Job Title

Situ au cur du Vieux-Qubec, le Groupe Majorat offre lopportunit de dvelopper sa carrire dans un environnement reconnu pour son hospitalit, son esprit familial et son engagement envers la communaut.Regroupant lHtel Chteau Laurier, lHtel Chteau Bellevue, Le Croquembouche et le George V Service de traiteur et banquets, lorganisation se distingue par une approche humaine et une volont constante de faire voluer ses pratiques.Joindre le Groupe Majorat, cest contribuer au succs dune entreprise bien tablie tout en voluant dans un environnement stimulant, en transformation et ax sur lamlioration continue.Dans ce contexte, lorganisation cre le poste de Conseillerre en attraction de talents et marque employeur afin de faire rayonner le Groupe Majorat comme employeur de choix de la Capitale-Nationale. La personne titulaire du poste contribuera mettre en valeur les nombreuses opportunits de carrire au sein de lorganisation, promouvoir un milieu de travail sain, humain et mobilisateur, et attirer des talents dsireux de spanouir au quotidien dans un environnement o le respect, la collaboration et le plaisir de travailler ensemble occupent une place centrale.Description sommaireRelevant de la Directrice des ressources humaines, ce rle occupe une place stratgique dans le dveloppement de lattraction des talents et dans le rayonnement de la marque employeur du Groupe Majorat.Dans un contexte de forte comptition pour la main-duvre, le poste vise positionner le Groupe Majorat comme employeur de choix dans la Capitale-Nationale, attirer activement les talents et btir des relations durables avec les milieux de formation et les rseaux de candidats. titre dambassadeurrice de lorganisation, la personne contribue faire connatre les opportunits de carrire, la culture et les valeurs du Groupe Majorat auprs des talents actuels et futurs. Le rle sinscrit dans une approche proactive, humaine et distinctive du recrutement.Le poste participe galement la mise en valeur de la marque employeur lexterne, notamment par la cration et la gestion de contenus sur les mdias sociaux, en mettant en lumire les quipes, les mtiers et lexprience de travail au sein de lorganisation.Lobjectif est de faire voluer les pratiques de recrutement, en passant dun modle principalement ractif une stratgie structure et aligne sur la ralit, les valeurs et les ambitions du Groupe Majorat.RleLa personne titulaire du poste sera appele :Dvelopper et mettre en uvre une approche proactive dattraction de talentsChasser, attirer et recruter des candidats pour des rles cls et difficiles pourvoirDvelopper et entretenir des relations durables avec les coles, programmes de formation et rseaux de talentsFaire rayonner le Groupe Majorat comme employeur de choix, notamment via les mdias sociaux et les activits de recrutementAmliorer lexprience candidat et soutenir lintgration des nouvelles personnes employesSoutenir les gestionnaires dans leurs activits de recrutement et de slectionProjets et mandats possiblesDvelopper des stratgies de recrutement cibles pour les postes en cuisine, en htellerie et en gestionRevoir et optimiser le processus dentrevue afin doffrir une exprience candidat distinctiveCrer et maintenir des partenariats durables avec les institutions de formation et le rseaux de talents de l'industrieStructurer et coordonner les programmes de stages et de relveCrer du contenu mettant en valeur la vie au travail, les quipes et les opportunits de carrirePlanifier le calendrier de publications marque employeurParticiper des salons de recrutement et dvelopper des concepts distinctifs pour se dmarquerCollaborer aux communications internes RH (infolettre RH, initiatives employs, projets internes)Mettre en place des sondages post-entrevueDvelopper des outils favorisant une intgration russie (package de bienvenue, sondage dintgration)Profil et parcoursLa personne recherche possde un parcours orient vers les relations humaines, le dveloppement de rseaux et la reprsentation dune organisation. Elle a volu dans des rles o attirer, convaincre et faire rayonner une organisation faisaient partie du quotidien, et souhaite mettre cette expertise au service de lattraction de talents et de la marque employeur.La personne possde notamment :Une formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, communication, marketing, affaires ou domaine connexeUne exprience significative (3 5 ans et plus) dans un ou plusieurs des domaines suivants :recrutement, attraction de talents ou chasse de ttereprsentation des ventes, dveloppement des affaires ou relations clientsrelations publiques, communications ou marketingUne exprience dans un rle ncessitant de reprsenter une organisation avec crdibilit et influenceUn intrt marqu pour le recrutement et lattraction de talents, mme lorsque le parcours initial provient dun autre champ dexpertiseUne aisance avec les outils technologiques, incluant une exprience avec un ATS et/ou un SIRH (un atout)Une exprience en gestion ou en animation de mdias sociaux, pour une entreprise ou pour sa propre personneUne bonne matrise des outils informatiques (Office 365)Ce qui fera la diffrenceFort flair en recrutement, capacit identifier les bons profils et valuer le potentiel au-del du CVCapacit bien orienter, conseiller et challenger les gestionnaires dans leurs dcisions de recrutementApproche proactive, nergie et sens de linitiativeFortes habilets relationnelles et capacit crer des liens durables avec les talentsCrdibilit, assurance et authenticit dans la reprsentation de lorganisationIntrt rel pour le terrain, le rseautage et la rencontre de candidatsCapacit structurer les pratiques de recrutement tout en demeurant agile et concrteCrativit et sens du positionnement employeurExcellentes habilets de communication, autant loral qu lcritApproche humaine, bienveillante et oriente exprience candidatCe qui est offertUn rle avec un impact concret sur lorganisationUn environnement en volution o les ides sont valorisesDe lautonomie pour proposer et mettre en place des solutionsUne quipe accessible, engage et humainePoste bas Qubec;Horaire de 40 heures par semaine;Prsence au bureau : 3 jours / semaine;Tltravail : 2 jours / semaine.Et aussi :Un salaire concurrentielAssurances collectives payes 100 % par lemployeurRPDB (rgime de participation diffre aux bnfices)Une politique de vacances gnreuseDes opportunits de dveloppement professionnelDes activits et vnements dquipeDes rabais employs (htellerie et commerces partenaires)Un environnement de travail agrable au centre-ville (aire de repos, douches, etc.)Une prime de dplacement