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Du bertst in Sachen Finanzen gern authentisch auf Augenhhe von Mensch zu Mensch? Dann komm zu uns!Wir, die Sparda-Bank Berlin mit ca. 800 Kolleg*innen, sind als Genossenschaftsbank im und fr den Osten von Deutschland ttig.Fr unsere 470.000 Privatkund*innen arbeiten wir alle tglich daran, positive Kundenerlebnisse zu erschaffen. Unser Handeln und unsere Kontaktpunkte richten sich dabei stets an den Bedrfnissen unserer Kund*innen aus. Banking fr, mit und von Menschen!Fr unseren Bereich Personal suchen wir dich alsSenior Fhrungskrfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)Hier darfst du dich austoben:Du bernimmst End-to-End-Verantwortung fr unsere Angebote zur Fhrungskrfteentwicklung strategisch, konzeptionell und operativ.Du entwickelst ein Produktportfolio fr alle Fhrungsebenen vom aufstrebenden Talent bis zu Bereichsleitung.Du arbeitest nutzerorientiert: Du analysierst Bedarfe, entwickelst Hypothesen, testest Formate, iterierst kontinuierlich Produkte entwickelst du gemeinsam mit Fhrungskrften und internen Stakeholdern.Du gestaltest Formate fr gemeinsames Lernen, kollegialen Austausch und persnliche Reflexion digital, hybrid, analog.Du begleitest Fhrungskrfte selbst als Trainer*in und Moderator*in.Du baust eine aktive Leadership-Community auf, in der sich Menschen inspirieren, vernetzen und gemeinsam wachsen.Du bringst moderne Leadership-Anstze (z. B. transformative Fhrung, Shared Leadership) in unsere Organisation und entwickelst daraus strategische Impulse.Du konzipierst Lsungen zu bergreifenden strategischen Fragestellungen in angrenzenden Themengebieten (z. B. Kompetenzmanagement, Talent Management).Hier zhlt dein Knnen:Du arbeitest mit einem Product-Mindset: Du verstehst Fhrungskrfteentwicklung als Lernreise und gestaltest sie wie ein gutes Produkt relevant, iterativ und mit klarem Mehrwert.Du bringst tiefe Expertise in der Fhrungskrfteentwicklung mit: Du verstehst, wie moderne Fhrung in der Organisation wirksam wird.Du hast selbst gefhrt und weit, was gute Fhrung im Alltag wirklich braucht.Du bringst ein breites Verstndnis angrenzender HR-Themen mit (z. B. Talent Management, Kulturentwicklung, Kompetenzmanagement)Vielleicht kommst du aus der Personalentwicklung vielleicht aber auch aus einer Fhrungsrolle mit starkem Bezug zu Strategie, Lernen und Entwicklung.Du bist methodisch-didaktisch stark, entwickelst Formate mit klarem Lernziel und Wirkung.Du bringst andere in Kontakt durch Kommunikation, Moderation und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen.Du bist rhetorisch sicher in der deutschen Sprache.Und vor allem: Du passt zu uns und unseren Werten.Auf diese Versprechen kannst du zhlen:?? Flexibilitt ???mobiles Arbeiten ? flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr (Mo-Fr) ? Vollzeit entspricht einer 35-Stunden-Woche ? Gleitzeitkonto ? Langzeitkonto ? 30 Tage Urlaub und frei am 24.12. & 31.12.?? Kultur und Werte ??Duz-Kultur ? New Work ? kein Dresscode ? Teamwork und Netzwerken ? Mut und Spa an Weiterentwicklung ? klares Wertekonstrukt ? #WirSindAnders?? Geld und Vergnstigungen ??Hauseigener Tarifvertrag ? 13. Gehalt ? betriebliche Altersvorsorge ? vermgenswirksame Leistungen ? Urlaubs- und Freizeitangebote ? Zuschuss zum PNV, Jobrad, Kindergarten oder mobilen Arbeiten ? Mitarbeitendenrabatte bei ca. 800 Unternehmen ? Lieferando for business ? Rabatte fr unsere Bankprodukte und der Verbundpartner?? Gesundheit und Entwicklung ??Sparda-Stipendium ? Leadership-Talente-Programm ? Botschafter*innen-Programm fr Psychische Gesundheit ? Betriebliches GesundheitsmanagementUnsere Zusammenarbeit:Wir sind ein Team von sieben weiteren Kolleg*innen in der Abteilung Personalstrategie wir arbeiten auf Augenhhe, kollegial und mit viel Austausch.Eine strukturierte, persnliche Einarbeitung, in Teilen remote, ist fr uns selbstverstndlich.Durch wchentliche Team-Jours fixes sichern wir den kontinuierlichen Austausch und die Vernetzung untereinander.Wir stehen mit unseren Stakeholdern / Geschftspartner*innen sowie untereinander sowohl virtuell als auch in Prsenz im Kontakt. Dadurch entsteht fr dich Flexibilitt in der Wahl deines Arbeitsorts.So geht es fr dich weiter:Wir wertschtzen Vielfalt und begren daher alle Bewerbungen unabhngig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder geschlechtlicher Identitt. Auf ein Foto bei deiner Bewerbung kannst du daher gerne verzichten. Wenn du uns in unserer Vielfalt ergnzen magst, bewirb dich du bist herzlich willkommen!Dein Kontakt ist unsere Teamkoordinatorin Personalreferenten Katharina Bleck, Tel. 0171 95 84 430.