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Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en MexicoExplora las oportunidades laborales como gerente de recursos humanos. Este rol es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que se encarga de la gestión del talento, el desarrollo de políticas y la creación de un ambiente de trabajo positivo.Las responsabilidades incluyen la contratación, la capacitación, la evaluación del desempeño y la administración de beneficios.Un gerente de recursos humanos debe poseer habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. El conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas en gestión de personal es crucial. Las empresas buscan profesionales con experiencia en la implementación de estrategias de recursos humanos que impulsen el crecimiento y la productividad.Si buscas un puesto como gerente de recursos humanos, este es el momento ideal. Hay una demanda creciente de profesionales capacitados en esta área. Prepárate para liderar equipos, gestionar el talento y contribuir al éxito de la organización. Encuentra las mejores ofertas de empleo y da el siguiente paso en tu carrera profesional.862 Ofertas de Gerente de Recursos Humanos en Mexico Gerente Recursos Humanos Querétaro $360,000 - $720,000 por año help_outline ItannaPublicado hace 4 díasDescripción Del Trabajo Itanna se encuentra en búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos altamente competente, para unirse a un gran equipo de trabajo. Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsable de liderar todas las funciones y actividades relacionadas con el departamento de Recursos Humanos.Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal para asegurar la contratación de los mejores talentos.Mantener y mejorar las relaciones laborales con los empleados, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.Desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo organizacional para promover el crecimiento y la eficiencia en la empresa.Gestionar y supervisar las actividades de nómina, asegurando la precisión y el cumplimiento de todas las regulaciones laborales y fiscales.Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y formación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar, prefeerente en el sector de Manufactura.Sólidos conocimientos en reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, nómina y capacitación.Excelente habilidad para comunicarse de manera efectiva, tanto verbal como escrita.Capacidad para tomar decisiones acertadas y resolver problemas de manera eficiente.Alta orientación al cliente interno, brindando un servicio de calidad y apoyando las necesidades de los empleados.Disponibilidad de viajar a las diferentes sucursales Querétaro, Silao y Celaya.Dominio el idioma inglés en un nivel intermedio.Se ofrece el siguiente esquema de sueldo y prestaciones:Salario mensual $40,*** brutosAguinaldo 30 díasPrima vacacional 50 % vacaciones conforme a la leySeguro de vidaSeguro de accidentesHorario lunes a viernes de 8:30 am a 6:30 pm / sábado de 9:00 a 1:00 pmHerramientas de trabajoAuto utilitarioLaptopCelularGastos de viajeSi estás buscando un nuevo desafío en tu carrera y cumples con los requisitos mencionados, envía tu currículum vitae, estamos emocionados de recibirlo.¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Descripción del empleo Gerente de Recursos HumanosObjetivos del puesto Como Gerente de Recursos Humanos en Mega Intermodal, su principal objetivo será liderar eficazmente las actividades de contratación y administración de expedientes del personal, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y contribuyendo al crecimiento y desarrollo organizacional de nuestra empresa de transporte de carga.ResponsabilidadesDesarrollar e implementar estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento de alta calidad.Gestionar de manera integral los expedientes de los empleados, asegurando que toda la documentación esté completa y actualizada.Supervisar el proceso de contratación, desde la selección hasta la incorporación de los nuevos empleados.Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y la normativa laboral aplicable.Trabajar en conjunto con otros departamentos para identificar las necesidades de personal y mejorar los procesos internos.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.(opcional) Experiencia comprobable de al menos 3 años en posiciones de gestión de recursos humanos, preferiblemente en el sector de transporte de carga.Habilidades en comunicación y negociación.OfrecemosPrestaciones de ley.Oportunidades de desarrollo profesional y personal.Bono mensual por rendimiento.