Job Title

ber unsMenschen stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs - ihre Kompetenzen, ihre Leidenschaft und ihre Fhigkeit, Neues zu gestalten. AlsHead of Business Partner & Talent Acquisition (m/w/d)bernimmst du die fachliche und disziplinarische Leitung eines engagierten Teams (3 Business Partner P&C, 2 Talent Acquisition Manager, 2 Werkstudierende) und treibst die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Arbeit entscheidend voran. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Exzellenz und trgst so dazu bei, unsere Kultur, Prozesse und Strukturen zukunftsfhig zu gestalten. Als P&C Team betreuen wir zusammen ca. 350 Mitarbeitende.Garchingfull-time, permanentDeine AufgabenFhrung & Strategie : Du fhrst das Business Partner & Talent Acquisition Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst Mitarbeitende weiter und gestaltest die strategische Ausrichtung des Bereichs im Rahmen der People & Culture (P&C)- und Unternehmensstrategie.Recruiting & Onboarding : Du steuerst und entwickelst den Talent Acquisition Bereich strategisch weiter, priorisierst Bedarfe, gewhrleistest effiziente Prozesse und untersttzt dein Team bei Peaks oder komplexen Besetzungen.Du verantwortest fr das Team die Personal- und Kapazittsplanung und etablierst eine erfolgreiche Auswahlstrategie.Business Partnering : Du bertst deine zugewiesenen Teams und Fhrungskrfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der gesamten Employee Journey - von Teamstruktur und Performance ber Konfliktmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.Personal- & Organisationsentwicklung : Du steuerst Befrderungsprozesse, planst Leadership Assessments, begleitest Vernderungsprozesse und untersttzt bei der strategischen Personalplanung.Projekte & Prozessentwicklung : Du treibst bereichsbergreifende P&C-Projekte voran (z. B. Employer Branding, Karrieremodelle) und entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter.Schnittstellenmanagement : Du arbeitest eng mit Payroll, Legal, IT, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und weiteren Partnern zusammen und stellst eine reibungslose, professionelle Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher.Reporting & Kommunikation : Du bereitest P&C-Reports, Analysen und Prsentationen fr relevante Stakeholder (GF, Leadership Meetings, Aufsichtsrat) vor und stellst den regelmigen Austausch zwischen P&C und den Fachbereichen sicher.Dein Profilmindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Schwerpunkt Business Partnering und Recruiting sowie mehrjhrige Erfahrung in einer Fhrungsrolle.Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Talentmanagement und organisationaler Entwicklung.Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von P&C-Prozessen, Tools und Schnittstellen.Ausgeprgte Kommunikationsstrke, Empathie und Beratungsfhigkeit im Umgang mit Fhrungskrften und Mitarbeitenden.Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalitt und Freude an operativer Umsetzung.Sicheres Auftreten, Entscheidungskompetenz und Freude daran, Themen eigenstndig voranzutreiben.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Montags vor Ort in Garching und an mindestens 1-2 weiteren Tagen vor Ort in Mnchen.Deine VorteileJhrliches, grozgiges Fortbildungsbudget und Katalog fr interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.Viel Raum fr Kreativitt, Eigeninitiative und VerantwortungUnbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt MakerSpaceweitere Benefits findest du auf unserer KarriereseiteDie flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Mglichkeit ermglichen eine gute Work-Life-Balance.Zugang zu TU-Krippenpltzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, KinderbetreuungszuschussFlexibles, monatliches Mobilittsbudget ber die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).Jetzt bewerbenVielfalt ist uns wichtigVielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrcklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhngig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.www.unternehmertum.de