Job Title

Coordinador de Recursos Humanos Garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de Recursos Humanos dentro de las Unidades de Negocio, trabajando hombro a hombro con los Gerentes de Unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión eficiente del talento y una toma de decisiones basada en datos. Responsabilidades principales: Analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador. Dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos. Acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento. Supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y beneficios. Gestionar desvinculaciones, entrevistas de salida y retroalimentación a la operación. Administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de RH. Controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad. Atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social. Dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.). Participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades. Generar y analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, bajas, productividad. Ejecutar y dar seguimiento a la NOM-035 conforme a lineamientos vigentes. Perfil deseado: Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de ambientes operativos. Alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes. Organización, análisis y toma de decisiones basada en datos. Actitud colaborativa y orientación a la mejora continua. Recepcionista Podría incluir las funciones mencionadas: apoyo administrativo, recibir y atender de manera cordial a visitantes, atender llamadas, control de bitácoras, manejo de información confidencial, realización de tareas básicas como archivo, reportes, insumos o facturación. Requisitos: escolaridad de licenciatura en Psicología, Administración o afín; título y cédula preferentemente. Beneficios empresariales: contrato por tiempo determinado/indeterminado, prestaciones de ley, IMSS, INFONAVIT, vacaciones, aguinaldo, capacitación y habilitación pagada, opción a crecimiento laboral y salarial, sueldo bruto, beneficios empresariales, clases de inglés con descuento. Horario: lunes a viernes de 9hrs a 18hrs y sábados de 9hrs a 14hrs. Zona a laborar: Miguel Hidalgo, CDMX. Archivista – Camino Real Polanco Experiencia en recursos humanos mínima de 2 años, disponibilidad de horario, experiencia en archivo de documentos. Funciones: armar, ordenar y resguardar expedientes de los colaboradores; manejo y archivo de documentos; apoyo en actividades en el departamento de recursos humanos; entregar información sobre expedientes a gerente de recursos humanos. Ofrece prestaciones de ley, vales de despensa, fondo de ahorro, seguro de vida. Tipo de puesto: tiempo completo; salario: /$9,000 al mes; horario: incluye fines de semana, turno de 8 horas. Becario/a de Recursos Humanos – Fábrica de Alimentos Funciones: clasificación, organización y depuración de archivo; entrega y acomodo de uniformes; escaneo de archivos; entrega de credenciales; apoyo general al área. Requisitos: disponibilidad de 4 horas diarias de lunes a viernes, turno matutino o vespertino. Ofrece: /$720 semanales vía nómina, comedor gratuito diario, capacitación, horario flexible. Auxiliar de Gestión Humana – Satlock México Actividades: reclutamiento y selección de personal; creación de expedientes; inducción de personal; incidencias de nómina; capacitaciones y desarrollo organizacional; apoyo y soporte general en la gestión humana. Requisitos: 6 meses de experiencia en el área; licenciatura terminada o en curso; deseable experiencia en empresas de seguridad privada. Ofrece: sueldo base neto de /$8,500; prestaciones de ley desde el primer día; contratación directa; capacitación constante; oportunidad de desarrollo. Analista RRHH Requisitos: Lic. Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera similar terminada; experiencia mínima de 2 años en administración de personal; habilidades en Excel avanzado; disponibilidad horaria. Actividades: gestión de contratos; seguimiento a expedientes; servicio al cliente; gestión de incidencias; cálculo de finiquitos; procesos administrativos; pre‑nomina y nómina semanal y quincenal. Ofrece: salario de /$15,000 mensuales brutos; prestaciones de ley; crecimiento a corto plazo; seguro de vida, fondo de ahorro, uniforme sin costo. Objetivo del Puesto – Gestión de Recursos Humanos en Planta Responsabilidades principales: gestión de nómina y administración de personal; relaciones laborales y sindicales; atracción y retención de talento; cultura organizacional y desarrollo de personal; indicadores y reportes. Funciones: aseguramiento de la correcta ejecución de nómina, supervisión de procesos de altas, bajas, incidencias, contratos y vacaciones; negociación de acuerdos sindicales; gestión de conflictos laborales; implementación de estrategias de reclutamiento masivo; coordinación de inducción y capacitación; monitoreo de indicadores; presentación de resultados a dirección. Ofrece aprendizajes y salario competitivo, pero la publicación no especifica la remuneración. #J-18808-Ljbffr