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,*** - $0,*** al mesLugar de trabajo: Empleo presencialHorario: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00, Sábado de 09:00 a 14:00Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $ 5,*** - 30,*** al mesLugar de trabajo: Empleo presencial¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? SE SOLICITA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS LUGAR DE TRABAJO: ZONA CENTRO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR DISPONIBILIDAD DE HORARIO ACTIVIDADES;Mantener una plantilla laboral completa, que cumpla con los perfiles de puestos. Diseñar, validar, implementar y supervisar las políticas, procedimientos, sistemas y técnicas de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal requerido por la organización de acuerdo a características demandadas por el puesto (perfil) y por la cultura de trabajo establecida; realizando lo anterior con la calidad y oportunidad esperada, asegurando la satisfacción de clientes internos, del personal contratado y el apego a normas establecidas Atender solicitudes de vacantes requeridas por las diferentes áreas de la Empresa.Coordinar el proceso de reclutamiento para el proceso de selección de personal. Revisar que cada expediente de las vacantes cuente con los requerimientos solicitados.Revisar perfiles y realizar las entrevistas a los prospectos junto con el responsable del área solicitante. Buscar y proponer fuentes de reclutamiento. Coordinar y contribuir en la seguridad y desarrollo integral del personal. Implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la Empresa.Supervisar, desarrollar e implementar políticas, lineamientos y sistemas estandarizados de compensación al personal, que conserven la equidad interna de los sueldos y que sean competitivos en el mercado Supervisar y coordinar el diseño, validación, implementación de políticas y procedimientos de planeación y desarrollo de Capital Humano que permitan anticipar, capacitar y satisfacer, de una manera oportuna, los requerimientos organizacionales y de desarrollo de personal idóneo Revisar las tiendas de manera presencial, para detectar necesidades e inquietudes del personal y presentar estrategias de mejora de Clima Laboral y vivencia de valores Dar seguimiento al cumplimiento de planes e indicadores del Clima Laboral. Organizar métodos para el reconocimiento del personal con mejor desempeño. Generar propuestas de mejora para controlar y reducir la rotación de personal. Diseñar, validar e implementar procedimientos y estrategias de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento y aplicación de las políticas y lineamientos correspondientes Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de higiene, seguridad y ecología. Llevar un control estadístico de los motivos de las bajas del personal para su análisis y disminución. Atender el manejo de conflictos de situaciones especiales con el personal. Asistir de manera puntual y participar en las reuniones de trabajo. Brindar apoyo a otras áreas cuando se requiera.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mesBeneficiosCaja de ahorroUniformes gratuitosTipo de jornadaTurno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Gerente Recursos Humanos Saltillo $360,000 - $720,000 por año help_outline WorkForceDescripción Del Trabajo GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, Human Resources ManagerREQUISITOSEscolaridad: Lic. En Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Industrial, Ing. Industrial o a finDisponibilidad para cambiar de residencia (Parras Coahuila)5 años de experiencia mínimo como Gerente de Recursos HumanosExperiencia en Administración de Contratos ColectivosAmplio conocimiento de Ley Federal del TrabajoManejo de sindicato en planta de manufacturaConocimiento de normatividad en materia de seguridad, higiene y medio ambiente.FUNCIONESDirigir y garantizar la operación integral del área de Recursos HumanosEstablecer las estrategias de atracción y retención de talento, manteniendo la estructura adecuada para las operaciones.Supervisar proceso de nóminas, compensaciones y beneficios Etc.Mantener estrecha relación con Sindicato activoEstablecer indicadores claves de la gestión Recursos HumanosSeguimiento y planes de acción con relación a indicadoresConocimientos Solidos de normatividad en materia de ISR, STPS, IMSS, LFT.Implementación de NOM 035.Implementar y desarrollar los procesos de DNC, desarrollo de competencias, Sistema de Evaluación de Desempeño, clima laboral, parrillas de reemplazo.Mantener un ambiente laboral adecuadoCumplir con los requerimientos legales de Recursos Humanos y de Seguridad en el Trabajo, ante las autoridades de la STPS, SAT, IMSS, INFONAVIT.Atención y seguimiento a auditorias de Clientesfomentar una Cultura Organizacional, de acuerdo a la Filosofía de la empresaNegociación de CCTCOMPETENCIASLiderazgoNegociaciónPro actividadSolución de problemas y conflictosAlto enfoque a resultadosVisión de negocioAlto nivel de empujeMejora continuaAnálisis y Solución de ConflictosComunicación efectivaLa empresa cuenta con casa de asistencia en parras, el trabajador puede hacer uso de ella de 3 a 6 meses sin pago de renta.