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Ofertas de Hrbp Manufactura en MonterreyVacante para la empresa HR CONNECT S.A DE C.V en Monterrey, Nuevo León Funciones:Administración completa de los recursos humanos de las plantas y RDC.Responsable de la contratación, desarrollo y retención del talento humano.Responsable de todos los procesos de Recursos Humanos para tener una operación con gente motivada, comprometida y dando resultados.Es responsable de las relaciones con las autoridades Locales, Estatales y Federales relacionadas con aspectos de Recursos Humanos.Cumplir con los compromisos establecidos en el CCT.Responsable de las relaciones con el Sindicato y los Sindicatos relacionados con la empresa.Responsable de asegurar el cumplimiento y mejoramiento de los indicadores y estrategias de EHS.Responsable de las relaciones públicas con diversas empresas e Instituciones en general.Responsable de la Seguridad y Vigilancia de los asociados en la empresa, así como de las instalaciones y propiedad en general.Responsable de las relaciones laborales positivas entre todos los asociados.Responsable de cumplir con los estándares de sistemas de calidad establecidos por la empresa tales como Sistema de Calidad, Gestión Ambiental y Seguridad y Salud Ocupacional, basados en las normas ISO*y*** y SA***.Requisitos :Lic.terminadaLAE, LPO, II o afínInglés AvanzadoMás de 10 años de experiencia en las áreas de Recursos Humanos, en plantas de manufactura.Manejo de indicadores del área.Más de 10 años de experiencia como Gerente de RH.Relaciones y negociaciones con sindicatos.Con experiencia en procesos de productividad.Experiencia en Seguridad Industrial y Medio Ambiente.Implementación de proyectos de mejora continua (kaizenes, 5s, etc.).Ofrecemos:Sueldo base Mensual: $67,000 a $77,*** Brutos con Base a Experiencia.Prestaciones SuperioresAguinaldo de 31 díasPremio de puntualidad y asistenciaVales de despensaFONDO DE AHORROBecas para trabajadores e hijos de empleadosApoyos de nacimiento y matrimonioBono de útiles escolares en caso de hijosSeguro de vidaComedor subsidiado GRATISGimnasioOportunidades de Crecimiento y desarrolloBecas para trabajadores e hijos de empleadosApoyos de nacimiento y matrimonioBono de útiles escolares en caso de hijosNível de educación deseada : MaestríaNível de experiência deseada : Nivel GerencialFunción departamental : Manufactura / OperacionesIndustria : Manufactura, Bienes de ConsumoVacante para la empresa Tapetes Monterrey en Monterrey, Nuevo León Importante dulcería solicita: Recursos HumanosFunciones:Brindar seguimiento a los cambios de estructura y procesos al departamento.Asegura la correcta implementación de los cambios del área.Gestionar planes de mejora en los procesos de recursos humanos.Implementar programas de desarrollo profesional para los empleados.Gestionar el clima laboral y resolver conflictos.Ser un líder visible y accesible para los empleados.Horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm y sábado de 8:00 am a 2:00 pmOfrecemos:Salario de $20,000 a $25,000 mensualesPrestaciones de leyNível de educación deseada : Superior - tituladoNível de experiência deseada : Nivel MedioFunción departamental : Recursos humanosIndustria : Comercio al por mayor / MayoristaRequisitos del Puesto Responsabilidades:Encargado de reclutamiento para personal operativo y administrativo.Realizar el proceso de contratación.Control y armado de expedientes del personal.Control de incidencias del personal.Preparación de prenómina.Atención y control del personal interno.Pago de nómina y entrega de recibos.Resolución de conflictosAtención a renuncias y finiquitosAltas, bajas ante el imssDiligencias en conciliaciónPromover programas para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.Control de vacacionesCoordinar actividades de integración, capacitaciones y eventos.Compra de suministros de oficinaDispersión de gas en EdenredRequisitos:Experiência de 2 años o más como Generalista de Recursos Humanos.Experiência previa en el giro industrialEdad: 23 a 35 años.Sexo: Indistinto (preferentemente mujer).Lunes a Viernes de 7:00 A 5:00PMWPP ***_Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $12,*** - $18,*** al mesHorario: Turno de 10 horas, Turno matutinoPrestaciones: Opción a contrato indefinido, Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencialTipo de puesto : Tiempo completoSueldo : $12,*** - $18,*** al mesUniversidad solicita profesional para el área de recursos humanos Requisitos:Licenciatura en administración, psicología laboral o afín.Experiência en reclutamiento de puesto administrativos y directivos.Conocimiento en aplicación de pruebas psicométricas.Disponibilidad y facilidad para trasladarse a los diferentes campus en el área metropolitana.Organización, atención al detalle y capacidad de gestión administrativa.Funciones:Publicación de vacantes en bolsas de empleo.Realización de llamadas filtro y programación de entrevistas con encargados de área.Asignación y seguimiento de evaluaciones psicométricas.Propuesta de contratación y solicitud de documentos para proceso de ingreso.Comprobación de referencias laborales.Gestionar firma de contratos laborales.Integración de expedientes.Registro y seguimiento de vencimientos de contratos de prueba, incluyendo solicitud de evaluaciones y renovación o conclusión de contratos.Manejo de relaciones laborales.Horario: Lunes a viernes de 8 am - 5 pm, sábados 8 am - 1 pmUbicación: Carretera Nacional 967, La Estanzuela, *** Monterrey, N.L.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $10,*** - $14,*** al mesBeneficios: Estacionamiento de la empresaTipo de jornada: Incluye fines de semana, Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación: ¿Podrás trasladarte sin problemas a Carretera Nacional 967, La Estanzuela, *** Monterrey, N.L., para este empleo?Lugar de trabajo: Empleo presencialRequisitos del Puesto Requisitos:Experiência en Recursos Humanos.Organización y Orden.Búsqueda de Prospectos.Selección y Reclutamiento.Abierto a nuevos conocimientos.Conocimientos Requeridos:Cálculos de Nómina.Control de Incidencias de Nómina.Actualización de Expedientes.Conversión de Expediente Físico a Digital.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $3,*** - $5,*** a la semanaHorario: Turno de 8 horasPrestaciones: Opción a contrato indefinido, Teléfono de la empresaExperiência: Administración de recursos humanos: 1 año (Deseable), Reclutamiento: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencialVacante: Generalista de Recursos Humanos Giro Restaurante Zona de trabajo: Carrera Nacional ***, Villas La Rioja, *** Monterrey, N.L.Responsabilidades:Encargado de reclutamiento para personal operativo y administrativo.Proceso de contratación y formación del personal.Armado de expedientes y control de incidencias del personal.Preparación de pre nómina y atención al personal interno.Pago de nómina y entrega de recibos.Supervisión de las operaciones diarias del restaurante, asegurando la eficiencia y la calidad del servicio.Coordinación con otros departamentos para garantizar una experiência positiva para los clientes.Requisitos:Experiência mínima de 2 años como Generalista de Recursos Humanos.Experiência en el giro de restaurantes.Edad: 23 a 40 años.Sexo: Indistinto (preferentemente mujer).Ofrecemos:Oportunidad de crecimiento profesional.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Suelo competitivo: Mínimo: $14,000,00 / Máximo: $7,000,00.Prestaciones de ley.Horario actual de trabajo de lunes a viernes de 2:00 p. a 10:00 p. m.Sueldo: 15,*** - 17,*** al mesTipo de puesto: Tiempo completoHorario: Incluye fines de semana, Turno de 10 horasLugar de trabajo: Empleo presencialDescripción del puesto Administrar, reclutar y mantener el recurso humano de la organización en las 5 sedes localizadas en México, coordinando las acciones necesarias para mantener el talento humano adecuado, proveyendo herramientas e información oportuna para el bienestar y desarrollo de los trabajadores.Funciones y Procesos:Buscar estrategias de incentivos y oportunidades de desarrollo para motivar al staff.Aplicar los parámetros establecidos por la Ley Federal del Trabajo, para un trato justo y digno hacia el empleado.Proveer información y herramientas necesarias al empleado para claridad