Job Title

Tapetes Monterrey – Recursos Humanos Empresa: Tapetes Monterrey, Monterrey, Nuevo León. Departamento: Recursos Humanos. Brindar seguimiento a los cambios de estructura y procesos al departamento. Asegura la correcta implementación de los cambios del área. Gestionar planes de mejora en los procesos de recursos humanos. Implementar programas de desarrollo profesional para los empleados. Gestionar el clima laboral y resolver conflictos. Ser un líder visible y accesible para los empleados. Horario: Lunes a viernes 8:00 a.m. – 5:30 p.m.; sábado 8:00 a.m. – 2:00 p.m. Ofrecemos: Salario de $20,000 a $25,000 mensuales. Prestaciones de ley. Nivel de educación deseada: Superior – titulado. Nivel de experiencia deseada: Nivel Medio. Función departamental: Recursos humanos. Industria: Comercio al por mayor / Mayorista. Generalista de Recursos Humanos Responsabilidades: Encargado de reclutamiento para personal operativo y administrativo. Realizar el proceso de contratación. Control y armado de expedientes del personal. Control de incidencias del personal. Preparación de pre‑nómina. Atención y control del personal interno. Pago de nómina y entrega de recibos. Resolución de conflictos. Atención a renuncias y finiquitos. Altas, bajas ante el IMSS. Diligencias en conciliación. Promover programas para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos. Control de vacaciones. Coordinar actividades de integración, capacitaciones y eventos. Compra de suministros de oficina. Dispersión de gas en Edenred. Requisitos: Experiencia de 2 años o más como Generalista de Recursos Humanos. Experiencia previa en el giro industrial. Edad: 23 a 35 años. Sexo: Indistinto (preferentemente mujer). Horario: Lunes a viernes de 7:00 a p. m.  – 5:00 p. m. Tipo de puesto: Tiempo completo, por tiempo indeterminado. Salario: $12,*** – $18,*** al mes. Horario: Turno de 10 horas – Turno matutino. Prestaciones: Opción a contrato indefinido, Uniformes gratuitos. Universidad – Profesional de Recursos Humanos Requisitos: Licenciatura en administración, psicología laboral o afín. Experiencia en reclutamiento de puestos administrativos y directivos. Conocimiento en aplicación de pruebas psicométricas. Disponibilidad y facilidad para trasladarse a los diferentes campus en el área metropolitana. Organización, atención al detalle y capacidad de gestión administrativa. Funciones: Publicación de vacantes en bolsas de empleo. Realización de llamadas filtro y programación de entrevistas con encargados de área. Asignación y seguimiento de evaluaciones psicométricas. Propuesta de contratación y solicitud de documentos para proceso de ingreso. Comprobación de referencias laborales. Gestión de firma de contratos laborales. Integración de expedientes. Registro y seguimiento de vencimientos de contratos de prueba, incluyendo solicitud de evaluaciones y renovación o conclusión de contratos. Manejo de relaciones laborales. Horario: Lunes a viernes 8 a m. – 5 p. m., sábados 8 a m. – 1 p. m. Ubicación: Carretera Nacional 967, La Estanzuela, Monterrey, N.L. Tipo de puesto: Tiempo completo. Sueldo: $10,*** – $14,*** al mes. Beneficios: Estacionamiento de la empresa. Generalista de Recursos Humanos – Back2Back Descripción del puesto: Administrar, reclutar y mantener el recurso humano de la organización en las 5 sedes localizadas en México. Coordinar las acciones necesarias para mantener el talento humano adecuado, proveyendo herramientas e información oportuna para el bienestar y desarrollo de los trabajadores. Funciones y Procesos: Buscar estrategias de incentivos y oportunidades de desarrollo para motivar al staff. Aplicar los parámetros establecidos por la Ley Federal del Trabajo, para un trato justo y digno hacia el empleado. Proveer información y herramientas necesarias al empleado para claridad en el desempeño de su rol. Realizar análisis de los puestos de trabajo en conjunto con los supervisores de área de las sedes de Back2Back a nivel México. Evaluar el desempeño y rendimiento de cada empleado. Trabajar colaborativamente con el área jurídica de la asociación para llevar a cabo las tareas relacionadas al área laboral como contratos, altas, bajas y procedimientos. Programar firma de contratos. Revisar con el área legal la actualización de contratos laborales. Dar seguimiento a la solicitud de transición de empleados (Altas-Bajas-Cambio de puesto). Coordinar la logística del proceso de On‑Boarding del empleado nacional. Programar capacitaciones relacionadas al área administrativa. Actualizar Manual de Descripción de Puestos y Descripción de Perfiles de cada sitio. Mantener actualizado archivo de contratos en físico y digital. Elaboración de expedientes físicos de los empleados (Altas-Bajas). Registro y notificación a Contabilidad sobre horas extras, faltas y reposición de horas del empleado, para cálculo de nómina. Dar seguimiento a solicitud de ajustes de salario. Habilidades: Confidencialidad en el manejo de información de los empleados. Habilidad para colaborar en un ambiente demandante. Buen nivel de comunicación escrita y hablada. Buen uso de Microsoft Excel. Conocimientos de las apps de Google (Drive, Calendario, Gmail, etc.). Habilidad para delegar