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: A partir de $65,000.00 al mesBeneficiosCaja de ahorroVacaciones superiores a las de leyHorario:Turno de 8 horasPuede trasladarse/mudarse:Saltillo, Coah.: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)Experiencia:EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 años (Obligatorio)¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Descripción del puesto: Estamos en búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos con amplia experiencia liderando equipos y desarrollando estrategias de gestión de talento. Esta posición será clave para alinear las prácticas de RR.HH. con los objetivos de negocio, impulsando una cultura organizacional sólida, procesos eficientes y el bienestar de los colaboradores.ResponsabilidadesLiderar el área de talento humano, promoviendo una cultura organizacional positiva.Coordinar procesos de selección, onboarding, desarrollo y retención de talento.Gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.Administrar compensaciones, beneficios y evaluaciones de desempeño.Brindar soporte estratégico a los líderes de otras áreas en temas de gestión humana.Supervisar los sistemas de nómina, clima laboral y desarrollo organizacional.RequisitosLicenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín.Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares.Conocimientos sólidos en legislación laboral.Manejo de herramientas y sistemas de RR.HH. (NOMIPAQ)Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $18,*** al mesBeneficiosSeguro de vidaTeléfono de la empresaPago complementarioBono de asistenciaBono de puntualidadTipo de jornadaDiurnoLunes a viernesTurno matutinoLugar de trabajo: Empleo presencial¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? OBJETIVO: - Atender y satisfacer la necesidad de recursos humanos en las áreas que conforman la Distribuidora, en tiempo y forma cumpliendo con el principio de "la persona adecuada para el puesto adecuado". PRINCIPALES ACTIVIDADES 1. Definir y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, con la finalidad de garantizar su integración con la calidad y oportunidad requerida. 2. Gestionar conflictos laborales, negociaciones y clima organizacional. 3. supervisar que se presenten oportunamente los movimientos afiliatorios al IMSS e incapacidades, así como el control y renovación de los contratos de trabajo del personal. 4. Confirmar y participar en las comisiones mixtas requeridas por la ley Federal del trabajo para dar cumplimiento con dicha normatividad.RequisitosEscolaridad: Licenciatura en Administración de empresas (titulada)Experiencia mínima 5 añosOFRECEMOSPrestaciones de leySueldobaseExcelente esquema de bonos por objetivosTipo de puesto: Tiempo completoLugar de trabajo: Empleo presencial¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Si eres un profesional altamente calificado con experiência en recursos humanos, un enfoque estratégico y un deseo de marcar la diferencia en el mundo laboral, queremos conocerte!FUNCIONESDesarrollar políticas, procedimientos de recursos humanosManejo y desarrollo de indicadores de recursos humanos y desarrollo de estrategias para lograr los objetivos.Asesorar a las direcciones, gerentes y jefaturas de la empresa en temas relacionados con las mejores prácticas en administración de recursos humanos tales como manejo de relaciones laborales, acciones disciplinarias, políticas y procedimientos según sea requerido.Efectuar terminaciones de contrato cuando se requiera.Gestiona la administración de expedientes de colaboradores.Programa de compensaciones (escala salarial, beneficios, aumentos de salario)Planificar, diseñar e implementar programas de motivación, reconocimiento e incentivos dirigidos a colaboradores con el fin de fortalecer un ambiente laboral positivo.Brindar apoyo y orientación a los colaboradores en identificación, solución y/o prevención de conflictos.Presentar reportes periódicos sobre los resultados de su gestión.Realiza encuestas de salarios y prestaciones en la región, entre negocios del mismo giro con el objetivo de mantenernos competitivos.Promueve la práctica del deporte y actividades recreativas de interacción entre los empleados del negocio.Conoce el funcionamiento de nómina con el objetivo de brindar respuestas y aclarar dudas a colaboradores.Coordina eventos sociales.Promueve la cultura, valores, misión y visión de la empresa.Elaboración y análisis del presupuesto anual del departamento.Desarrollo e implantación de estrategias de RRHH alineadas a la estrategia del negocio.Socio estratégico en la dirección y orientación con los colaboradores, estructura organizacional, planificación de la plantilla, sentido de pertenencia de los colaboradores, gestión del cambio y otras iniciativas.Fomento de un entorno laboral positivo.Gestión de procesos de RyS, Administración de personal, Seguridad e Higiene, D.O., Compensaciones, Capacitación.Atención y seguimiento de términos de relación laboral.