Job Title

Swissbit ist Europas fhrender Anbieter von Speicher- und Security-Lsungen fr Industrie und IoT.Wir entwickeln und produzieren in Deutschland fr hchste Zuverlssigkeit, Langzeitverfgbarkeit und sichere Daten in kritischen Anwendungen.Mit Standorten in der Schweiz, Deutschland, den USA, Japan und Taiwan sind wir international vernetzt.Bei Swissbit verstehen wir People & Culture als einen Schlssel zu unserem Erfolg sowohl in der Entwicklung unserer Talente als auch in der Frderung unserer Produkte. Unser internationales HR-Team arbeitet mit Begeisterung und einer klaren Vision daran, die richtigen Talente fr die digitale Zukunft zu gewinnen und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Wir glauben an eine positive, offene und moderne Arbeitskultur, in der jede:r mit Freude und Engagement zur Weiterentwicklung von Swissbit beitrgt.Aktuell stehen wir vor spannenden Vernderungen im HR-Bereich, sowohl durch neue Positionen als auch durch Nachbesetzungen.Bist du bereit als Teil davon in dieser neu geschaffenen Funktion die Verantwortung fr Performance & Development zu bernehmen? Die Ausbung dieser Rolle kann aus allen unseren Standorten (Berlin, Konstanz, Mnchen, Bronschhofen) in Europa oder Remote erfolgen, wobei eine hufige regelmige Prsenz groartig wre. Deine Mission Als Senior Specialist:in Performance & Development bist du die gestaltende verantwortliche Person zwischen Mitarbeitenden, Management und externen Partnern. Dabei sorgst du mit deiner Expertise dafr, dass Performance & Development neu gedacht, adaptiert sowie nachhaltig in die Organisation gebracht wird und vor allem gelebt werden kann. Im Mittelstand wird es wie so oft die Kunst sein, auf dem Grad zwischen Gestaltung und eigener Umsetzung zu wandern. #Kreativitt #rmelHoch Spannende Aufgaben warten auf Dich Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Performance- & Development-Strategien, die zu einer nachhaltigen Lern- und Feedbackkultur im Unternehmen beitragen. Beratung und Begleitung von Fhrungskrften und Mitarbeitenden bei der Umsetzung moderner Personalentwicklungs- und Performanceprozesse (z. B. Zielvereinbarungen, Feedbackformate, Potenzialanalysen). Gestaltung und eigenverantwortliche Umsetzung von Entwicklungsprogrammen, u. a. fr Talente, Fhrungskrfte und High Potentials gerne kreativ und fernab von Standardlsungen. Aufbau und Etablierung eines systematischen Wissensmanagements, das den unternehmensweiten Austausch, die Sicherung und Nutzung von Wissen frdert. Steuerung externer Partner:innen (z. B. Coaches, Trainer:innen, Tools) sowie Auswahl passender digitaler Lsungen zur Frderung von Performance, Entwicklung und Wissensvernetzung. Monitoring und Evaluation relevanter HR-Kennzahlen und Manahmen, um Wirkung sichtbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln. Aktive Mitgestaltung unserer offenen, partizipativen Unternehmenskultur durch Initiativen, Workshops oder Formate, die Entwicklung, Austausch und Zusammenarbeit frdern. Erfolgreich abgeschlossene Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjhrige nachweisliche Berufserfahrung im genannten Bereich mit Fokus auf eigenverantwortliche Gestaltung und Umsetzung Erfahrung mit modernen HR-Standardprozessen und Freude an digitalen Lsungen Souverne:r Gesprchspartner:in fr unterschiedliche Interessensgruppen mit einer hohen Serviceorientierung Inhaltlicher Gestaltungswille und hohe Motivation fr den Aufgabenbereich Verstndnis fr die Wichtigkeit und den Einfluss eines guten Personalmanagements auf die Produktivitt und den Erfolg eines Mittelstndlers Fhigkeit sehr unabhngig und mit Eigeninitiative sowie Diskretion zu Arbeiten Ein exzellentes Gespr fr Mitarbeitende sowie das passende Quntchen Humor in der Arbeit mit Menschen Das Herz am richtigen Fleck fr eine offene demokratische Kultur #LoveHrHateRacism #HRespect Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse (Teams, Word, Excel, PowerPoint) Solide Kenntnisse in Personalinformationssystemen (HRIS) wie BambooHR o. Personio (MSS/ESS) sind von Vorteil Sorgfltige Einarbeitung in ein motiviertes Team mit angenehmem Arbeitsklima & offener Kommunikationskultur Ideale fulufige Anbindung ber die BVG, S7 Raoul-Wallenberg-Str. / S75 Gehrenseestr. / Bus 154, PKW-Parkplatz direkt auf dem Firmengelnde sowie berdachte Fahrradstellpltze wie auch Duschen/Umkleiden fr die Sportlichen :o) Flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeitkonto Familienfreundliche Unternehmenskultur Persnliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmglichkeiten Sehr guten Kaffee, Kicker, Tischtennis oder den Grill auf der Dachterrasse zhlen wir gar nicht erst auf ;o) denn es geht uns um Inhalt: das spannende Umfeld bei einem innovativen Mittelstndler mit hoher technischer Vielfalt