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Il y a cet instant o tout semble se mettre en place. Cet instant o le dfi le plus complexe se transforme en solution crative, o le problme devient soudainement une opportunit. Ces instants sont notre raison dtre. Et si des dfis surgissent ? Parfait : relevez le dfi. Chaque jour apporte son lot de dcouvertes, et cest exactement pour cette raison que le travail chez Fuel est si gratifiant.Chez Fuel, cest la crativit ce qui nous fait avancer. Nous recherchons les hors-normes. Les non-conformistes. Ceux qui changent le jeu. Et cest l que vous intervenez. Pour transformer le visage de la logistique, nous avons besoin de votre aide. Ce nest pas seulement un travail, cest un style de vie. Nous voulons que vous soyez stimul par le travail que vous faites et par lentreprise pour laquelle vous le faites.Objectif :Fuel Transport recherche un(e) Gestionnaire, acquisition de talents charg de diriger et de mener bien l'ensemble des activits de recrutement afin de soutenir la croissance continue de l'entreprise dans les fonctions oprationnelles et administratives. Sous la responsabilit directe du vice-prsident des ressources humaines, ce poste garantira l'organisation un accs rapide des talents de haut niveau tout en mettant en place des processus de recrutement volutifs adapts aux exigences du secteur de la logistique et du transport.Il s'agit d'un poste de niveau senior et oprationnel combinant la mise en uvre du recrutement, l'optimisation des processus et le leadership en matire de ressources humaines.Relevez le dfi. Trouvez votre Fuel.Responsabilits clsDiriger le cycle complet de recrutement pour les postes dans les oprations, le transport, l'entreposage, les ventes et les fonctions administrativesCollaborer avec les responsables du recrutement pour dfinir les exigences des postes, les calendriers de recrutement et les stratgies de sourcingGrer et entretenir un solide bassin de candidats pour les postes fort volume et spcialissGarantir une exprience candidat professionnelle, cohrente et positive tout au long du cycle de recrutementIntervenir en tant que recruteur de terrain pour les postes prioritaires, complexes ou essentiels l'activitConcevoir, mettre en uvre et amliorer en permanence les processus de recrutement afin de favoriser l'efficacit et lvolutivitGrer et optimiser le systme de suivi des candidats (ATS), en garantissant l'exactitude des donnes et l'efficacit des rapportsRduire les dlais de recrutement et la dpendance vis--vis des agences externes grce une recherche proactive et des recommandationsAssurer le leadership, l'accompagnement et le soutien d'un spcialiste principal en acquisition de talentsRenforcer la prsence de la marque employeur grce une communication cohrente et une exprience candidat positiveSuivre et analyser les indicateurs de recrutement afin de favoriser une prise de dcision fonde sur les donnesCollaborer troitement avec lquipe marketing afin doptimiser la visibilit de lorganisation et renforcer la marque employeur dans les stratgies de recrutementDvelopper et proposer des stratgies de recrutement innovantes, adaptes aux besoins spcifiques des mandats et aux ralits du marchQualifications et exprienceBaccalaurat en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline connexe.De 8 10 ans d'exprience progressive dans le domaine de l'acquisition de talents, y compris une exprience dans la direction ou le mentorat de recruteurs de haut niveauUne exprience en recrutement dans les secteurs de la logistique, du transport, de la chane d'approvisionnement, de l'industrie ou dans des environnements oprationnels similaires est un atoutSolide connaissance pratique des plateformes ATS, de LinkedIn Recruiter et des outils de sourcing modernesCapacit avre grer plusieurs demandes de recrutement dans diffrentes fonctions et sur diffrents sitesFormation postsecondaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe, un atoutCRHA (atout majeur).Bilingue en franais et en anglais, l'crit comme l'oral. La connaissance d'une autre langue est ncessaire pour ce poste car le candidat sera oblig d'interagir et de communiquer avec des clients, des fournisseurs et des collgues travers l'Amrique du Nord. Pour les postes administratifs situs en permanence au Qubec, la connaissance du franais est galement requise afin que leur titulaire puisse communiquer au besoin avec leurs collgues et les fournisseurs au Qubec.Comptences clsOrient(e) vers les rsultats et dot(e) d'un esprit d'excutionTrs organis(e) et dot(e) d'excellentes comptences en matire de hirarchisation des prioritsApproche pragmatique et axe sur les affairesSolides capacits de communication et de cration de relationsOrient vers les donnes et les processus l'aise dans un environnement dynamique et ax sur la croissanceRmunration, avantages sociaux, avantages et plus encore : Nous ne sommes pas comme les autres, et nous ne cherchons pas l'tre. Vous tes un investissement et, ds le premier jour, nous vous traitons comme tel. Facilement accessible en transports en commun, notre environnement de travail dynamique est plein d'nergie et agrable. Nos packages de rmunration comptitive comprennent des rgimes d'avantages sociaux complets et des congs pays gnreux. Nos vnements d'entreprise et autres avantages cratifs sont tous conus en pensant nos prcieux collaborateurs.Fuel Transport est un employeur garantissant l'galit des chances. Nous vous remercions de votre intrt et rpondrons aux candidats qualifis dans les plus brefs dlais.