Job Title

Employment Status : Regular Time Type : Full time BUILDING A WORLD CLASS TEAM STARTS WITH YOU At the heart of CSA Group is a vision: making the world a better, safer, more sustainable place. It has been part of our mission for nearly one hundred years from the first engineering standard for railway bridges developed in 1919, to more than 3,500 standards, codes and related products today. Headquartered in Canada, with a global footprint of more than 30 labs and offices across Europe, Asia and North America, CSA Group tests, inspects and certifies a wide range of products from everyday household items to leadingedge technology to meet exacting requirements for safety, performance and environmental impact. Our employees take pride in making a difference in peoples lives through their work. Were looking for people like you to help make it happen. Job Summary Responsible for providing strategic and execution leadership in the development of standardsbased solutions for their area of program discipline; addressing the needs of industry, government and the public, primarily through the management of a team of Project Managers. Accountable for achieving program operational objectives publication plan, revenues, costs, project schedules, employee engagement and customer loyalty, as well as other measures listed on the annual dashboard. Accountable for achieving established budgets related to revenue, expenses and margin. Responsible for securing funding for the development of standards. CSA Group Standards Division has an opportunity for a Program Manager, Energy Efficiency and Renewables, reporting to the Director of Electrical Standards. The Program Manager (PGM) is responsible for providing strategic and execution leadership in the development of standardsbased solutions for the Energy Efficiency and Renewables program; addressing the needs of industry, government and the public, primarily through the management of a team of Project Managers. A leader, motivator, and builder, you thrive on developing and executing plans and strategies for expanding CSAs presence in Energy Efficiency and Renewables standards. An outstanding relationship builder, you have a track record of developing and maintaining strategic relationships with senior leaders within industry, government and academia. Facilitative and customerdriven, you have a knack for developing solutions that pragmatically address CSA clients needs. You also understand the importance of effective people and process management, utilizing CSAs metrics to augment your teams decisionmaking. You have proven, welldeveloped decisionmaking and communication skills, along with exceptional organizational and people development abilities. You show initiative, ensuring that all financial targets are met (revenue, cost and margin), as well as being motivated, resilient and flexible. Detail and process orientation are important, as is the ability to work well with people at all levels and with divergent interests. Responsibilities Hires, continually assesses, trains and develops Project Managers, to ensure program objectives are achieved. Meets regularly with staff to ensure standards projects are achieving their objectives (e.g. timelines), within prescribed budgets, planning and executing corrective actions as required, while meeting policy and procedures from Standards Council of Canada. Develops annual business plan for the program, including the execution plan and budget. Works with the Director, Strategic Initiatives Manager and other sector staff, to drive business development opportunities within the scope of the program, to ensure continual growth of the full portfolio of products and services, interfacing with other groups as required (e.g. Commercial, Marketing, Government Relations, and TIC division). Interfaces with external parties to advance the work of the program, facilitates knowledge transfer, and manages programspecific stakeholder issues. This includes working with organizations such as IEC, NGOs, industry associations, strategic partners, government agencies, etc. Committee management, as applicable (e.g., Strategic Steering Committees), including establishing the scope of work to be completed, preparation of meeting agendas, minutes and documents, managing required resources, maintaining current and balanced membership, and providing ongoing project management and strategic leadership in conjunction with the Chair and ViceChair. Manages key program funding contracts, as applicable, and relationships with key funders and related stakeholders. Provides support to Strategic Initiatives Manager and Project Managers in development and sustaining of communities for their program area; including developing social media strategy, membership models, participation, funding and communication with members. Responsible to continuously improve Customer Loyalty