Job Title

Jefatura de Compensaciones & Organización ¡En Grupo Berel seguimos creciendo y queremos que seas parte de nuestro equipo! Con más de 80 años siendo líderes en el mercado de pinturas en México, en Berel nos distinguimos por su innovación, calidad y compromiso con el desarrollo sustentable. Además, impulsamos el aprendizaje continuo y creemos en el desarrollo del talento desde sus primeras etapas, brindando acompañamiento, formación y exposición real a proyectos de innovación.Santa Catarina, Nuevo LeónOficinas Generales.Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y gobernar la estrategia de compensación de la organización, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, mediante estructuras salariales, esquemas de compensación variable e incentivos alineados a la estrategia del negocio, desempeño organizacional, eficiencia operativa y diseño organizacional.Responsable de las decisiones de compensación impacten positivamente los resultados del negocio, tales como productividad, rentabilidad, control del costo laboral, atracción y retención de talento crítico, así como la correcta ejecución del modelo de meritocracia.Escolaridad:Administración, Finanzas, Economía, Actuaría o afínExperiencia:7 de experiencia en Compensaciones, 2-3 años Estructura OrganizacionalIdioma:Inglés avanzado.Conocimientos:Metodologías de valuación de puestos y diseño de arquitecturas salariales.Modelación financiera y análisis de impacto de decisiones de compensación.Diseño y gestión de esquemas de compensación variable e incentivos.HR Analytics y toma de decisiones basada en datos.Gobernanza, control interno y cumplimiento en procesos de compensación.Diseño y gestión de estructura organizacionalUso de herramientas y software de análisis de datos.Habilidades clave:Capacidad para anticipar necesidades futuras del negocio, Toma de decisiones, solución de problemas, y trabajo en equipo.Diseñar, implementar y gobernar la estrategia integral de compensación (fija, variable) alineada al modelo de negocio, desempeño y cultura organizacional.Diseñar, documentar y mantener políticas y procesos de compensación claros, consistentes y auditables.Diseñar, actualizar y gobernar la arquitectura salarial (bandas, niveles, tabuladores) utilizando metodologías formales de valuación de puestos de la compañía.Diseñar y administrar esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones) alineados a KPIs de negocio, desempeño individual y resultados financieros.Garantizar que los planes de incentivos generen comportamientos con enfoque en resultados y retorno de inversión.Modelar el impacto financiero de decisiones de compensación (incrementos, promociones, ajustes, nuevos esquemas).Identificar y priorizar oportunidades de automatización en procesos de compensación, mejora de eficiencia operativa, reducción de riesgos manuales y habilitación de analítica para la toma de decisiones.Asegurar cumplimiento con controles internos, auditorías y requerimientos regulatorios.En Berel encontrarás un entorno donde podamos construir juntos la estrategia de compensación siga impulsando el futuro de la organización.Si te interesa formar parte de laJefatura de Compensaciones y Organizacióny crecer dentro de un equipo que impulsa el futuro de la Organización¡te estamos buscando en Grupo Berel!#J-18808-Ljbffr