Job Title

Actividades y Compensación Reclutamiento y Selección de Personal Operativo Aplicar filtros de selección en oficina Reclutamiento a través de redes sociales Organización de expedientes Apoyo General en Procesos de Recursos Humanos Elaboración de prenomina Resolución de incidencias de Operación Reporte de movimientos de personal Elaboración y administración de archivo. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado Salario: $12,*** - $14,*** al mes Horario: Turno de 8 horas Prestaciones: Uniformes gratuitos, Vales de despensa Tipos de compensaciones: Bono anual Experiencia: Administración de recursos humanos: 1 año (Deseable); Reclutamiento: 1 año (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial Empresa y Requisitos Acerca de la empresa : TGS SUPPORT IN BUSINESS AND SERVICES es una empresa líder en el sector de servicios empresariales en México, con una sólida trayectoria de más de 10 años en el mercado. Nos destacamos por nuestro compromiso con la excelencia en el servicio al cliente y el desarrollo profesional de nuestro equipo. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo para nuestros empleados. Ubicación: Monterrey, Nuevo León. Requisitos Estudios mínimos: Universitario sin título. Habilidades avanzadas en reclutamiento masivo. Responsabilidades Apoyo en la gestión y administración de personal. Coordinación de procesos de reclutamiento y selección de personal. Colaboración en la elaboración de nóminas y reportes de personal. Participación en actividades de capacitación y desarrollo del talento. Preparar documentos de RR.HH., como contratos de trabajo y guías para nuevos empleados. Ayudar al departamento de nóminas proporcionando información sobre empleados relevante. Organizar y mantener registros de empleados. Participar en proyectos de RR.HH. Prestaciones y beneficios adicionales : Sueldo mensual de $14,000; Contratación por contrato indefinido a tiempo completo; Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional; Capacitación continua en el área de recursos humanos. Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado; Salario: $14,*** al mes; Horario: Turno de 8 horas; Prestaciones: Vales de despensa; Tipos de compensaciones: Bono de puntualidad; Lugar de trabajo: Empleo presencial. Vacante Tapetes Monterrey Funciones : Brindar seguimiento a los cambios de estructura y procesos al departamento. Asegura la correcta implementación de los cambios del área. Gestionar planes de mejora en los procesos de recursos humanos. Implementar programas de desarrollo profesional para los empleados. Gestionar el clima laboral y resolver conflictos. Ser un líder visible y accesible para los empleados. Horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm y sábado de 8:00 am a 2:00 pm Salario: $20,000 a $25,000 mensuales Prestaciones de ley Nível de educación deseada : Superior - titulado Nível de experiência deseada : Nível Medio Función departamental : Recursos humanos Industria : Comercio al por mayor / Mayorista Responsabilidades (Generalista de RR.HH.) Responsabilidades : Encargado de reclutamiento para personal operativo y administrativo. Realizar el proceso de contratación. Control y armado de expedientes del personal. Control de incidencias del personal. Preparación de prenómina. Atención y control del personal interno. Pago de nómina y entrega de recibos. Resolución de conflictos. Atención a renuncias y finiquitos. Altas, bajas ante el IMSS. Diligencias en conciliación. Promover programas para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos. Control de vacaciones. Coordinar actividades de integración, capacitaciones y eventos. Compra de suministros de oficina. Dispersión de gas en Edenred. Requisitos : Experiência de 2 años o más como Generalista de Recursos Humanos. Experiência previa en el giro industrial. Edad: 23 a 35 años. Sexo: Indistinto (preferentemente mujer). Lunes a Viernes de 7:00 A 5:00PM WPP ***_ Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado; Salario: $12,*** - $18,*** al mes; Horario: Turno de 10 horas, Turno matutino; Prestaciones: Opción a contrato indefinido, Uniformes gratuitos; Lugar de trabajo: Empleo presencial. Universidad – Profesional de RR.HH. Funciones : Publicación de vacantes en bolsas de empleo. Realización de llamadas filtro y programación de entrevistas con encargados de área. Asignación y seguimiento de evaluaciones psicométricas. Propuesta de contratación y solicitud de documentos para proceso de ingreso. Comprobación de referencias laborales. Gestión de firma de contratos laborales. Integración de expedientes. Registro y seguimiento de vencimientos de contratos de prueba, incluyendo solicitud de evaluaciones y renovación o conclusión de contratos. Manejo de relaciones laborales. Requisitos : Licenciatura en administración, psicología