Job Title

BeschreibungDie Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Frth ist ein weltweit fhrender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegerten und Energiemanagementlsungen fr industrielle Anwendungen. ber 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Sure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlssigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie insbesondere in der Intralogistik.Bei der Triathlon Group legen wir groen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum fr persnliche Entfaltung zu bieten. Wir schtzen einen fairen Umgang miteinander und frdern eine Kultur, in der jeder unabhngig von Position oder Beschftigungsdauer seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfltige Lern- und Entwicklungsmglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschftigten.Anforderungen1. Prozessdefinition und -optimierung:Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding) Entwicklung und Dokumentation standardisierter HR-Prozesse, Richtlinien und Workflows Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachabteilungen bei der Prozessgestaltung2. Operative HR-Arbeit:Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Fhrungskrften bei personalrelevanten Fragestellungen Untersttzung bei allen administrativen HR-Aufgaben (z. B. Vertragsmanagement, Personalakten, Zeugnisse etc.)QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt. Mind. fnfjhrige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist:in Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles. Sicherer Umgang mit gngigen HR-Systemen (z. B. SAP) Analytisches Denkvermgen sowie strukturierte und selbstndige Arbeitsweise Flieende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)LeistungenStabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmglichkeiten Ein motiviertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, Agilitt und kurzen Entscheidungswegen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien) Ein freundliches Team, welches fachlich mit Rat und Tat zur Seite steht Interne und externe Weiterbildungsmglichkeiten Betriebliche Sozialleistungen sowie die Mglichkeit des BusinessBike-Leasings fr 2 Fahrrder Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung Flexible Arbeitszeiten Hybride Arbeitsweise (3x Bro / 2x Homeoffice) pro Woche mglich Sie fhlen sich angesprochen und haben Interesse an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet?Dann bewerben Sie sich jetzt!Notiz: die Stelle dient als Elternzeitvertretung und ist erstmal fr 15 Monate geplant mit Aussicht auf Verlngerung bei Bedarf.Auf diese Stelle bewerben