Job Title

Relevant de la Direction gnrale adjointe Services organisationnels, la personne titulaire agit titre de leader stratgique des communications pour la Ville. Elle dfinit les orientations, conseille les instances dcisionnelles et assure un positionnement cohrent, crdible et mobilisateur de lorganisation, tant linterne qu lexterne. Elle veille la gestion proactive des enjeux publics, la rputation de la Ville et lalignement des communications avec les priorits stratgiques. TCHES ET RESPONSABILITS Leadership stratgique et gouvernance Dfinir et piloter la vision et les orientations en communication. Conseiller la direction gnrale et le conseil municipal sur les enjeux stratgiques. Assurer lalignement des communications avec les priorits organisationnelles. Anticiper et grer les risques rputationnels. Positionnement, image et rayonnement Assurer le positionnement stratgique et la cohrence de la marque de la Ville. Dployer des stratgies de rayonnement et de visibilit. Encadrer les relations publiques et mdiatiques. Veiller la qualit et la cohrence des messages corporatifs. Agir comme porte-parole loccasion sur les dossiers stratgiques de la Ville. Communications organisationnelles Structurer les communications internes et la participation publique. Soutenir les directions dans leurs communications stratgiques. Assurer une circulation claire, cohrente et mobilisatrice de linformation. Gestion des enjeux et des crises Diriger les communications en situation durgence ou de crise. Assurer une surveillance active et anticiper les enjeux mergents. Conseiller les instances dcisionnelles dans les situations sensibles. Leadership dquipe et gestion des ressources Mobiliser, encadrer et dvelopper lquipe des communications. Assurer une gestion efficace des ressources humaines, financires et matrielles. Mettre en place des pratiques favorisant la performance et lamlioration continue. Autre(s) Effectuer toutes autres tches connexes, non limitatives, que lui confie la direction gnrale adjointe. Diplme universitaire de premier cycle (baccalaurat) en communication, en relations publiques, en journalisme, en marketing, en science politique ou dans un champ de comptence quivalent. Une combinaison quivalente dducation et dexprience pourrait tre considre. Formation ou certification en gestion de crise ou en communications de crise constitue un atout. Exprience Sept (7) annes dexprience dans le domaine des communications. Cinq (5) annes dexprience en gestion du personnel. Exprience en communications stratgiques, incluant llaboration et la mise en uvre de plans de communication. Exprience en engagement et participation publique constitue un atout. Exprience dans le milieu municipal constitue un atout important. Trs bonne maitrise des outils numriques (ex. Microsoft suite 365) et des plateformes de communication. Bonne connaissance des principes en gestion des ressources humaines, en gestion financire, budgtaire et gestion de projets. Comprhension des environnements organisationnels complexes, idalement municipaux. Habilets Excellente matrise des communications en franais et en anglais, loral et lcrit, incluant la rdaction de discours et de contenus, les communications publiques, les relations publiques et les activits de promotion et de rayonnement. Leadership mobilisateur et vision stratgique. Capacit dinfluence et de conseil auprs de la direction et des parties prenantes. Jugement sr, sens politique dvelopp et grande capacit naviguer des enjeux sensibles. Esprit danalyse et capacit grer efficacement de multiples priorits. Capacit voluer sous pression, notamment en contexte de crise. Excellentes habilets relationnelles, ainsi que collaboratives. Exigences gnrales Adhrer aux valeurs organisationnelles et dmontrer une attitude professionnelle aligne sur les intrts de la Ville de Dieppe et de la communaut. Respecter les rgles et politiques de confidentialit et de gestion de linformation. Faire preuve de ponctualit et dassiduit. Capacit maintenir un rendement au travail satisfaisant. Trente-cinq (35) heures par semaine. tre disponible au besoin en dehors des heures rgulires de bureau (soirs et fins de semaine), notamment lors des runions du conseil municipal, dvnements, de situations urgentes ou de gestion de crise. Selon lchelle salariale en vigueur pour le personnel non syndiqu. La ou le titulaire du poste bnficie galement de vacances, davantages sociaux (pays par lemployeur) et dun rgime de retraite (contributions employeur/employ). DATE DE CLTURE La date limite pour soumettre votre candidature est le mercredi 20 mai 2026 23 h 59. #J-18808-Ljbffr