Job Title

Bei unserem Klienten erwarten Sie ein vielseitiges, attraktives und verantwortungsvolles Aufgabengebiet und ein sicherer Arbeitsplatz innerhalb einer international ausgerichteten Gruppe, begleitet von Stabilitt, offener Kommunikationskultur und Teamspirit. Eine Weiterentwicklung zum HR-Business-Partner (gn) ist perspektivisch mglich. Sie untersttzen die Personalleitung sowohl bei der administrativen Betreuung der Mitarbeitenden ber den gesamten Employee Lifecycle hinweg, als auch im Hinblick auf nationale und lnderbergreifende Projekte. Sie berzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinitt und zudem auch durch Ihr Verstndnis fr HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. Administrative Personal- und Pensionrsbetreuung sowie Untersttzung der Personalleitung bei der Ausfhrung operativer personalrelevanter Prozesse Untersttzung der Personalleitung in personalrelevanten Angelegenheiten sowie bei der administrativen Personalbetreuung whrend des gesamten Lebenszyklus Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung im Betreuungsgebiet Lohnabrechnung selbst erfolgt extern Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft Erstellung von Mitarbeiterzeugnissen sowie von Bescheinigungen Kommunikation mit externen Providern der Zeitwirtschaftssysteme im lnderbergreifenden Betreuungsgebiet Administration der Mitarbeiterzusatzleistungen / -benefits Kommunikation intern und extern mit Behrden und Institutionen sowie mit Mitarbeitenden in Bezug auf smtliche Personalthemen Optimierung der Personalprozesse Erstellung von digitalen Auswertungen Untersttzung der Personalleitung beim Recruitingprozess, bei der Terminkoordination sowie bei weiteren Projekten Abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann (gn) oder ein vergleichbarer Studiengang Langjhrige Berufserfahrung als Personalreferent (gn) oder Personalkaufmann (gn) Fachkompetenz im Bereich Personalwesen sowie solide arbeitsrechtliche Grundlagen Erfahrung in der Lohnvorbereitung und Abrechnung Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinitt fr sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wren von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Persnlich zeichnen Sie sich durch Empathie und Einfhlungsvermgen, auch in der Wahrnehmung von Rollen im Unternehmen sowie durch Ihr hohes Verantwortungsbewusstsein und Ihre Integritt aus. Sie sind ein Organisationstalent und berzeugen durch Ihr Zeitmanagement, Ihre Loyalitt und Diskretion. Sie sind teamorientiert, kommunikationsstark und verfgen ber eine przise und systematische Arbeitsweise. In Ihrem bisherigen Umfeld werden Sie als prozess- und lsungsorientiert sowie auf Grund Ihrer Stressresistenz, Freundlichkeit, Flexibilitt und Anpassungsfhigkeit geschtzt. Fr gelegentliche Dienstreisen verfgen Sie ber einen Pkw-Fhrerschein.