tareas y responsabilidades. Entendimiento y Sensibilidad a otras culturas y personalidad. Sentido fuerte de valores y moral. Energético. Flexible. Responsable. Proactivo, sentido de urgencia. Promover el trabajo en equipo y saber ser parte de uno. Gran sentido de liderazgo. Buen manejo de conflictos. Tipo de puesto: Tiempo completo. Sueldo: $27,*** – $30,*** al mes. Escolaridad: Licenciatura terminada (Obligatorio). Experiencia: Área de Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio). Idioma: Inglés (Obligatorio). Vacante – Más Valor Principales actividades: Coordinar con los equipos locales para identificar y anticipar las necesidades de personal, ajustando estrategias de reclutamiento de manera proactiva para asegurar que las posiciones se cubran de manera eficiente y sin interrupciones operativas. Diseñar y gestionar programas de inducción completos que faciliten la integración de los nuevos empleados, proporcionando seguimiento puntual para asegurar una adaptación exitosa y rápida al entorno laboral y a sus responsabilidades. Gestionar y supervisar la realización de evaluaciones de desempeño periódicas para identificar áreas de mejora y desarrollo. Implementar el plan anual de capacitación para asegurar que todos los empleados reciban la formación necesaria para crecer profesionalmente y contribuir eficazmente a los objetivos de la empresa. Crear y ejecutar programas que refuercen la cultura organizacional, promuevan la formación continua y mejoren el desempeño de los empleados. Asegurar que estos programas estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo que motive a los empleados y potencie su crecimiento profesional. Requisitos: Amplia experiencia en roles de Recursos Humanos, con enfoque en reclutamiento masivo, selección, compensaciones y beneficios, relaciones laborales, desarrollo organizacional y administración de personal. Giro Retail (altamente deseable). Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o campo relacionado. Experiencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos, manejo de KPI’s y métricas de desempeño. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo, negociación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multifuncional. Automóvil propio / Disponibilidad para trasladarse localmente según sea necesario. Oferta: Salario mensual $25,000 a $27,000 negociable según experiencia. + Bono por indicadores de desempeño. Todas las prestaciones de ley / Apoyo de gasolina / lunes a viernes - sábado medio día. Nivel de educación deseada: Superior – titulado. Nivel de experiencia deseada: Nivel Experto. Función departamental: Recursos humanos. Industria: Comercio al por menor / Minorista o Retail. Habilidades: Recursos Humanos. Generalista Recursos Humanos. Reclutamiento. Requisitos del Puesto Experiencia en Recursos Humanos. Organización y Orden. Búsqueda de Prospectos. Selección y Reclutamiento. Abierto a nuevos conocimientos. Cálculos de Nómina. Control de Incidencias de Nómina. Actualización de Expedientes. Conversión de Expediente Físico a Digital. Tipo de puesto: Tiempo completo. Sueldo: $3,*** – $5,*** a la semana. Horario: Turno de 8 horas. Prestaciones: Opción a contrato indefinido, Teléfono de la empresa. Experiencia: Administración de recursos humanos: 1 año (Deseable); Reclutamiento: 1 año (Deseable). Vacante – Generalista de Recursos Humanos Giro Restaurante Responsabilidades: Encargado de reclutamiento para personal operativo y administrativo. Proceso de contratación y formación del personal. Armado de expedientes y control de incidencias del personal. Preparación de pre‑nómina y atención al personal interno. Pago de nómina y entrega de recibos. Supervisión de las operaciones diarias del restaurante, asegurando la eficiencia y la calidad del servicio. Coordinación con otros departamentos para garantizar una experiencia positiva para los clientes. Requisitos: Experiencia mínima de 2 años como Generalista de Recursos Humanos. Experiencia en el giro de restaurantes. Edad: 23 a 40 años. Sexo: Indistinto (preferentemente mujer). Ofrecemos: Oportunidad de crecimiento profesional. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Salario competitivo: mínimo $14,000.00 – máximo $7,000.00. Prestaciones de ley. Horario actual de trabajo de lunes a viernes de 2:00 p. m. a 10:00 p. m. Tipo de puesto: Tiempo completo. Sueldo: 15,*** – 17,*** al mes. Horario: Incluye fines de semana. Turno de 10 horas. Lugar de trabajo: Empleo presencial. Se Solicita Generalista de Recursos Humanos Experiencia en Altas, Bajas, atención al personal. Trabajo bajo presión, Sentido de urgencia. Salario base $***, pago por quincena. Tipo de puesto: Tiempo completo, por tiempo indefinido, por periodo de prueba. Salario: $14,*** al mes. Horario: Turno de 10 horas. Prestaciones: Descuentos y precios preferenciales. Horarios flexibles. Opción a contrato indefinido. Programa de referidos. Teléfono de la empresa. Explora las ofertas de empleo Encuentra ofertas fácilmente buscando empleo en Indeed hoy. Indeed te ayuda a encontrar el empleo que buscas. Tú decides a cuáles solicitar. Servicios: Buscador de Empleo, Alertas de Empleo, Generador de CV, Filtros Avanzados. #J-18808-Ljbffr