climat organisationnel Effectuer une surveillance proactive afin de maintenir un climat de travail harmonieux. Mener les enqutes internes et assurer l''application des mesures disciplinaires et administratives. Traiter les plaintes et grer les dossiers de griefs et d''arbitrage. Soutien aux gestionnaires Accompagner et conseiller les gestionnaires dans l''application du programme de gestion de la performance. Agir comme personne-ressource pour toute question lie aux ressources humaines. Sant et scurit au travail Diriger les comits en sant et scurit ainsi que les comits de relations de travail. Assurer les suivis ncessaires auprs de l''quipe de gestion et du personnel. Gestion de certains projets en amlioration continue. Ngociation et conventions collectives Piloter les ngociations pour le renouvellement de la convention collective. Veiller au respect des conventions collectives et des lois en vigueur. Communication et promotion de la compagnie Participer la promotion de l''organisation (mdias sociaux, vnements, communications internes). Assurer la diffusion de l''information auprs des employs. Gestion du volet marketing Maintenir et dvelopper les plateformes numriques en collaboration avec les diffrentes quipes (site internet de la compagnie, LinkedIn, etc.) pour la promotion des produits. Coordonner le dveloppement des outils publicitaires et de la mise en march (volet marketing) lors du lancement de produits et de nouveauts. COMPTENCES REQUISE 1- Comptences techniques Matrise des outils de rdaction et de mise en page de la Suite office (Word, PDF, etc). Connaissance des lois du travail (normes d''quit, sant et scurit, etc) Conduite d''entrevues, valuation de comptences et accueil/intgration. Gestion disciplinaire et relations de travail Mise en place de programme de prvention et de formation, de la gestion des accidents et dossiers CNESST. Promotion de la culture de prvention. Marketing RH, attractivit employeur et promotion de produit. Gestion des rseaux sociaux corporatifs et du contenu Communication interne, d''vnements et de l''image de marque. Base en gestion de projet (projet d''amlioration continue) 2- Comptences personnelles Polyvalence Autonomie Esprit d''initiative Crativit Orientation rsultats Service du client (interne) Travail d''quipe Loyaut