Job Title

HR-Referent/ Personalreferent (m/w/d) WustermarkVoll-/TeilzeitStandort: 14641 Wustermark, Duisburger Str. 10 // 14612 Falkensee, Bahnhofstr. 68-72 // 14656 Brieselang, Am Markt 13 // 14772 Brandenburg, Tschirchdamm 10 // 14482 Potsdam, Tuchmacherstr. 47Anstellung: Voll-/Teilzeit, UnbefristetBereich: Human ResourcesDamit unsere Kundinnen und Kunden immer die Waren finden, die sie brauchen, ist bei rund 23.000 Artikeln eine optimal aufeinander abgestimmte Logistik wichtig. Und die beginnt in den Lgern. Neben dem Zentrallager in Landsberg bei Halle gibt es acht weitere regionale Verteilzentren (Bergkirchen, Brehna, Burgwedel, Brstadt, Kiel, Kln, Malsfeld und Wustermark). Von dort aus steuern unsere Mitarbeitenden die Warenversorgung fr die gesamte ROSSMANN-Welt, stellen fr jeden einzelnen Markt die Waren zusammen und liefern sie aus - die richtige Menge zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Unsere Logistik achtet dabei auf effiziente Warenversorgung und kurze Wege bei der Verteilung. In einem einzigartigen Miteinander bringt jeder unserer Logistik-Mitarbeitenden seine persnlichen Strken ein.Mit unserem bundesweit agierenden Team von insgesamt 13 HR-Referenten Logistik untersttzen wir vor Ort die Fhrungskrfte an unseren Lagerstandorten. Insgesamt besteht der Human Resources Fachbereich bei ROSSMANN aus sieben engagierten Bereichen und ber 280 Mitarbeitenden: Ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling - alle arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Fhrungskrfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu untersttzen.Die Stelle ist in Teilzeit ab 25 Std./Woche oder in Vollzeit zu besetzen.HR-Referent/Personalreferent (m/w/d) Wustermarkjetzt bewerbenDas gibt''s bei uns obendraufWeihnachts- und UrlaubsgeldWorkationBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareKostenlose ParkpltzeBikeleasingMobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageExklusive CouponsFirmenappartementsDas bewirken Sie bei unsPersonaler durch und durch : Dann starten Sie als der HR-Referent vor Ort in unserem Logistikzentrum in Wustermark mit ber 250 MitarbeiternEnabeln und Sparring : Die Fhrungskrfte an unserem Regionallager haben arbeitsrechtliche oder personalrelevante Fragen? Dann stehen Sie mit dem entsprechenden Fachwissen an ihrer Seite, zeigen arbeitsrechtliche Wege und Lsungen auf und begleiten die verschiedenen ProzesseFokus Arbeitsrecht : Mit den Fhrungskrften sowie dem lokalen Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll, eng und konstruktiv bei der Planung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse zusammen. Sie werden nur in Einzelfllen Berhrung mit den HR-Themen Recruiting, Personalentwicklung oder die Personaladministration haben - die Hauptverantwortung liegt bei den Kollegen der jeweiligen HR-FachbereicheDaily Doing : Zu Ihren Aufgaben zhlen z.B. die Begleitung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement, die Umsetzung von Disziplinarmanahmen wie Kndigungen oder Versetzungen, Manahmen zur Senkung von FehlzeitenVernetzen und Projektarbeit : Bringen Sie sich in den Austausch und die gegenseitige Untersttzung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten ein. Es finden regelmige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate fr 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten statt. Neben dem Tagesgeschft engagieren Sie sich in verschiedenen bundesweiten HR-ProjektenDas bringen Sie mitSie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personal-Bereich absolviertIhre soliden Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht konnten Sie durch mindestens zwei Jahre operative HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche, unter Beweis stellen.Sie knnen verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschtzen und die Fhrungskrfte dazu beraten - dabei sind Sie gern vor Ort im direkten Kontakt mit den Kollegen, knnen gut zuhren und individuell agierenSie sind mit den Rechten und Pflichten eines Betriebsrats bestens vertraut und stellen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gremium in den Vordergrund. Dies gelingt Ihnen durch Ihre lsungsorientierte Kommunikation und Ihr sicheres AuftretenIhre Kommunikationsstrke und Empathie lassen die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, den HR-Fachbereichen und vor allem den Fhrungskrften vor Ort im Handumdrehen gelingenROSSMANN Copyright 2025 - Dirk Rossmann GmbH