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Zur Verstrkung unseres Teams suchen wir Sie. Senior Personalcontroller (w/m/d) Das Universittsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstck unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der fhrenden Schwerpunktversorger im Land. Als Trger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu strken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit ber 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jhrlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.Bewerben Sie sich (indem Sie auf die entsprechende Schaltflche klicken), nachdem Sie alle Informationen zu dieser Stelle durchgelesen haben. Strategische Steuerung: Sie verantworten die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Personalcontrollings. Kennzahlen & Analysen: Sie erstellen Soll-Ist-Vergleiche, Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie personalwirtschaftliche Auswertungen zur fundierten Entscheidungsuntersttzung. Planung & Reporting: Sie begleiten die Personalplanung im Rahmen von Wirtschaftsplanung, Hochrechnungen und Jahresabschluss. Systematisches HR-Reporting: Sie entwickeln unser Berichtswesen weiter und bauen steuerungsrelevante KPIs und Dashboards gezielt aus. Datenbasierte Prozessberatung: Sie untersttzen die HR-Abteilung und die Geschftsfhrung mit strategischen Impulsen auf Basis Ihrer Analysen. Optimierung & Strukturaufbau: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale in HR-Prozessen und entwickeln praxisnahe Lsungen zur Effizienzsteigerung. Schnittstellenfunktion: Sie arbeiten eng mit HR, Controlling, IT und Fachabteilungen zusammen und schaffen Transparenz in allen personalrelevanten Zahlen. Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung: Mehrjhrige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder HR-Controlling, idealerweise im Gesundheitswesen oder im ffentlichen Sektor. Kompetenz: Ausgeprgte analytische Fhigkeiten, hohe Zahlenaffinitt und tiefes Verstndnis fr wirtschaftliche Zusammenhnge. Arbeitsweise: Selbststndig, strukturiert und lsungsorientiert auch bei komplexen Fragestellungen. Kommunikation: Sie bringen ein sicheres, adressatengerechtes Auftreten mit und kommunizieren klar, verbindlich und wertschtzend. Digitales Know-how: Sicherer Umgang mit MS Excel, idealerweise Erfahrung mit BI-Tools, ERP- und HR-Systemen. Verantwortung: Eigenstndiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Mglichkeit, Verantwortung zu bernehmen. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Attraktive Vergtung: Tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung. Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zustzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember. Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, Parkmglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita. Mitarbeitervorteile: Umfangreiche Corporate Benefits und zahlreiche Zusatzleistungen.