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: Hasta $70,*** al mesHorarioTurno de 8 horasPrestacionesApoyo para estudiosUniformes gratuitosPregunta(s) de postulaciónVives en zona Rio, o te puedes desplazar a esta area?Vives en Tijuana, Baja California?Educación Licenciatura terminada (Obligatorio)ExperienciaGerencia de RRHH: 5 años (Deseable)RyS, sistemas de onboarding: 5 años (Deseable)Compensaciones y beneficios: 5 años (Deseable)Trabajo por objetivos: 5 años (Deseable)Excel avanzado: 5 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Vacante para la empresa Grupo Hersa en Polanco -Miguel Hidalgo, Ciudad de México: Embotelladora de agua artesanal busca: Gerentede Recursos Humanos Requisitos:Lic. Administración, Psicología afín.Experiencia estable: Al menos 5 años en puesto similar.Conocimientos y Actividades: Reclutamiento y Selección a nivel operativo y administrativo Desarrollo de procedimientos en torno a Clima Laboral Desarrollo Organizacional, Implementación de KPI´s, Detección de NecesidadesHorario: Lunes a Viernes 09:00 a 18:00 hrsZona para laborar: PolancoOfrecemos: sueldo competitivo de acuerdo a experienciaNível de educación deseada Superior - tituladoNível de experiência deseada Nivel ExpertoFunción departamental Recursos humanosIndustria Alimentos y Bebidas¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Sé el primero en saberlo Acerca de lo último Gerente de recursos humanos Empleosen Mexico!Configurar alerta por correo electrónico:Introduce tu correo electrónicoTítulo del trabajoGerente Recursos Humanos Xico $360,000 - $720,000 por año help_outline Work & ManagementPublicado hace 2 díasDescripción Del Trabajo GERENTE DE RECURSOS HUMANOS- BILINGUE Descripción completa del empleo El objetivo es crear, desarrollar e implementar la estrategia de atracción y evaluación del talento con el fin de crear la comunidad idónea para colaborar. Así como, diseño de puestos, reclutamiento y selección, gestión del rendimiento, formación y desarrollo y gestión del talento.RequisitosLicenciatura en Psicología o Administración de EmpresasEstratégico Organizacional y Talento Humano (o experiencia comprobable)Mínimo 5 años de experiencia en un rol similar a nivel de liderazgo en Recursos Humanos.Ingles AVANZADO de NegociosExperiencia manejando equipos diversos y remotos (deseable).Alto sentido de automotivación con excelentes habilidades estratégicas y organizacionales.Experiencia en el proceso de Recursos Humanos.Conocimiento Legal local.Familiarizado con nuevas tendencias en Recursos HumanosResponsabilidadesMotivar y coordinar al talento conforme a los valores de la empresa.Aportar a la Dirección General la perspectiva de Recursos Humanos en planeación estratégica de crecimiento, cultura, organización y planificación del personal.Diseñar los nuevos puestos, definir funciones y responsabilidades junto con la dirección del área al que vaya a pertenecer.Analizar el esquema salarial y de compensaciones para fomentar la equidad interna y externa.Atraer, contratar y retener al mejor talento.OfrecemosSueldo mensual Bruto $35,000Prestaciones de Ley desde el 1er díaLunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrsZona: PolancoTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $5,*** - 35,*** al mesHorarioHoras extraLunes a viernesTurno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? OBJETIVO: - Atender y satisfacer la necesidad de recursos humanos en las áreas que conforman la Distribuidora, en tiempo y forma cumpliendo con el principio de "la persona adecuada para el puesto adecuado". PRINCIPALES ACTIVIDADES 1. Definir y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, con la finalidad de garantizar su integración con la calidad y oportunidad requerida. 2. Gestionar conflictos laborales, negociaciones y clima organizacional. 3. supervisar que se presenten oportunamente los movimientos afiliatorios al IMSS e incapacidades, así como el control y renovación de los contratos de trabajo del personal. 4. Confirmar y participar en las comisiones mixtas requeridas por la ley Federal del trabajo para dar cumplimiento con dicha normatividad.RequisitosEscolaridad: Licenciatura en Administración de empresas (titulada)Experiencia mínima 5 añosOFRECEMOSPrestaciones de leySueldobaseExcelente esquema de bonos por objetivosTipo de puesto: Tiempo completoLugar de trabajo: Empleo presencial¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?#J-18808-Ljbffr