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¿Quiénes somos? Inditex está formada por siete marcas: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home. Vendemos en 213 mercados a través de nuestras plataformas online y nuestras más de 5.800 tiendas. Somos la ropa que eliges llevar, los productos con los que decoras tu hogar, o celebras una ocasión especial. Tú nos eliges. Somos decisivos. Confiamos en la capacidad y el instinto de nuestro equipo profesional. Hemos llegado hasta donde estamos hoy gracias a ellos y al trabajo de esas personas que nos han demostrado dónde podemos mejorar Tu oportunidad Integrado en el equipo de Recursos Humanos, ofrecer asesoramiento y acompañamiento legal integral en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, la adecuada gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas, así como la alineación con las políticas corporativas del Grupo. Enfoque especial en la prevención y detección de aspectos sensibles. Funciones Principales Asesorar a la Dirección y a las distintas áreas de la Compañía en materia de legislación laboral mexicana y relaciones laborales en la gestión diaria. Gestionar relaciones con sindicatos y autoridades laborales. Representar a la Compañía (o coordinar la gestión externa, según los casos) en procedimientos laborales ante los Tribunales Laborales y autoridades administrativas. Apoyar en asuntos migratorios y de movilidad global relacionados con empleados nacionales y extranjeros. Colaborar con el equipo internacional de Derecho Laboral de HQ en proyectos y en consultas específicas, así como en cualquier tema de reporting corporativo. Responsabilidades Asesoría y cumplimiento laboral Proporcionar asesoría legal oportuna en materia de Ley Federal del Trabajo, seguridad social, normativas STPS y demás legislación aplicable. Redactar y revisar contratos individuales de trabajo, convenios de confidencialidad, reglamentos interiores de trabajo, políticas internas, opiniones legales y memorandos. Participar en la elaboración y actualización de políticas laborales internas conforme a cambios legislativos y necesidades corporativas. Garantizar la correcta aplicación de políticas disciplinarias y procedimientos internos. Asesorar en procesos de terminación de relaciones laborales, liquidaciones y estrategias de mitigación de riesgos. Gestionar relaciones con sindicatos, representantes de los trabajadores y, en su caso, negociaciones colectivas. Coordinar procesos relacionados con legitimación de contratos colectivos y revisiones contractuales. Gestionar procedimientos de conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Interactuar con autoridades como la STPS, IMSS, INFONAVIT, entre otras. Asesorar en materia de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, SAR). Requisitos del Perfil Formación académica Licenciatura en Derecho (indispensable). Especialización o Maestría en Derecho Laboral (altamente deseable). Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en Derecho Laboral mexicano. Experiencia laboral ante Tribunales Laborales. Experiencia en relaciones colectivas (deseable). Experiencia en empresa multinacional (valorada). Conocimientos técnicos: Ley Federal del Trabajo, Seguridad social (IMSS, INFONAVIT), NOMs laborales, Reforma laboral 2019 (Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral). Alta capacidad analítica y criterio jurídico. ** Horario lunes a viernes, presencial zona Polanco