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We are One Team. We make it happen. We are Unstoppable. BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos. ¿Cuál es nuestro plan estratégico? ¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas. Reclutador(a) TI Sr. – Lider Operativo de Cuenta Objetivo del puesto Liderar la gestión integral del proceso de reclutamiento TI para una cuenta estratégica, asegurando control operativo, calidad técnica en la evaluación de candidatos y comunicación efectiva con stakeholders. Buscamos un perfil senior que pueda estructurar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento end to end, manteniendo orden en la operación, visibilidad del pipeline y alineación constante con las necesidades del cliente. Responsabilidades principales Gestión integral del proceso de reclutamiento TI (end to end). Levantamiento consultivo de requerimientos con Hiring Managers. Definición de estrategia de búsqueda para perfiles tecnológicos. Evaluación técnica y entrevistas por competencias. Análisis de compatibilidad técnica y cultural entre candidato y vacante. Seguimiento a candidatos durante todo el proceso hasta contratación. Gestión y coordinación de entrevistas con managers. Solicitud y seguimiento de feedback posterior a entrevistas. Control y actualización de pipeline en plataformas del cliente. Comunicación continua con stakeholders internos y externos. Reporte de estatus de vacantes y visibilidad del avance de procesos. Asegurar cumplimiento de SLAs y tiempos de cobertura. Apoyo en la organización operativa del proceso de reclutamiento dentro de la cuenta. Requisitos indispensables (Must) 4–6 años de experiencia en Reclutamiento TI. Experiencia gestionando procesos end to end de reclutamiento. Experiencia en levantamiento consultivo de perfiles técnicos. Conocimiento sólido de perfiles tecnológicos (desarrollo, QA, data, cloud, etc.). Experiencia realizando entrevistas por competencias (se hará una validación practica). Capacidad de análisis para evaluar compatibilidad técnica y cultural. Alto nivel de organización y control operativo. Experiencia trabajando con cuentas grandes Experiencia trabajando con múltiples vacantes simultáneamente. Excelente comunicación con managers y candidatos. Experiencia gestionando cuentas corporativas o proyectos de staffing. Experiencia en entornos con procesos estructurados y alto seguimiento administrativo. Manejo de ATS o plataformas corporativas de seguimiento de candidatos. Experiencia coordinando o guiando reclutadores junior o middle Perfil ideal Buscamos una persona con fuerte sentido de ownership sobre la operación de reclutamiento. Debe ser estructurada, analítica y capaz de mantener control sobre múltiples procesos al mismo tiempo, asegurando visibilidad y seguimiento constante. Además, deberá contar con suficiente dominio técnico en perfiles TI para evaluar candidatos con criterio y generar confianza con los stakeholders del negocio. Qué ofrecemos Participación en una cuenta estratégica con alto impacto en negocio. Autonomía para liderar la operación de reclutamiento. Colaboración con equipos especializados en talento tecnológico. Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de la organización. ¿Qué beneficios ofrecemos? Babel es una compañía en un momento precioso de expansión, tenemos muchas oportunidades de desarrollo y un gran entorno de trabajo, basado en la colaboración y la solidaridad. · Esquema 100% nomina · Prestaciones de ley · Beneficios superiores · Horario de trabajo: 9:00 am a 6:00 pm Lunes a Viernes · Modalidad: Hibrida 2 días presenciales y 3 HO ¿Aceptas el desafío? ¡Te esperamos!