and employee engagement in the program area. Decision Making Overall project plans submitted by Project Managers, including timelines and budgets. Assignment of responsibility for new projects and product initiatives. Portfolio mix (e.g. standards areas to be withdrawn, new subject areas to be added). Personnel training and development plans. Performance assessment and development planning for personnel. All business travel requests, including attendance of staff at conferences. Recommendations Annual strategic and business plans, including budgets, operational execution plans, headcount, etc. Contracting of outside parties (e.g. training organisations, business partners). Disciplinary actions contemplated dealing with committee members, chairs or vicechairs. Disciplinary actions contemplated dealing with staff. Other Notes The role will require a sound understanding of the various processes and procedures of the company, many of which are mandated under the accreditation of CSA Standards by the Standards Council of Canada. A key element of the position is to ensure that these processes and procedures are adhered to, and that the timelines of projects are achieved within defined budgets. This requires supporting the activities of Project Managers, and the many members of standards development committees, as well as their chairs and vicechairs, which can be very demanding, as these people are all volunteers, with no formal reporting relationship to the company. This volunteer membership includes industry executives, academia, and senior government officials. The role requires a capacity to engage and manage a diverse stakeholder community, and an ability to manage conflict. It is the ultimate form of working with, and getting things done through others. The role emphasizes management, leadership and soft skills over technical knowhow, and requires the ability to speak on a range of complex subjects as a credible professional, both to internal and external audiences. Education and Experience A technical degree in an engineering discipline or related area of study. Electrical or mechanical discipline would be an asset. Minimum of 5 years experience in strategic planning, operational management and Program or Project management in the energy efficiency and renewables sector, coupled with a solid knowledge of related sector issues and trends. Minimum of 5 years of experience in Standards Development, or businessrelated Project or Program Management. Experience with managing people, knowledge of standards development processes and dealing with teams of highprofile experts would also be definite assets. Skills Knowledge of national and international standards industry. Knowledge of the standards industry, government policy, regulations, industry landscape and funding programs/models. Research and analytical skills. High degree of selfmotivation. Strong leadership skills. Strong organisational and planning skills. Strong oral and written communication, facilitation and interpersonal skills. Ability to work within a politically sensitive environment. Competency with major Microsoft and project management software. Candidates with proficiency in French will be given special consideration. For candidates hired at our Quebec office, fluency in English is required in order to meet the needs of our clients outside Quebec. For candidates hired at our Quebec office, fluency in French is required. The typical hiring range for this position is $113,470 - $148,930 CAD gross annually. The actual base pay offered will depend on factors such as education, licences, certifications and experience. As part of our total rewards offering, permanent employees in this position may be eligible for our annual bonus programme, subject to programme eligibility requirements. This posting is for an existing vacancy. Statut de lemploi Rgulier Type de temps Temps plein LA CONSTITUTION D''UNE QUIPE DE CLASSE MONDIALE COMMENCE PAR VOUS Au cur du Groupe CSA se trouve une vision : faire du monde un endroit meilleur, plus sr et plus durable. Cela fait partie de notre mission depuis prs de cent ans : de la premire norme technique pour les ponts ferroviaires labore en 1919, plus de 3500 normes, codes et produits connexes aujourdhui. Le Groupe CSA, dont le sige social est situ au Canada et qui compte plus de 30 laboratoires et bureaux en Europe, en Asie et en Amrique du Nord, met lessai, inspecte et certifie une vaste gamme de produits des articles mnagers courants aux technologies de pointe afin de rpondre des exigences rigoureuses en matire de scurit, de rendement et dimpact sur lenvironnement. Nos employes sont fires de faire une diffrence dans la vie des gens grce leur travail. Nous recherchons des personnes comme vous pour nous aider raliser cet objectif. Responsable de programme, efficacit nergtique et nergies renouvelables Charg dassurer le leadership