Job Title

Elis ist Europas fhrender Experte fr Textildienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 440+ Standorten in 30 Lndern dafr, dass die textilen Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnrchen. Eine Glanzleistung unserer Mitarbeitenden, die unsere Hochachtung verdient! In Deutschland und sterreich sorgen unsere 49 Standorte dafr, dass Kunden aus Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie Industrie und Handel zuverlssig mit Miettextilien versorgt werden. Das Headoffice in Hamburg untersttzt die Niederlassungen mit zentralen Services und sorgt fr reibungslose Ablufe im Hintergrund. So entstehen beste Voraussetzungen fr den tglichen Betrieb in unterschiedlichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaftlich sinnvoll, sondern auch nachhaltig und befindet sich auf einem kontinuierlichen Wachstumskurs. Wir suchen Sie als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit - Rehburg-Loccum - ab sofort - Vollzeit - unbefristet Aufgaben - HR-Beratung: Sie sind die erste Ansprechperson am Standort fr Fhrungskrfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen in enger Zusammenarbeit mit unserem regionalen HR-Manager (m/w/d) und unserer zentralen Personalabteilung in Hamburg. - Recruiting & Onboarding: Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess am Standort von der Personalanforderung bis zum erfolgreichen Onboarding und sorgen dafr, dass wir die passenden Talente im gewerblichen sowie kaufmnnischen Bereich gewinnen. - Personalmarketing: Sie identifizieren die besten standortspezifischen Recruiting-Kanle, entwickeln zielgerichtete Strategien und bauen unsere Personalmarketingmanahmen weiter aus. - HR-Projekte: Sie bringen sich aktiv in lokale und zentrale HR-Projekte ein, z. B. bei der Erstellung unseres Veranstaltungskalenders oder jhrlichen Talentmanagementprozesses. - Personaladministration: Sie stellen eine effiziente und reibungslose HR-Administration sicher. Profil - Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung oder Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug - Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden und Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht - Technisches Know-how: Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen (z. B. SAP, ZEUS) von Vorteil - Persnlichkeit: hohes Ma an sozialer Kompetenz, Teamgeist und ausgeprgte Kommunikationsstrke - Arbeitsweise: lsungsorientierte, verbindliche Arbeitsweise verbunden mit ausgeprgter Dienstleistungsmentalitt Wir bieten - Betriebliche Altersvorsorge: Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge - Company-Bike: Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms - Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte fr verschiedene Aktionen & Marken - Systemrelevant und krisensicher: Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber. - Von Anfang an gut aufgehoben: Eine feste Ansprechperson whrend des gesamten Bewerbungsprozesses - Firmenevents: Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Food-Truck. - Teamwork: Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden - Fr uns selbstverstndlich: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pnktliche Gehaltsauszahlung - Weiterbildung: Auf die fachliche und persnliche Weiterbildung legen wir groen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstrkt - Weiterentwicklung: Interne Weiterentwicklungen knnen anhand zahlreicher Beispiele belegt werden und sind selbstverstndlich auch bei neuen Mitarbeitenden mglich JBTE_DE