Job Title

NOTE : Les personnes intresses doivent annexer leur curriculum vitae leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Le titulaire du poste de Directeur Budget et Gestion financire relve du Chef des services financiers. Il est responsable de la gestion du secteur de planification, des budgets et du reportage des rsultats oprationnels du Rseau. Ces responsabilits comprennent la gestion du budget annuel, de la supervision des rsultats financiers, et de la supervision des aspects financiers lis aux initiatives stratgiques. En tant que directeur d'une quipe compose d'un gestionnaire et de plusieurs analystes budgtaires, le rle consiste concevoir, dvelopper et diriger l'administration des informations de gestion financire afin de fournir des guides et des feuilles de route appropris pour la prise de dcision. Il fournit la direction des informations financires pertinentes et opportunes. Ces informations peuvent inclure la fois des donnes sur les priodes prcdentes et des prvisions. De plus, les types de revenus, les dpenses, les initiatives et les projets, les statistiques et autres analyses comparatives font partie de ces demandes. Il assure le suivi auprs des gestionnaires et de la direction, des prsentations de performance (indicateurs financiers) en lien avec les objectifs financiers tablis partir du plan d'affaires et du plan stratgique. Il rpond aux attentes en tablissant et en fournissant son quipe des directives et des outils appropris. Pour ce faire, il value les systmes et procdures en place afin d'identifier les besoins d'amlioration ; il forme son personnel et les gestionnaires afin de crer une culture de gestion budgtaire efficace et efficiente ; il s'entoure de partenaires internes et externes pour le soutenir dans ses efforts. EXIGENCES : Baccalaurat en administration des affaires avec une concentration en comptabilit ou quivalent; Une dsignation comptable professionnel CPA est de prfrence; Exprience de huit (8) ans dans le secteur de la finance, spcifiquement dans la comptabilit financire et la gestion financire dans un environnement de moyenne ou grande entreprise; Exprience en supervision et en gestion de professionnels en finance; Habilet et exprience prouves dans le dveloppement et limplantation des meilleures pratiques; Une combinaison juge quivalente de formation et dexprience peut tre prise en considration; Capacit dtablir des priorits; Capacit reconnue dassumer un leadership transformationnel avec une approche damlioration continue; Capacit de grer de nombreux projets/tches la fois, comprhension des besoins et priorits organisationnelles; Capacit danalyse, de rdaction et de synthse; Forte connaissance et habilet avec le logiciel Microsoft Office, spcifiquement Excel; Capacit de communiquer efficacement sur divers paliers de lorganisation; Forte aptitude pour le coaching Disponibilit voyager lintrieur du territoire du Rseau; Bonne communication orale et crite dans les deux langues officielles; Capacit de travailler en quipe et de faon autonome; Capacit physique deffectuer le travail assign; Bon dossier de travail antrieur (rendement et assiduit); Adhsion aux principes dthique professionnelle, la philosophie de gestion du Rseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des rgles de confidentialit du Rseau de sant Vitalit. NOTE : Poste qui doit tre valu par le Comit de classificationde la partie III. Les exigences dcrites ci-dessus peuvent tre vrifis par le biais d'examens oraux, crits ou pratiques dans le cadre du processus de slection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas ncessairement raffich. Si vous dsirez tre considr pour ce poste et rpondez la plupart des exigences, vous tes encourag soumettre votre candidature. Lemployeur se rserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons oprationnelles. Nous remercions l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura t retenue.