Job Title

Jose Cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en México, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías. Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como Coordinador de Recursos Humanos en Tehuacán, Puebla. Objetivo Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos para garantizar la captación, desarrollo, administración y retención del talento dentro de una empresa agroindustrial tequilera, generando un ambiente laboral propicio para la continuidad de la operación y el cumplimiento de normativas laborales, políticas y procedimientos, garantizando la satisfacción del personal y paz laboral. Perfi Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Contaduría o áreas afines. (Maestría deseable) Experiencia: 4-5 años en posiciones similares en empresas de campo. (Agrícola) Disponibilidad para cambio de residencia. (Indispensable) Licencia de chofer vigente (Indispensable) Excel y base de datos avanzado Amplio conocimiento en: Ley Federal del Trabajo y normativas, Relaciones Laborales, Cálculo de nómina y leyes aplicables, Control de incapacidades, incidencias, vacaciones y prenómina, IMSS, INFONAVIT, FONACOT Prácticas agrícolas Paquetería Office / sistemas ERP Cambios organizacionales (gestión del cambio) Responsabilidades del Puesto Promover un ambiente de trabajo positivo que fomente el desarrollo y potencial de los empleados. Resolver incidencias laborales, apoyar en investigaciones internas y aplicar medidas disciplinarias cuando sea necesario. Ejecutar programas de bienestar y retención de personal. Coordinar incapacidades, incidencias, vacaciones, y beneficios, asegurando el correcto manejo de estas gestiones. Monitorear y gestionar indicadores relacionados con la administración de personal. Controlar y actualizar expedientes, contratos, renovaciones, bajas y movimientos. Coordinar altas, bajas y modificaciones ante IMSS y demás organismos (INFONAVIT, FONACOT). Supervisar el cumplimiento con REPSE si aplica. Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y agroindustrial. Realizar pre-nómina, altas, bajas y cálculos de finiquitos de manera oportuna y precisa. Validar cálculos de nómina y compensaciones especiales. Indicadores de Desempeño (KPI´S) Rotación del personal. Índice de ausentismo. Control de Budget. Cumplimiento plan de capacitación y certificaciones. Exactitud de incidencias y nómina. Clima laboral y ausencia de conflictos. Cumplimiento normativo y auditorías