Job Title

Teamleiter/in Cloud-EntwicklungStandort: Hamburg, Kln/Dsseldorf, Frankfurt, Mnchen u.a. (tw. Homeoffice)Recruiter Gehaltsbenchmark*: 100.000 Im Auftrag einer top etablierten mittelstndischen IT- und Management-Beratung mit familirem Charakter (3-stellige MA-Zahl), die umsetzungsorientiert die Wertschpfungskette von der fachlichen Beratung bis zur IT-Implementierung abdeckt, suchen wir im Rahmen des weiteren sukzessiven Ausbaus der Digitalisierungs-Offensive eine(n)Teamleiter/inCloud-Entwicklungan einem beliebigen Standort im Bundesgebiet (tw. HomeOffice).Unser Auftraggeber hat eine Jahrzehnte lange, sehr hochwertige Entwickler-Kultur , die mit Branchenexpertisen Bank und Versicherung kombiniert wird, was zu sehr partnerschaftlichen und anerkennenden Geschftsverbindungen mit top Adressen gefhrt hat.Hier geht man nun die Cloud-Offensive an und baut ein neues Spezialisten-Team auf , fr das wir Sie als Fhrungskraft oder Nachwuchsfhrungskraft zur Gestaltung der komplexen Cloud-Transformation suchen. Bestehende SW-Lsungen sollen Cloud-ready (Cloud Enabled) gemacht werden, neue Lsungen sollen als native Cloud Application (NCA) gebaut werden.Zu Ihren Aufgaben gehrt neben der strategischen Ausrichtung Ihres Bereiches mit entsprechender Fhrungsverantwortung incl. MA-Coaching die Kundenentwicklung (Projekt-Akquise, Workshops, Angebotserstellung, Verhandlungen) und der gesamte Projektzyklus, angefangen von der Anbahnung ber die Bestandsanalyse und die konzeptionelle Arbeit bis hin zur Umsetzung bei Kunden vor Ort.Um diese sehr anspruchsvolle Verantwortung bernehmen zu knnen, wnschen wir uns in erster Linie, dass Sie fr die Cloudisierung brennen . Das heit nicht, dass Sie schon alles kennen oder gar knnen sollen, sondern dass Sie sich auf der Basis Ihrer bisherigen sonstigen Erfahrungen bereits ein gutes Stck in die Thematik reingefuchst und erste Projekterfahrungen damit gesammelt haben. Projekterfahrungen (ggf. mit Zertifizierung) mit Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure oder der Google Cloud Plattform etc. sind wnschenswert.Darber hinaus spielen Ihre sonstigen Erfahrungen eine zentrale Rolle fr Ihren Einstieg: Sie haben ein Informatikstudium oder ein IT-nahes Studium (z.B. (Wirtschafts-)Mathematik, der Physik (gerne auch mit Promotion)) absolviert, kommen aus der Unternehmensberatung (agiles Mindset, Architekturerfahrung) und haben einen eigenen SW-Entwicklungshintergrund .Da ein Groteil Ihrer Aktivitten remote erledigt werden kann, ist kein bestimmter Standort erforderlich. Fr entsprechende Anlsse sind Sie aber selbstverstndlich bereit, deutschlandweite Termine wahrzunehmen.Wir schreiben diese hochkartige Position mit einer relativ groen Gehaltsspanne von 90-150 T (Gesamtpaket) aus, die sich wie folgt erklrt:90-100 T sind fr eine Nachwuchsfhrungskraft vorgesehen, die nur die fachlich/technologischen Anforderungen erfllt und in die Team- und Kundenverantwortung professionell rein entwickelt werden mchte.Fr ein hheres Einstiegsgehalt erwarten wir darber hinaus Akquiseerfahrungen incl. Angebotserstellung und Verhandlungsfhrung .Fr das Spitzengehalt (130-150 T) erwarten wir auerdem belastbare Kundenbeziehungen in der Bankenbranche , die Sie einbringen knnen....Und fr einen seltenen Team-Case legt unser Auftraggeber gerne noch ein paar Scheine drauf.Ob unser Auftraggeber sich am Ende fr eine Nachwuchskraft oder eine(n) sehr gestanden(e) Unternehmensberater(in) entscheidet, hngt von Ihrer individuellen Persnlichkeit und dem Cultural Fit ab.Unser langjhriger Auftraggeber verfgt ber die ideale Kombination aus professioneller Beraterkultur und menschlichem Miteinander, was sich in einer auergewhnlich niedrigen Fluktuation widerspiegelt. Hier arbeiten die Units nicht gegeneinander, sondern miteinander.Diese Ausschreibung kann sowohl fr Bewerber(innen) interessant sein, die stringent Karriereziele verfolgen mchten, als auch fr solche, denen wegen ihrer Familie eine hohe work/life-Balance wichtig ist (z.B. auch in Teilzeit zu 80%). Als moderner Arbeitgeber 4.0 investiert man in die Unternehmenskultur und trgt individuellen Lebensplanungen Rechnung, soweit es fr einen Premium-Dienstleister mglich ist.Jetzt bewerben* Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatschlich zu erzielende Gehalt hngt u.a. von Faktoren wie einschlgiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.