Das erwartet Dich bei uns: Du bertst und begleitest unsere Fhrungskrfte sowie Mitarbeitenden proaktiv in allen HR-relevanten Themen ber mehrere Standorte hinweg (inkl.Weitere Informationen ber die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.Reisettigkeit) entlang des Employee Life Cycles von Recruiting (bei Schlsselpositionen) ber Onboarding bis hin zu Performance Management und- Offboarding in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachspezialist:innen aus HR Service, Personalentwicklung und Recruiting.In Change-Prozessen gestaltest du aktiv mit: Du planst, moderierst und setzt organisatorische Vernderungen, Restrukturierungen oder Fusionen um standortbergreifend und mit einem klaren Kommunikationskonzept.Als Coach und Sparringspartner stehst du unseren Fhrungskrften mit Empathie und Klarheit zur Seite.Du entwickelst strategische HR-Impulse, die im Einklang mit unserer bergeordneten HR-Gesamtstrategie stehen.In gruppenweiten HR-Projekten bringst du dich aktiv ein oder bernimmst eigenverantwortlich ein HR-Themenfeld als Fachexpert:in.Du erkennst Potenziale und begleitest Manahmen zur Talentgewinnung, -entwicklung und Nachfolgeplanung immer mit dem Blick auf nachhaltige Fhrungskrfteentwicklung.KPIs sind fr dich nicht nur Zahlen: Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen ab und gestaltest so aktiv unsere Weiterentwicklung mit.Das erwarten wir von Dir: Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjhrige Erfahrung im Personalwesen Du verfgst ber ausgeprgte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Vernderungsprozessen Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fhrungskrften und anderen Ansprechpartnern Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprgte Team- und Problemlsungsfhigkeit auf allen Ebenen Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in SAP HCM und SF Dazu kommen: Kommunikationsfhigkeit, Verhandlungsgeschick, berzeugungskraft und Teamfhigkeit Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Fhrungskrfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren Abgerundet wird Dein Profil durch Reisebereitschaft von 20% an andere Standorte innerhalb Deutschlands (Wolfertschwenden, Werther, Braunschweig, Neubrandenburg) Das kannst Du von Weber erwarten: Begegnungen verschiedener Hierarchien auf Augenhhe.Zusammenhalt, Wertschtzung und Vertrauen in unserer familiren Unternehmenskultur.Freiraum fr Gestaltungshunger und Deine ganz persnliche Erfolgsgeschichte.Eine aktiv gefrderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und auerbetriebliche Mitarbeiterevents.Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen fr die individuelle Weiterentwicklung.
Job Title
HR Business Partner (m/w/d)