en el desempeño de su rol.Realizar análisis de los puestos de trabajo en conjunto con los supervisores de área de las sedes de Back2Back a nível México.Evaluar el desempeño y rendimiento de cada empleado.Trabajar colaborativamente con el área jurídica de la asociación para llevar a cabo las tareas relacionadas al área laboral como contratos, altas, bajas y procedimientos.Programar firma de contratos.Revisar con el área legal la actualización de contratos laborales.Dar seguimiento a la solicitud de transición de empleados (Altas-Bajas-Cambio de puesto).Coordinar la logística del proceso de On-Boarding del empleado nacional.Programar capacitaciones relacionadas al área administrativa.Actualizar Manual de Descripción de Puestos y Descripción de Perfiles de cada sitio.Mantener actualizado archivo de contratos en físico y digital.Elaboración de expedientes físicos de los empleados (Altas-Bajas).Registro y notificación a Contabilidad sobre horas extras, faltas y reposición de horas del empleado, para cálculo de nómina.Dar seguimiento a solicitud de ajustes de salario.Habilidades:Confidencialidad en el manejo de información de los empleados.Habilidad para colaborar en un ambiente demandanteBuen nivel de comunicación escrita y hablada.Buen uso de Microsoft Excel.Conocimientos de las apps de Google (Drive, Calendario, Gmail, etc.).Habilidad para delegar tareas y responsabilidades.Entendimiento y Sensibilidad a otras culturas y personalidad.Sentido fuerte de valores y moral.Energético.Flexible.Responsable.Proactivo, sentido de urgencia.Promover el trabajo en equipo y saber ser parte de uno.Gran sentido de liderazgo.Buen manejo de conflictos.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $27,*** - $30,*** al mesEscolaridad: Licenciatura terminada (Obligatorio)Experiência: Área de Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio)Idioma: Inglés (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencialVacante para la empresa Más Valor en Monterrey, Nuevo León Principales actividades:Coordinar con los equipos locales para identificar y anticipar las necesidades de personal, ajustando estrategias de reclutamiento de manera proactiva para asegurar que las posiciones se cubran de manera eficiente y sin interrupciones operativas.Diseñar y gestionar programas de inducción completos que faciliten la integración de los nuevos empleados, proporcionando seguimiento puntual para asegurar una adaptación rápidaGestionar y supervisar la realización de evaluaciones de desempeño periódicas para identificar áreas de mejora y desarrollo.Implementar el plan anual de capacitación para asegurar que todos los empleados reciban la formación necesaria para crecer profesionalmente y aportar eficazmente a los objetivos de la empresa.Crear y ejecutar programas que refuercen la cultura organizacional, promuevan la formación continua y mejoren el desempeño de los empleados.Asegurar que estos programas estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo que motive a los empleados y potencie su crecimiento profesional.Requisitos:Amplia experiencia en roles de Recursos Humanos, con enfoque en reclutamiento masivo, selección, compensaciones y beneficios, relaciones laborales, desarrollo organizacional y administración de personal.Giro Retail (altamente deseable).Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o campo relacionado.Experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos, manejo de KPI's y métricas de desempeño.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos.Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multifuncional.Automóvil propio / Disponibilidad para trasladarse localmente según sea necesario.Oferta:Suelo mensual $25,000 a $27,000 negociables de acuerdo con experiencia.+ Bono por indicadores de desempeño.Todas las prestaciones de ley / Apoyo de gasolina / lunes a viernes - sábado medio dia.Nível de educación deseada: Superior - tituladoNível de experiencia deseada: Nivel ExpertoFunción departamental: Recursos humanosIndustria: Comercio al por menor / Minorista o RetailHabilidades:RECURSOS HUMANOSGENERALISTA RECURSOS HUMANOSRECLUTAMIENTO#J-18808-Ljbffr