Job Title

PROTECCION DE ACTIVOS – NUEVO LEON Objetivo principal: Perfil enfocado en minimizar pérdidas operativas mediante el análisis de datos, auditorías de inventarios y supervisión de procesos críticos en tiendas. Responsable de implementar y dar seguimiento a estrategias centralizadas de prevención, identificando riesgos y proponiendo mejoras para proteger recursos humanos, materiales y financieros. Mantiene comunicación constante con áreas operativas y lidera equipos de Protección de Activos para asegurar la correcta ejecución de controles. Cuenta con experiencia en auditoría, análisis de información y manejo de herramientas de datos, además de disponibilidad para trasladarse dentro de la zona asignada. ¿Que harás? Contribuir a la estrategia de Precios bajos, protegiendo los recursos humanos, materiales y financieros, proponiendo mejoras y ejecutando planes de acción que permita minimizar la perdida Análisis de datos e información para tomar decisiones basadas en data. Revisión a tiendas para corregir oportunidades en los procesos que representen riesgo de pérdidas. Supervisión en la ejecución de estrategias centralizadas Comunicación constante con Directivos de Operaciones, Gerentes de tienda y Líderes de Protección de activos en las unidades a cargo. Supervisar y coordinar el área de Protección de Activos. Realizar auditorías de inventarios ¿A quién buscamos? Licenciatura concluida en administración de empresas, sistemas, programación e informática, seguridad o afín. Experiencia de 1 a 2 años en roles similares. Experiencia auditando inventarios y creando estrategias de prevención de pérdidas. Conocimientos en paquetería Office (Excel intermedio indispensable). Manejo herramientas básicas para el análisis de datos. Disponibilidad para trasladarse o viajar Zona de trabajo: Nuevo León/ General Escobedo y Ciénega de Flores. “En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”