Job Title

(Senior-) Personalreferent (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics Wenn Sie mehr ber diese Stelle wissen mchten oder eine Bewerbung in Erwgung ziehen, lesen Sie bitte die folgenden Stelleninformationen. Sinnvolles und nachhaltiges Arbeiten ist genau Ihr Ding? Wir suchen ab sofort am Standort Mainz einen Senior Personalreferenten (m/w/d) Prozessmanagement und HR-Analytics in Vollzeit. Es gibt viel zu tun: Personalberichtswesen mit starkem Prognosecharakter sowie stetige Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung von Personalsteuerungskennzahlen, -Instrumenten und -Prozessen, Ableitung von Handlungsempfehlungen Personal(kosten)planung inkl. der Entwicklung von unterschiedlichen Kostenszenarien sowie Sicherstellung der Einhaltung mit direkter Schnittstelle zum Recruiting Eigenverantwortliche Begleitung von und Mitarbeit in verschiedensten HR-Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen sowie Implementierung von IT-Lsungen Projektverantwortlicher im Nachhaltigkeitsprojekt der DAL und insbesondere fr den Aufbau des Standard-Reportings im Zuge der ESG-Anforderungen Prozessverantwortung fr die jhrlichen Gehalts- und Tantiemerunden Ermittlung von Rckstellungswerten im Rahmen der Quartals- bzw. Jahresabschluss-arbeiten Qualifizierte Betreuung und Zuarbeit zu den personalbezogenen Jahresabschlussar-beiten sowie zentraler AP fr Steuerberater und Wirtschaftsprfer im Rahmen der Wirtschafts- und Betriebsprfungen, aber auch intern fr Revisionsprfungen Regelmige berprfung der bestehenden Vergtungssysteme und Ableitung sowie Neukonzeption der Anpassung der Systeme Systemadministrator fr die Personalmanagement-Software rexx Schnittstellenverantwortung fr die Verbuchung der FI-/CO-Gehaltsbuchungsbelege und enge Abstimmung zu den Bereichen Controlling und Rechnungswesen. Was wir uns von Ihnen wnschen: Bereitschaft zu anfallenden Dienstreisen wird vorausgesetzt erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt (Personal-) Controlling oder vergleichbare Ausbildung mehrjhrige Berufserfahrung im (Personal-) Controlling, Prozessmanagement sowie HR-Analytics ausgeprgte Affinitt im Umgang mit Zahlen und Daten sowie ein hohes analytisches Verstndnis Kenntnis von personalwirtschaftlich und -rechtlich einschlgigen Regeln und Normen Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Programme (insbes. Excel / PowerPoint) Hohe Sozialkompetenz und Teamfhigkeit Exzellente sprachliche Ausdrucksfhigkeit, Kommunikationsstrke und Moderationsf-higkeit Hohe Belastbarkeit, Flexibilitt, ein hohes Ma an Selbstorganisation sowie selbststndi-ge, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise Verbindlichkeit, Zuverlssigkeit, Seriositt sowie Diskretion Offenheit gegenber Nutzung neuer IT-Anwendungen. Unser Angebot fr Sie: 30 Urlaubstage plus zustzliche freie Tage an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - Vereinbarkeit privates und berufliches Jobrad, Fahrtkostenzuschuss fr den PNV, Kostenloser Verleih von E-Bikes Zuschsse Altersvorsorge, Berufsunfhigkeitsversicherung und Unfallversicherung Gesundheitsmanagement - regelmiger Gesundheits-Check-up, Zuschuss Arbeitsplatzbrille u.v.m. Fitnessrume inkl. Sportkurse - Inhouse und modern ausgestattet Aus- und Weiterbildung individuelle und umfassende Manahmen Modern ausgestatteter Arbeitsplatz Gemeinsame Events - Abteilungsausflug, Jahresabschlussfeier, Sportveranstaltungen u.v.m. Sie erwartet eine ausfhrliche Onboarding-Phase mit individuell geplanter Einarbeitung und eine Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Bringen Sie Ihre Expertise, neue Ideen und Impulse in die DAL-Gruppe ein und bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Kndigungsfrist und Ihrer Gehaltsvorstellung. xdlzspq Unsere Stellenausschreibungen richten sich an alle geeigneten Bewerber unabhngig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identitt. Agnes Bierbaum Senior Referentin Recruiting & Employer Branding