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¡Únete a Sigma! Creemos en cuidar verdaderamente a nuestros colaboradores para asegurar que se sientan capacitados para ser su mejor versión en el trabajo. Este es el comienzo de una carrera con una compañía innovadora de rápido crecimiento.OU: México | Site: Torre Sigma MTY Ubicación: Calle Arq. Pedro Ramírez Vázquez #200 Int. #13, Valle Oriente, C.P. 66269, San Pedro Garza García, N.L. Modalidad: Híbrido Objetivo del Puesto: Coordinar y ejecutar los procesos relacionados con la administración de compensaciones, asegurando la correcta implementación de políticas salariales y análisis de mercado, con el fin de garantizar la equidad interna, competitividad y alineación con la estrategia de la organización. Principales Actividades: Administración de estructuras salariales: Administrar y actualizar tabuladores y estructuras salariales. Asegurar la correcta equidad en las valuaciones y clasificación de puestos dentro de la organización. Revisar la equidad interna y competitividad externa de los salarios. Análisis de compensaciones: Realizar análisis salariales para movimientos de personal (promociones, incrementos, transferencias). Incorporar y analizar estudios comparativos de mercado salarial (benchmark). Analizar posicionamiento salarial por puesto, área o nivel (Equidad). Gestión de incrementos salariales: Coordinar los procesos de revisión salarial anual. Consolidar propuestas de incrementos y validar contra presupuesto. Dar seguimiento a la aplicación de incrementos en sistemas de nómina. Administración de compensación variable: Apoyar en el diseño, cálculo y seguimiento de bonos e incentivos. Elaborar reportes de cumplimiento y costo de incentivos. Soporte a movimientos organizacionales: Analizar impacto de promociones, nuevas posiciones o reestructuras en compensación. Elaborar propuestas salariales para nuevas contrataciones e internos. Gestión de información y reportes: Generar reportes y análisis de compensaciones para la dirección. Dar seguimiento a presupuesto de nómina y headcount. Mantener actualizadas bases de datos salariales. Cumplimiento de políticas: Asegurar cumplimiento de políticas internas de compensación. Participar en auditorías internas o externas relacionadas con remuneraciones. Garantizar consistencia en la aplicación de lineamientos salariales. Participación en proyectos de compensaciones: Apoyar en proyectos de rediseño de esquemas de compensación. Participar en implementación o mejora de sistemas de compensaciones. Requisitos: Carrera terminada: Lic. Administración, Capital Humano, Contaduría, Ing. Industrial o afín. 2+ años de experiencia en áreas de Compensaciones / Capital Humano. MS Excel Intermedio. Deseable: SAP, Success Factors. Deseable: Inglés Intermedio / Avanzado. Habilidades Analíticas, Negociación, Responsabilidad, Comunicación Efectiva, Resiliencia, Innovación, Visión Estratégica, Toma de Decisiones. En Sigma, todos los procesos de reclutamiento y selección son completamente gratuitos, por lo que no cobramos por realizar exámenes médicos, entrevistas, aplicación de psicometrías o cualquier otra etapa del proceso de selección. En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nivel socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad. Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. ¡Únete a nuestra comunidad de más de 60 nacionalidades en 4 continentes!