stratgique et oprationnel dans llaboration de solutions fondes sur des normes pour son domaine de comptence ; rpondre aux besoins de lindustrie, des pouvoirs publics et du grand public, principalement par la gestion dune quipe de chefs de projet. Responsable de la ralisation des objectifs oprationnels du programme : plan de publication, recettes, cots, calendriers des projets, engagement des employs et fidlit des clients, ainsi que dautres indicateurs figurant sur le tableau de bord annuel. Responsable du respect des budgets tablis en matire de recettes, des dpenses et de marge. Charg dobtenir des financements pour llaboration de normes. La division des normes du Groupe CSA recherche un chef de programme, efficacit nergtique et nergies renouvelables, relevant du directeur des normes lectriques. Le chef de programme (PGM) est charg dassurer le leadership stratgique et oprationnel dans le dveloppement de solutions fondes sur des normes pour le programme efficacit nergtique et nergies renouvelables ; de rpondre aux besoins de la CSA Responsabilits Recrute, value en permanence, forme et accompagne les chefs de projet afin de garantir la ralisation des objectifs du programme. Rencontre rgulirement le personnel pour sassurer que les projets lis aux normes atteignent leurs objectifs (par exemple, les dlais), dans le respect des budgets allous, en planifiant et en mettant en uvre les mesures correctives ncessaires, tout en se conformant aux politiques et procdures du Conseil canadien des normes. labore le plan daffaires annuel du programme, y compris le plan dexcution et le budget. Collabore avec le directeur, le responsable des initiatives stratgiques et dautres membres du personnel du secteur afin de favoriser les opportunits de dveloppement commercial dans le cadre du programme, de garantir la croissance continue de lensemble du portefeuille de produits et de services, et dassurer la liaison avec dautres groupes si ncessaire (par exemple, les divisions commerciale, marketing, relations gouvernementales et TIC). Assure la liaison avec des parties externes pour faire avancer les travaux du programme, facilite le transfert de connaissances et gre les questions spcifiques aux parties prenantes du programme. Cela inclut la collaboration avec des organisations telles que la CEI, des ONG, des associations industrielles, des partenaires stratgiques, des agences gouvernementales, etc. Gestion des comits, le cas chant (par exemple les comits de pilotage stratgique), y compris la dfinition du primtre des travaux raliser, la prparation des ordres du jour, des procsverbaux et des documents de runion, la gestion des ressources ncessaires, le maintien dune composition actuelle et quilibre, ainsi que la gestion continue des projets et le leadership stratgique en collaboration avec le prsident et le viceprsident. Gre les principaux contrats de financement des programmes, le cas chant, et les relations avec les principaux bailleurs de fonds et parties prenantes concernes. Apporte son soutien au responsable des initiatives stratgiques et aux chefs de projet dans le dveloppement et le maintien de communauts relevant de leur domaine dactivit ; cela inclut llaboration dune stratgie pour les rseaux sociaux, la mise en place de modles dadhsion, la promotion de la participation, la gestion du financement et la communication avec les membres. Est charg damliorer en permanence la fidlit des clients et lengagement des employs dans le domaine dactivit concern. Prise De Dcision Plans gnraux de projet soumis par les chefs de projet, y compris les calendriers et les budgets. Attribution des responsabilits pour les nouveaux projets et les initiatives relatives aux produits. Composition du portefeuille (par exemple, domaines normatifs supprimer, nouveaux domaines ajouter). Plans de formation et de dveloppement du personnel. valuation des performances et planification du dveloppement du personnel. Toutes les demandes de dplacement professionnel, y compris la participation du personnel des confrences. Recommandations Plans stratgiques et dactivit annuels, y compris les budgets, les plans dexcution oprationnelle, le personnel, etc. Passation de marchs avec des tiers (par exemple organismes de formation, partenaires commerciaux). Mesures disciplinaires envisages lencontre des membres des comits, des prsidents ou des viceprsidents. Mesures disciplinaires envisages lencontre du personnel. Autres Remarques Ce poste exige une solide comprhension des diffrents processus et procdures de lentreprise, dont bon nombre sont imposs par laccrditation des normes CSA dlivre par le Conseil canadien des normes. Lun des aspects essentiels de cette fonction consiste veiller au respect de ces processus et procdures, et respecter les dlais des projets dans le cadre des budgets dfinis. Cela implique de soutenir les activits des chefs de projet et des nombreux membres des