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Karriere bei KEMNA.Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurck auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA fr Qualitt und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundeslndern vertreten und gehrt mit ihren rund 2.100 Mitarbeitenden und 70 Standorten zu den namhaften Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.Fr unsere Region Ost am Standort Leipzig suchen wir ab sofort in Vollzeit einenHR Business Partner (mIwId)In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson fr die Fhrungskrfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse fr HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Dabei sind Sie Teil des zentral organisierten HR Business Partner-Teams der Hauptverwaltung.Bauen Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!Ihre Aufgaben:Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m/w/d) beraten und untersttzen Sie die Fhrungskrfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenVon Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-KernprozesseSie begleiten organisatorische Vernderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicherDie Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritten von HR ist fr Sie das Salz in der SuppeSie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschftlichen Herausforderungen und deren bersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -ManahmenIhr Profil:Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - eine Ausbildung zum Coach (m/w/d) ist von VorteilMehrjhrige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im KonzernumfeldAusgeprgtes Geschftsverstndnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von VernderungsprozessenSouvernes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fhigkeiten ber alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische LsungsorientierungErfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und TarifvertragsrechtUnser Angebot:Gestaltungsfreiheit fr die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden UmfeldRaum zur persnlichen und fachlichen WeiterentwicklungStrukturierte Einarbeitung und Untersttzung durch ein engagiertes HR-TeamUnbefristetes Arbeitsverhltnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden UnternehmenAttraktives Vergtungspaket30 Tage Urlaub/Jahr (zustzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage)Jetzt direkt ber das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hren!KEMNA BAUAndreae GmbH & Co. KGSimon Ahrens (Human Resources)+49 4101 7005-75Tondernstr. 70, 25421 Pinnebergwww.kemna.deonline bewerbenDie Wurzeln von KEMNA BAU gehen zurck auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA fr Qualitt und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA-Gruppe heute in den meisten deutschen Bundeslndern vertreten und gehrt mit ihren rund 2.100 Mitarbeitenden und 70 Standorten zu den namhaften Bau-, Baustoff- sowie Rohstoffunternehmen der Branche.