Job Title

Head of Human ResourcesObjetivo del Puesto: El Subdirector de Recursos Humanos es responsable de apoyar al Director de Recursos Humanos en la planificación, desarrollo e implementación de estrategias y políticas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales. Este rol implica supervisar las operaciones diarias del departamento de Recursos Humanos y garantizar que se cumplan las normativas laborales y las mejores prácticas en gestión del talento. Descripción de Funciones: 1. Gestión del Talento: - Colaborar en la identificación de necesidades de talento y en la planificación de la fuerza laboral. - Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados. 2. Desarrollo Organizacional: - Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades del personal. - Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador. 3. Relaciones Laborales: - Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo una comunicación efectiva. - Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas. 4. Compensación y Beneficios: - Colaborar en la revisión y mejora de los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento. - Analizar y reportar sobre tendencias de compensación en el mercado. 5. Gestión del Desempeño: - Supervisar el proceso de evaluación del desempeño y proporcionar orientación a los gerentes sobre la gestión del talento. - Desarrollar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. 6. Análisis de Datos: - Utilizar métricas y análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos. - Preparar informes sobre indicadores clave de desempeño del departamento. Requisitos: - Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Un posgrado es un plus. - Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 2 años en un rol subdirector. - Idioma: Inglés conversacional. Habilidades: - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos. - Conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en Recursos Humanos. - Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Competencias: - Liderazgo y capacidad de motivar a otros. - Orientación a resultados y enfoque en el cliente interno. - Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.