Grupo DEACERO tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente. Somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en México y en más de 20 países de América y Europa, tales como Estados Unidos, Canadá, Guatemala, Costa Rica, Colombia, Chile, Perú, España y Reino Unido. Visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad ASTM y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 Centros de Reciclaje, 3 Acerías, 15 Plantas de Producto Terminado y 1 Centro de Investigación y 26 centros de distribución. Objetivo de la posición: Diseñar, coordinar e implementar estrategias y programas para atraer, desarrollar, retener y comprometer al talento de la organización. Asegura la correcta ejecución de procesos que fortalecen la cultura organizacional, el liderazgo, el desempeño, la capacitación y el crecimiento profesional de los colaboradores, alineando la gestión del talento a los objetivos del negocio. Atracción y Selección del Talento Coordinar estrategias de reclutamiento para perfiles administrativos y de liderazgo. Garantizar experiencias de candidato positivas y procesos eficientes. Implementar prácticas de employer branding para posicionar a la empresa como empleador atractivo. Supervisar procesos de onboarding y seguimiento a nueva incorporación. Capacitación y Desarrollo Diseñar y administrar el Plan Anual de Capacitación conforme a DNC. Evaluar la efectividad de cursos, talleres y programas de formación. Gestionar programas de liderazgo, desarrollo directivo y talento clave. Coordinar alianzas con instituciones educativas, consultores y formadores. Gestión del Desempeño Implementar y mejorar el modelo de evaluación del desempeño. Desarrollar herramientas y metodologías de retroalimentación continua. Asegurar la alineación entre desempeño, competencias y objetivos del área. Gestionar planes de desarrollo individual y sucesión para puestos clave. Cultura Organizacional y Comunicación Interna Promover una cultura alineada a los valores corporativos. Coordinar actividades de clima laboral, engagement, bienestar y reconocimiento. Administrar campañas internas, comunicación estratégica y programas de participación. Analizar los resultados de encuestas de clima y engagement y proponer acciones. Planes de Carrera y Retención Diseñar rutas de crecimiento, modelos de competencias y mapas de talento. Identificar personal de alto potencial y gestionar su desarrollo. Implementar estrategias para retener talento clave y reducir rotación. Coordinar programas de mentoring, coaching y promoción interna.
Job Title
Jefe de gestión del talento