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Date limite pour prsenter sa candidature : 04/23/2026 Adresse : 250 Yonge Street Groupe de famille d'emploi : Gestion des activits pauler le leader du secteur dactivit ou du groupe dexploitation dans la mise en uvre, la mise jour et ladministration efficaces des programmes rservs au premier point de contrle (ex., risque oprationnel, lutte contre le blanchiment dargent, conformit, rglementation), et notamment superviser les oprations dans le territoire pour en assurer le respect et lefficacit. Contribuer une forte culture de gestion des risques par la collaboration avec les autres employs au premier point de contrle et les fonctions lies aux deuxime et troisime points de contrle afin que les risques lis la conformit, la lutte contre le blanchiment dargent et les risques oprationnels soient dtermins, attnus surveills et communiqus en continu. Responsabilits Favoriser une culture conforme la raison dtre, aux valeurs et la stratgie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps. Assurer lharmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversit et linclusion. Faire rgulirement des liens entre le travail et la raison dtre de BMO, tablir des objectifs inspirants, dfinir des attentes prcises envers les rsultats et assurer une responsabilisation claire en matire de suivi. Mettre sur pied des quipes interdpendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et dexploitation afin de crer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes. Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel. Amliorer le rendement de lquipe, reconnatre et rcompenser le rendement, coacher les employs, appuyer le perfectionnement et grer le rendement insatisfaisant. Faire des recommandations la haute direction relativement la stratgie et aux nouvelles initiatives, en sappuyant sur une comprhension approfondie du secteur dactivit ou du groupe dexploitation. Agir titre dexpert en la matire en ce qui a trait aux rglementations et aux politiques en vigueur. Agir titre de partenaire stratgique de sorte que les lments du programme forment partie intgrante des stratgies globales du secteur dactivit ou du groupe dexploitation et entranent des rpercussions sur les activits. Mettre les cadres dirigeants au courant des questions dordre rglementaire qui se posent dans plusieurs secteurs dactivit ou groupes dexploitation, et les prparer cet gard. Soutenir plusieurs units daffaires similaires qui prsentent une complexit et un risque li aux transactions modrs. Reprsenter le secteur dactivit ou le groupe dexploitation au sein de groupes de travail sur la gouvernance et la gestion des risques ou loccasion de forums sur ces sujets, et fournir des mises jour priodiques. Surveiller la gestion des exigences relatives au risque en respectant lapptit dfini pour le risque, et offrir des conseils cet gard. Grer et soutenir des programmes, des cadres, des projets et des initiatives vastes et complexes pour sassurer que les risques sont attnus de faon approprie et que les rglements sont respects. Surveiller lvolution de la loi et les faits nouveaux dans le secteur dactivit, et mettre jour systmatiquement les programmes pour sassurer quils sont concurrentiels et efficaces. Appuyer la position sur les questions de conformit rglementaire; cette fin, interprter les exigences (actuelles, nouvelles et mergentes) et dceler, analyser et corriger les lacunes et les problmes qui en dcoulent, y compris ceux soulevs dans le cadre de lexamen des initiatives de changement. Comprendre les risques reprs et soutenir llaboration des plans daction ncessaires leur attnuation. Agir titre dexpert en la matire lors de lvaluation, de la conception et de la mise en uvre du systme de contrle interne. Rseauter au besoin avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de linformation sur les activits de la concurrence et les meilleures pratiques. Faire des recommandations quant aux priorits daffaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et laborer une feuille de route de mise en uvre de la stratgie. Grer les ressources et superviser la mise en uvre des initiatives stratgiques pour atteindre les objectifs commerciaux et financiers. Effectuer des analyses et des valuations indpendantes pour rsoudre les problmes stratgiques. tablir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Assurer la cohrence entre les parties prenantes. Agir titre dexpert en la matire principal pour les parties prenantes internes et externes. Dcomposer les problmes stratgiques et analyser les donnes et les renseignements pour fournir des observations et des recommandations. Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problmes. Mener des programmes de gestion du changement de diffrents types et de diffrentes portes, ce qui comprend lvaluation de ltat de prparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la ralisation, lvaluation et le maintien des initiatives. Diriger la mise en uvre des programmes oprationnels; valuer et adapter la mise en uvre pour en assurer la qualit. Assurer la surveillance pour veiller ce que les employs du premier point de contrle suivent les procdures et les processus tablis. laborer, consigner et tenir jour les procdures du secteur dactivit ou du groupe dexploitation; mettre jour et obtenir les approbations lorsque les rglements ou lenvironnement dexploitation changent et communiquer les changements au secteur dactivit ou au groupe dexploitation et aux parties prenantes concernes. Concevoir des stratgies de maintien mesurables, y compris valuer et recommander des solutions dattnuation des risques lis au secteur ou au segment et tablir lordre de priorit des occasions