Job Title

La posición de Asesor Profesional de Seguros es una carrera enfocada en el desarrollo de relaciones profesionales y la construcción de una cartera propia de clientes dentro del sector asegurador. El modelo implica un componente comercial y de prospección, donde el asesor acompaña a personas y familias en la planeación de su protección financiera, ahorro y retiro, con un enfoque consultivo y de largo plazo. El esquema de ingresos es variable y basado en resultados , lo que significa que no existe un tope de ingresos; el crecimiento económico está directamente ligado al desarrollo de cartera y desempeño profesional. Crecimiento profesional La carrera cuenta con un plan de desarrollo hacia posiciones de Gerencia Comercial para quienes buscan construir equipo y liderar estructuras dentro de la organización. Para aspirar a una gerencia es necesario desarrollarse primero como asesor , normalmente durante un periodo aproximado de 6 meses a 1 año , con el objetivo de entender el modelo, construir cartera y adquirir experiencia en el sector. El crecimiento hacia posiciones de liderazgo depende principalmente del rendimiento, consistencia y resultados obtenidos . Modelo de trabajo No es un empleo convencional de horario fijo en oficina. El modelo permite administrar la agenda con mayor autonomía , combinando reuniones con clientes, desarrollo profesional y trabajo estratégico. Esto permite construir una carrera con mayor independencia profesional, crecimiento económico sin límite y posibilidad de liderazgo a mediano plazo. Requisitos / Perfil que buscamos Buscamos personas que quieran desarrollarse profesionalmente en una carrera comercial con enfoque consultivo y de largo plazo. Los candidatos ideales suelen tener: Licenciatura concluida (preferente). Interés en desarrollar una carrera profesional en el sector financiero y asegurador . Ambición profesional y mentalidad de crecimiento , con interés en construir resultados propios. Facilidad para relacionarse con personas y generar confianza. Disciplina, organización y capacidad de dar seguimiento a procesos. Iniciativa para prospectar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio. Interés en construir ingresos variables ligados a desempeño. Deseo de crecimiento a mediano plazo hacia posiciones de liderazgo o gerencia . Lo que valoramos especialmente Mentalidad emprendedora. Compromiso con el desarrollo personal y profesional. Gusto por trabajar con autonomía y administrar su propia agenda. Capacidad de aprendizaje y adaptación.