Job Title

Deine Aufgabe bei CGM: Als innovatives Unternehmen im Bereich Softwarelsungen fr das Gesundheitswesen sind wir in 19 Lndern ttig und beschftigen ber 9.000 engagierte Mitarbeitende. Wir bieten Dir die Mglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das voller Wachstumschancen steckt. Mit Deinem Engagement und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen positiven Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission fr eine Welt, in der Wissen Leben rettet Bist Du an HR Themen und Talenten interessiert? Dann suchen wir genau Dich Dein Beitrag: Als Junior HR Business Partner (m/w/d) untersttzt Du unsere Fhrungskrfte als wertvolle Ansprechpartnerin bzw. wertvoller Ansprechpartner in HR-Themen. Du wirst aktiv in die Entwicklung und Implementierung effektiver HR-Strategien eingebunden und erhltst einen umfassenden Einblick in den gesamten Employee Lifecycle. Als Junior HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber fr Fhrungskrfte und entwickelst sowie implementierst mageschneiderte HR-Strategien nach hchsten internationalen Standards. Du bernimmst die ganzheitliche Verantwortung fr den Employee Lifecycle von der Entwicklung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien ber hochwirksames Talent- und Performance-Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung. Ein besonderer Fokus liegt auf der Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe M&A-Aktivitten aktiv vorantreiben. Du bernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um. Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewhrleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach hchsten ethischen und unternehmerischen Mastben gestaltet werden. Das bringst Du mit: Erste Erfahrung im HR: Du hast bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich gesammelt. Studium: Du befindest Dich in oder hast ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer hnlichen Fachrichtung abgeschlossen. Interesse am Arbeitsrecht: Du hast bereits erste Kenntnisse im Arbeitsrecht oder bist bereit, Dich in diesem Bereich weiterzubilden. Technologisches Interesse: Erfahrung mit HR-Technologien, idealerweise Workday, sind von Vorteil, aber kein Muss. Kommunikationsfhigkeit: Du hast gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch und die Fhigkeit, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren. Analytisches Denken: Du bist bereit, Deine analytischen Fhigkeiten einzusetzen und festzustellen, wie Prozesse optimiert werden knnen. Teamorientierung: Du bist ein echter Teamplayer und mchtest gemeinsam mit uns die Zukunft des HR-Managements gestalten. Das kannst Du von uns erwarten: Karriereentwicklung: Profitiere von mageschneiderten Fortbildungsprogrammen und individuellen Entwicklungsmglichkeiten, die Dir helfen, Deine Expertise auszubauen und an der Spitze Deines Fachgebiets zu bleiben. Mobiles Arbeiten: Flexibles Arbeiten an zwei Tagen pro Woche. Attraktive Arbeitsumgebung: Wohlfhlatmosphre an unseren Standorten mit regelmigen Team-Events. Gesundheit: Zugang zu gesunden Mahlzeiten in der Kantine und einem modernen Fitnessstudio. Family-Friendly: Unser Kindergarten auf dem CGM-Campus untersttzt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Vielfalt ist Teil von CGM Wir freuen uns ber Bewerbungen aller Menschen, unabhngig von Behinderung, Geschlecht, Nationalitt, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identitt. berzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und nchstmglichem Eintrittstermin)