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Ofertas de Manager de Recursos Humanos Indispe... Gerente De Recursos Humanos - Planta Irapuato Graham Packaging es una empresa basada en las personas, el planeta y los valores, líder en la fabricación de envases sostenibles.Graham Packaging forma parte de su vida cotidiana.Para los empleados de Graham, nuestra Cultura Azul también es parte de su vida cotidiana.En otras palabras, Azul es cómo hacemos las cosas aquí.En Graham, nos une una visión clara.Conocemos nuestro papel y ayudamos a los que nos rodean a conocer el suyo, animándonos mutuamente a mejorar continuamente.Creamos un entorno seguro y estimulante para innovar, apoyando las ideas creativas y las nuevas formas de pensar.Tomamos la iniciativa de cultivar nuestro crecimiento individual y ayudamos a los demás a hacer lo mismo, al tiempo que nos responsabilizamos unos a otros.Y promovemos activamente la cooperación, la colaboración, la integridad y el respeto entre regiones y equipos para fomentar una fuerza laboral comprometida, diversa y conectada.Valoramos a nuestros empleados, y una Cultura Azul permite la experiência más gratificante del empleado como parte de la familia Graham.Azul es lo que sentimos por lo que hacemos, juntos, para crear un mañana mejor.**Objetivo**:El Gerente de Recursos Humanos de planta supervisa la contratación, retención, incorporación, las relaciones con los empleados, el cumplimiento, la formación, las nóminas, la compensación, la seguridad y los beneficios en la planta.Es responsable del desarrollo y la administración de las políticas y procedimientos de recursos humanos.Mantiene y actualiza los registros de los empleados, genera informes y proporciona entrenamiento a los empleados en asuntos relacionados con el trabajo.Este puesto tiene una fuerte relación con el gerente de planta y el equipo de liderazgo de la planta y debe ser capaz de comprender los problemas del negocio y brindar soluciones que promuevan los intereses superiores del negocio.**Las principales funciones**:- Comprender, seguir y hacer cumplir todas las políticas, procedimientos y prácticas reconocidas de recursos humanos, seguridad, salud y calidad de la empresa.- Ser el responsable de la contratación, selección y retención de los empleados de la planta.Colabora con la gerencia de la planta para mantener los níveis de personal según el presupuesto.- Procesar la nómina semanal de la planta y administra la política de puntualidad y asistencia.- Interpretar y aplicar las políticas, beneficios, prácticas, procedimientos, programas y leyes aplicables en la empresa.- Ser responsable de la investigación y administración de las reclamaciones de indemnización laboral, mantenimiento de registros y documentación.Trabaja con el departamento de EH&S en la gestión de casos de incapacidad laboral de trabajadores.- Mantener registros y elabora informes sobre datos relacionados con el personal, como contrataciones, la rotación, los programas de empleados, las evaluaciones del desempeño, la progresión salarial y los índices de ausentismo.- Representar a la organización en audiencias e investigaciones relacionadas con el personal.- Planificar y coordinar la incorporación de nuevos empleados para fomentar una actitud positiva hacia los objetivos de la organización.- Analizar las necesidades de entrenamiento para diseñar los cursos y desarrollar a los empleados y del liderazgo, incluidos los programas de seguridad.- Planificar y organizar eventos de reconocimiento y festivos de la empresa (fiesta de fin de año, aniversarios, reconocimientos, etc.)- Ser el enlace entre la gerencia y los empleados atendiendo a las preguntas y ayudando a resolver los problemas relacionados con los empleados.- Proporcionar orientación y entrenamiento eficaz a la gerencia de la planta, en relación con las preocupaciones de los empleados, los problemas y las medidas disciplinarias para cumplir con las políticas de la empresa.- Ser responsable de proyectos especiales relacionados con otras áreas funcionales y otros deberes relacionados que se le asignen.- Puede que se requiera que viaje del 0 al 25 %.- Manejo de sindicatos- Manejo y control de indicadores KPI de RH en planta.**Requisitos Profesionales**:- Licenciatura en Relaciones Industriales o Administración de empresas.- Experiência de al menos 5 años como Gerente de Recursos Humanos en Plantas de Manufactura, deseable empresas de alimentos.- Experiência en plantas de manufactura con hasta 300 empleados- Inglés Fluido (indispensable)- Acostumbrado a trabajar bajo presión**Habilidades y competencias también son requisitos esenciales para el puesto**:- Capacidad para mantener una asistencia regular, predecible y puntual.- El uso de la computadora, SAP- Excelente comunicación verbal y escrita, incluida la capacidad de comunicarse de manera efectiva con clientes internos y externos.- Debe poder trabajar bajo presión y cumplir con los plazos, manteniendo una actitud positiva y brindando un servicio al cliente ejemplar.- Ca ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos del Departamento.- Participar en las reuniones con cliente- Preparar archivos e informes de labores cuando el caso lo requiera- Reclutamiento y selección de personal- Recolección de documentos- Integración de expedientes- Curso de integración- Tener contacto directo con el trabajador- Entrega de uniformes- Creación de reportes- Control de HC- Elaboración, implementación y mantenimiento de reglamento interno de trabajo de la compañía- Seguimiento en nómina del personal- Clima y satisfacción laboralTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: A partir de $12,*** al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horas- Turno mixtoLugar de trabajo: Empleo presencial ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? **Funciones**:- Experiência trabajando con indicadores de RH- Conocimiento en legislación laboral- Amplios conocimientos en técnicas y procesos de RH- Manejo de Paquete Office NomiPAQ, SUA, IDSE**Competencias necesarias**:- Liderazgo- Enfoque a resultados- Empatia- Actitud de servicio- Manejo de crisis- Gestión de conflictosTipo de puesto: Tiempo completoHorario:- Turno de 8 horasLugar de trabajo: In person ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Empresa especialista en ingeniería, refrigeración y aires acondicionados solicita**:AUX.RECURSOS HUMANOS**FUNCIONES:- Control de incidencias, permisos, vacaciones.