Job Title

Mit dem Deutschen Zentrum fr Astrophysik (DZA) entsteht ein neues Forschungszentrum in der Lausitz mit Geldern aus dem Strukturstrkungsgesetz Kohleregionen (StStG). Damit sollen vom Braunkohleausstieg betroffene Regionen in Sachsen gestrkt werden. In der Lausitz wird das DZA als weltweit sichtbares Zeichen fr Innovation mit Wissenschaft und Forschung neue Mglichkeiten fr strategische Fhrungsrollen der deutschen Astrophysik schaffen. Damit wollen wir auch den Wandel der Lausitz nachhaltig prgen.Die Aufbauphase des DZA wird gemeinsam vom Deutschen Elektronen-Synchrotron DESY und der Technischen Universitt Dresden (TUD) organisiert. Im Jahr 2025 soll die Aufbauphase fr das DZA enden und das DZA als eigenstndige Institution gegrndet werden.Es besteht die einmalige Mglichkeit, beim Aufbau eines Groforschungszentrums in der Lausitz mitzuwirken und dessen knftige Strukturen und die der Region mitzugestalten.Die TUD und das DZA begreifen Diversitt als kulturelle Selbstverstndlichkeit und Qualittskriterium einer Exzellenzuniversitt. Entsprechend begren wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persnlichkeit bei uns und mit uns fr den Erfolg aller engagieren mchten.Zum Aufbau des DZA ist zum nchstmglichen Zeitpunkt am Arbeitsort Grlitz eine Stelle fr diestrategische Personalentwicklung (m/w/d)(bei Vorliegen der persnlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)zunchst fr 2 Jahre (Befristung gem. 14 (2) TzBfG) mit der Option auf Verlngerung/Verdauerung am DZA nach dem Ende der Aufbauphase zu besetzen. Nach der institutionellen Grndung ist eine berfhrung der Arbeitsvertrge in den Tarifvertrag Bund des ffentlichen Dienstes (TVD Bund) geplant.Aufgaben:Strategischer Aufbau der PersonalentwicklungNeuaufbau, Entwicklung der Personalentwicklung unter Bercksichtigung organisationsspezifischer Ziele und BedarfeAufbau des PE-Teams inkl. Ressourcenplanung und PriorittensetzungBeratung der Leitung HR sowie weiterer Fhrungskrfte in strategischen und operativen PE-AngelegenheitenErstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen und Stellungnahmen zur nachhaltigen Verankerung der PE-Arbeit in der OrganisationKonzeption, Strategieentwicklung und ProjektverantwortungEntwicklung und Fortschreibung der Personalentwicklungsstrategie und des PE-KonzeptsKonzeption, Implementierung und Evaluation zielgerichteter PE-Instrumente und -Manahmen (z. B. Qualifizierungsprogramme, Fhrungskrfteentwicklung, Nachwuchsfrderung)eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Steuerung strategischer PE-ProjekteMonitoring, Evaluation und Qualittssicherung der PE-Strategie und Manahmen inkl. Koordination von ArbeitsgruppenBeratung, Netzwerke & KommunikationDurchfhrung von Einzelberatungen zur Karriereentwicklung (wissenschaftlicher & nichtwissenschaftlicher Bereich)Aufbau von internen und externen Netzwerken sowie Auswahl und Steuerung von DienstleisternKommunikation mit Schlssel-Stakeholdern sowie Berichterstattung an BMBF, SMWK und den WissenschaftsratAufbau und Weiterentwicklung eines Alumni-Netzwerks und Durchfhrung von Austrittsinterviews inkl. operatives PersonalmanagementVoraussetzungen:abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) auf dem Gebiet Human Ressources, Psychologie, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt im Bereich Personal bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie oder in einer hnlich geeigneten Fachrichtungmehrjhrige Erfahrung im Bereich strategische Personalentwicklung, idealerweise im wissenschaftsnahen oder ffentlichen UmfeldFhrungserfahrung sowie ausgeprgte Projektmanagement-Kompetenzenfundierte Kenntnisse im Arbeits- und Zuwendungsrecht sowie in der Budgetplanunghohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstrke und Fhigkeit zum strukturellen DenkenKenntnisse von digitalen Personalmanagementtools sind von VorteilErfahrung in der Zusammenarbeit mit ffentlichen Auftraggebern und Stakeholdern ist erwnschtAls Bewerberinnen und Bewerber nach 14 (2) TzBfG kommen nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betracht, mit denen bisher kein Arbeitsverhltnis mit dem Freistaat Sachsen bestand. Eine entsprechende Erklrung ist dem Bewerbungsschreiben beizufgen.Wir bieten:die Chance, am Aufbau des grten Forschungszentrums fr Astrophysik in Deutschland mitzuwirkendie Mglichkeit, den Strukturwandel in der Oberlausitz aktiv mitzugestaltendie Mglichkeit, die personellen Voraussetzungen zu schaffen, um so die Entdeckung bahnbrechender Forschungsergebnisse zu untersttzen und einen Beitrag zur Realisierung der Forschungsvorhaben zu leistenein dynamisches, engagiertes, internationales und interdisziplinres Umfeld mit renommierten Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und IndustrieVergtung nach TV-L sowie Konditionen und Sozialleistungen des ffentlichen DienstesGewhrung einer tariflich vereinbarten JahressonderzahlungVereinbarkeit von Familie und BerufDie Mglichkeit eines unbefristeten Arbeitsverhltnisses nach der AufbauphaseDie TUD und das DZA streben eine Erhhung des Anteils von Frauen an und bitten diese deshalb ausdrcklich um deren Bewerbung. Die Universitt ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.Ihre aussagekrftige Bewerbung senden Sie bitte mit den blichen Unterlagen unter Angabe der Stellenkennung n25-055 bis zum 23.06.2025 (es gilt der Poststempel bzw. der Zeitstempel auf dem E-Mail-Server der TUD) bevorzugt ber das SecureMail Portal der TUD als ein PDFDokument an dza(at)tu-dresden.de bzw. an: Deutsches Zentrum fr Astrophysik (DZA), Herrn Alexander Welk, Postplatz 1, 02826 Grlitz. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurckgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht bernommen.Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf der Webseite fr Sie zur Verfgung gestellt.