prsentes par les parties prenantes internes et externes. Faire le suivi des demandes dexception et dexemption et des approbations lies. Animer des formations pour sassurer que les employs de lunit daffaires comprennent parfaitement les exigences. Assurer le contrle de la qualit des enqutes, des signalements, des examens et des examens indpendants effectus par les intervenants internes et externes, y compris les organismes de rglementation, en donnant rponses verbales et crites aux demandes points de vue, de plans daction, de renseignements ou de documents. Agir titre de responsable de la conformit de lunit daffaires ou dagent de communication, Lutte contre le blanchiment dargent dsign du groupe dexploitation, et rpondre toutes les exigences du programme (ex., programme de conformit du groupe dexploitation, cadre du programme LBA). Renforcer le degr de sensibilisation, les connaissances et les comptences et, au besoin, fournir des communications, des outils pratiques et un soutien continu, et notamment faire des exposs, pour promouvoir une culture de dtermination et de gestion des risques. Prendre part la gestion du programme rserv au premier point de contrle pour le secteur dactivit ou le groupe dexploitation, conformment aux principes, aux normes et lorientation appropris des groupes au deuxime point de contrle. Comprend llaboration et la promotion du programme et la mise en uvre de tous les lments du programme. Travailler avec les leaders du secteur dactivit ou du groupe dexploitation attitr la mise en uvre des programmes et cadres rservs au premier point de contrle, en acqurant une comprhension approfondie des exigences rglementaires et internes applicables en matire de gestion des risques et en la tenant jour. Interprter ces exigences et fournir au secteur dactivit ou au groupe d'exploitation des conseils sur leur application. Acqurir et tenir jour une comprhension des stratgies et des objectifs du secteur d'activit et du groupe d'exploitation, des produits et services, des parties prenantes internes et externes et des processus d'affaires, ainsi que de linfrastructure sous-jacente pour dterminer et grer les rpercussions et lexposition au risque pour le secteur dactivit ou le groupe dexploitation. Dterminer les risques lis au programme, les examiner, les analyser, les consigner et les attnuer en tenant compte des enjeux propres au territoire, et porter les problmes ou les inquitudes lattention des cadres dirigeants et des autres parties prenantes. Analyser lincidence et lefficacit du programme en effectuant des examens priodiques. Proposer des recommandations et des ajustements concernant le programme dans son ensemble, la politique ou les processus dans le secteur dactivit ou le groupe dexploitation, conformment lnonc, aux politiques de gouvernance et gnrales de lapptit pour le risque. Soutenir le secteur dactivit ou le groupe dexploitation lors des vrifications internes et externes ou des examens rglementaires, et aider llaboration de plans daction pour rgler les problmes reprs. Offrir son soutien llaboration et la prestation de programmes de formation et de sensibilisation au sein du secteur dactivit ou du groupe d'exploitation pour mieux faire connatre et respecter les exigences en matire de gestion des risques. Exercer ses activits lchelle du groupe dexploitation ou de lorganisation et tre un spcialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes. User de son expertise et de sa pense crative pour grer des situations uniques ou ambigus et trouver des solutions des problmes pouvant tre complexes et inhabituels. Mettre en uvre des changements pour suivre lvolution des tendances. Des tches et des responsabilits plus larges peuvent tre attribues au besoin. Qualifications Gnralement sept annes et plus dexprience professionnelle pertinente avec diplme dtudes postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison quivalente de scolarit et dexprience. Comptences en gestion des programmes - comptences dexpert. Professionnel chevronn possdant une combinaison de scolarit, dexprience et de connaissances du secteur. Comptences en communication orale et crite - comptences approfondies ou dexpert. Comptences en analyse et en rsolution de problmes - comptences approfondies ou dexpert. Capacit dinfluence - comptences approfondies ou dexpert. Comptences en collaboration et travail dquipe, principalement la collaboration intergroupe - comptences approfondies ou dexpert. En mesure de grer les ambiguts. Comptences pour la prise de dcisions fondes sur les donnes - comptences approfondies ou dexpert. Salaire $86,000.00 - $160,000.00 Type de rmunration Salaire Avantages Le total offert par BMO pourra varier en fonction de facteurs comme lemplacement, les comptences, lexprience, les tudes et les qualifications pour le poste et peuvent inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes temps partiel seront calculs au prorata du nombre dheures travailles rgulirement. Pour les rles commission, le salaire susmentionn reprsente la cible de BMO Groupe financier pour la premire anne au poste. BMO offre galement une assurance sant, le remboursement des frais de scolarit, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des rgimes dpargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : galit demploi BMO sengage offrir un milieu de travail inclusif, quitable et accessible. Nous apprenons de nos diffrences et tirons notre force des gens et de leurs diffrents points de vue. Des mesures dadaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent tous les aspects du processus de slection. Pour demander des mesures dadaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur. #J-18808-Ljbffr