laboral o afín. Experiência en reclutamiento de puesto administrativos y directivos. Conocimiento en aplicación de pruebas psicométricas. Disponibilidad y facilidad para trasladarse a los diferentes campus en el área metropolitana. Organización, atención al detalle y capacidad de gestión administrativa. Horario : Lunes a viernes de 8 am - 5 pm, sábados 8 am - 1 pm Ubicación : Carretera Nacional 967, La Estanzuela, *** Monterrey, N.L. Tipo de puesto: Tiempo completo; Sueldo: $10,*** - $14,*** al mes; Beneficios: Estacionamiento de la empresa; Tipo de jornada: Incluye fines de semana, Turno de 8 horas. Pregunta de postulación: ¿Podrás trasladarte sin problemas a Carretera Nacional 967, La Estanzuela, *** Monterrey, N.L., para este empleo? Lugar de trabajo: Empleo presencial. Requisitos del Puesto Experiência en Recursos Humanos. Organización y Orden. Búsqueda de Prospectos. Selección y Reclutamiento. Abierto a nuevos conocimientos. Conocimientos: Cálculos de Nómina; Control de Incidencias de Nómina; Actualización de Expedientes; Conversión de Expediente Físico a Digital. Tipo de puesto: Tiempo completo; Sueldo: $3,*** - $5,*** a la semana; Horario: Turno de 8 horas; Prestaciones: Opción a contrato indefinido, Teléfono de la empresa; Experiência: Administración de recursos humanos: 1 año (Deseable); Reclutamiento: 1 año (Deseable); Lugar de trabajo: Empleo presencial. Generalista de Recursos Humanos Giro Restaurante Responsabilidades : Encargado de reclutamiento para personal operativo y administrativo. Proceso de contratación y formación del personal. Armado de expedientes y control de incidencias del personal. Preparación de pre nómina y atención al personal interno. Pago de nómina y entrega de recibos. Supervisión de las operaciones diarias del restaurante. Coordinación con otros departamentos para garantizar una experiência positiva para los clientes. Requisitos : Experiência mínima de 2 años como Generalista de Recursos Humanos. Experiência en el giro de restaurantes. Edad: 23 a 40 años. Sexo: Indistinto (preferentemente mujer). Tipo de puesto: Tiempo completo; Sueldo: 15,*** - 17,*** al mes; Horario: Incluye fines de semana, Turno de 10 horas; Lugar de trabajo: Empleo presencial. Descripción del puesto – Auxiliar administración de personal Administrar, reclutar y mantener el recurso humano de la organización en las 5 sedes localizadas en México, coordinando las acciones necesarias para mantener el talento humano adecuado, proveyendo herramientas e información oportuna para el bienestar y desarrollo de los trabajadores. Funciones y Procesos Buscar estrategias de incentivos y oportunidades de desarrollo para motivar al staff. Aplicar los parámetros establecidos por la Ley Federal del Trabajo, para un trato justo y digno hacia el empleado. Proveer información y herramientas necesarias al empleado para claridad en el desempeño de su rol. Realizar análisis de los puestos de trabajo en conjunto con los supervisores de área de las sedes de Back2Back a nivel México. Evaluar el desempeño y rendimiento de cada empleado. Trabajar colaborativamente con el área jurídica de la asociación para llevar a cabo las tareas relacionadas al área laboral como contratos, altas, bajas y procedimientos. Programar firma de contratos. Revisar con el área legal la actualización de contratos laborales. Dar seguimiento a la solicitud de transición de empleados (Altas-Bajas-Cambio de puesto). Coordinar la logística del proceso de On-Boarding del empleado nacional. Programar capacitaciones relacionadas al área administrativa. Actualizar Manual de Descripción de Puestos y Descripción de Perfiles de cada sitio. Mantener actualizado archivo de contratos en físico y digital. Elaboración de expedientes físicos de los empleados (Altas-Bajas). Registro y notificación a Contabilidad sobre horas extras, faltas y reposición de horas del empleado, para cálculo de nómina. Dar seguimiento a solicitud de ajustes de salario. Habilidades Confidencialidad en el manejo de información de los empleados. Habilidad para colaborar en un ambiente demandante. Buen nivel de comunicación escrita y hablada. Buen uso de Microsoft Excel. Conocimientos de las apps de Google (Drive, Calendario, Gmail, etc.). Habilidad para delegar tareas y responsabilidades. Entendimiento y Sensibilidad a otras culturas y personalidad. Sentido fuerte de valores y moral. Energético. Flexible. Responsable. Proactivo, sentido de urgencia. Promover el trabajo en equipo y saber ser parte de uno. Gran sentido de liderazgo. Buen manejo de conflictos. Tipo de puesto: Tiempo completo; Sueldo: $27,*** - $30,*** al mes; Escolaridad: Licenciatura terminada (Obligatorio); Experiencia: Área de Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio); Idioma: Inglés (Obligatorio); Lugar de trabajo: Empleo presencial. #J-18808-Ljbffr