comits dlaboration des normes, ainsi que de leurs prsidents et viceprsidents, qui peuvent savrer trs exigeants, car ces personnes sont toutes bnvoles, sans lien hirarchique formel avec lentreprise. Ce groupe de bnvoles comprend des dirigeants du secteur priv, des universitaires et des hauts fonctionnaires. Ce poste exige la capacit dinteragir avec et de grer une communaut diversifie de parties prenantes, ainsi que la capacit de grer les conflits. Il sagit de la forme ultime de collaboration et de ralisation de tches par lintermdiaire dautres personnes. Ce poste privilgie les comptences en gestion, leadership et les comptences relationnelles plutt que le savoirfaire technique, et exige la capacit de sexprimer sur un ventail de sujets complexes en tant que professionnel crdible, tant auprs dun public interne quexterne. Formation Et Exprience Diplme technique dans une discipline d''ingnierie ou un domaine d''tudes connexe. Une formation en gnie lectrique ou mcanique serait un atout. Au moins 5 ans d''exprience en planification stratgique, en gestion oprationnelle et en gestion de programmes ou de projets dans le secteur de l''efficacit nergtique et des nergies renouvelables, ainsi quune solide connaissance des enjeux et des tendances de ce secteur. Au moins 5 ans d''exprience dans l''laboration de normes ou dans la gestion de projets ou de programmes lis au monde des affaires. Une exprience en gestion du personnel, une connaissance des processus dlaboration de normes et la capacit travailler avec des quipes dexperts de haut niveau constitueraient galement des atouts indniables. Comptences Connaissance des normes nationales et internationales dans le secteur. Connaissance du secteur des normes, des politiques gouvernementales, de la rglementation, du paysage industriel et des programmes/modles de financement. Capacits de recherche et danalyse. Grande motivation personnelle. Solides comptences en matire de leadership. Solides comptences en matire dorganisation et de planification. Excellentes comptences en communication orale et crite, animation et relations interpersonnelles. Capacit travailler dans un environnement politiquement sensible. Matrise des principaux logiciels Microsoft et de gestion de projet. Les candidats matrisant le franais bnficieront dune attention particulire. Pour les candidats embauchs notre bureau de Qubec, la matrise de langlais est requise afin de rpondre aux besoins de nos clients hors Qubec. Pour les candidats embauchs notre bureau de Qubec, la matrise du franais est requise. #CSASTANDARDS La fourchette salariale habituelle pour ce poste est comprise entre 113470 et 148930 dollars canadiens bruts par an. Le salaire de base effectivement propos dpendra de facteurs tels que la formation, les licences, les certifications et lexprience. Dans le cadre de notre programme de rmunration globale, les employs permanents occupant ce poste peuvent tre ligibles notre programme de primes annuelles, sous rserve des conditions dligibilit prvues par ce programme. Cette offre demploi concerne un poste vacant. Ce que nous offrons: Un environnement de travail dynamique : Participez des projets qui ont un impact mondial. Possibilits de croissance : Travaillez avec une quipe diversifie et des parties prenantes issues de diffrents secteurs dactivit. Les candidats matrisant le franais feront lobjet dune attention particulire. Le Groupe CSA est un employeur qui souscrit au principe de lgalit des chances et sengage respecter la diversit, lquit et linclusion. Nous interdisons toute forme de discrimination et de harclement fonde sur les motifs stipuls dans les lois applicables. Nous sommes une organisation o les opportunits sont bases sur les comptences et les capacits, et o les diffrences sont respectes et valorises. Veuillez nous contacter ladresse si vous avez besoin damnagements dans le cadre du processus dentretien. Le Groupe CSA est lun des plus grands organismes dlaboration de normes en Amrique du Nord. Il mne des recherches et labore des normes pour un large ventail de technologies et de domaines fonctionnels. Le Groupe CSA est galement un fournisseur mondial de services dessai, dinspection et de certification pour des produits dans de nombreux secteurs du march, et un chef de file en matire de certification de scurit et environnementale au Canada et aux tats-Unis. La marque CSA apparat sur des milliards de produits dans le monde entier. Pour plus dinformations sur le Groupe CSA, veuillez consulter le site CSA Group is an Equal Opportunity Employer and is committed to diversity, equity, and inclusion. We prohibit discrimination and harassment of any kind based on any grounds stipulated by applicable laws. We are an organization where opportunities are based on skills and abilities, and differences are respected and valued. Please contact us at if you require accommodation in the interview process. #J-18808-Ljbffr