- Elaboración de nomina y pre nomina- Movimientos en IDSE- Registro de movimientos en SUA- Entrega de epp, herramientas y materiales.- Reclutamiento y selección de personal.HABILIDADES:- Conocimientos de programa NOMIPAQ- Manejo de IDSE Y SUA- Uso de paquetería officeContamos con:- PRESTACIONES DE LEY.- HORARIO DE LUNES A VIERNES 8.30AM - 6.30PM- PAGO SEMANAL SIN SEMANA DE FONDOTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $8,*** - $8,*** al mesHorario:- Lunes a viernesPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoLugar de trabajo: Empleo presencial ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Auxiliar De Recursos Humanos Salamanca Industrial Acura, S.A De C.V Publicado hace 6 días Descripción Del Trabajo GRUPO ACURA CRECE y tu puedes crecer con nosotros.Buscamos: Auxiliar de Recursos Humanos para nuestra planta de Salamanca, Gto.Objetivo del Puesto: Dar apoyo y soporte a todos los procesos de recursos humanos e iniciativas del área dentro de la organización.Formacion Academica: Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería en Gestión Empresarial o afín.Experiência: Contar con experiência comprobable a partir de 2 años.En la contratación de personal, procesos de inducción del personal, seguimiento de programas de capacitación.En la gestión de Recursos Humanos en una planta de producción del área de metalmecánica.Seguridad Industrial.Funciones:- Reclutamiento, entrevistas, selección, experiência con perfiles técnicos en empresas metalmecánica, o reclutamiento en agencias de puestos técnicos.- Integración y control de los expedientes del personal.- Controlar las incidencias de los trabajadores.- Apoyar en actividades relacionadas con los procesos del área.- Organización de eventos.- Informar a la jefatura de Recursos Humanos resultados de las actividades.- Manejo de KPIs.- Integración de incidencias del personal semanales.- Prenomina semanal.- Estrategias de retención de personal.- Manejo de plantilla de 100 a 200 colaboradores.- Estrategias para disminuir la rotación.- Atención al personal y solución de conflictos.- Evaluaciones de desempeño periódicamente al personal de las diferentes áreas.- Aplicación de Plan Motivacional.- Administración del Personal.- Clima Laboral.Jornada Laboral: Lunes a Viernes desde las 7am y sábados medio día.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: A partir de $8,*** al mesHorario:- Turno de 10 horasPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoPregunta(s) de postulación:- ¿Resides en Salamanca, Gto.o alrededores?Experiência:- área RH de industrias METALMECÁNICAS?: 2 años (Obligatorio)- Recursos Humanos con plantillas de + 100 colaboradores: 2 años (Obligatorio)Licencia/Certificación:- Psicología o Administración o Ing. en Gestión (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? **Requisitos del puesto.**- Indispensable contar con disponibilidad de traslado hacia la empresa (propios medios).Nos ubicamos en la ciudad industrial de Irapuato.- Cambio de turnos de manera semanal.- Disponibilidad de rolar 3 turnos.**Responsabilidades del puesto**- Reclutamiento de personal operativo.- Seguimiento a contratos del personal.- Administración y actualización de expedientes.- Entrega de EPP.- Seguimiento a procesos de entrenamiento del personal.**Prestaciones**:- Opción a contrato indefinido- Seguro de vida- Vales de despensa**Escolaridad**:- Relaciones industriales, Psicología organizacional, Administración de empresas o afin.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $8,*** al mesTipo de jornada:- Incluye fines de semana- Rotativo- Turno de 8 horasLugar de trabajo: Empleo presencial ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Empresa en instalación y mantenimiento en aires acondicionados solicita **AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS.****Requisitos**:- Bachillerato, carrera trunca o recién egresados.- Experiência en prenómina, reclutamiento, Contpaqi, Nomipaq.- Experiência de 6 meses a 1 año.- De preferencia con licencia de manejo y saber manejar estándar.**ACTIVIDADES**:- Reclutamiento de personal (Manejo de bolsas de empleo, revisión de currículum, entrevistas, recolección de documentos).- Entrega de EPP y calzado industrial a personal.- Inducción de personal, entrega de credenciales y listas de asistencias.- Elaboración y entrega de DC-3 para empleados.- Registro de vacaciones, incidencias, permisos, incapacidades, etc.- Apoyo en el sistema de IDSE y SUA.- Apoyo en entrega de recibos electrónicos, vales de gasolina a empleados.**SUELDO**:- Sueldo: $2,000 libres semanales + Prestaciones de ley- Horario de Lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm con una hora de comida.- Se proporciona coche utilitario.**UBICACIÓN DE LA EMPRESA**:- Zona norte de la ciudad de Irapuato.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $2,*** a la semanaPregunta(s) de postulación:- ¿Sabe manejar vehículo estándar y tiene licencia de manejo?- Nos puedes proporcionar un número de whatsapp para comunicarnos contigo.Escolaridad:- Bachillerato terminado (Deseable)Experiência:- Reclutamiento: 1 año (Obligatorio)- pre- nómina: 1 año (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Auxiliar De Recursos Humanos Salamanca Industrial Acura, S.A De C.V Publicado hace 6 días Descripción Del Trabajo GRUPO ACURA CRECE y tu puedes crecer con nosotros.Buscamos: Auxiliar de Recursos Humanos para nuestra planta de Salamanca, Gto.Objetivo del Puesto: Dar apoyo y soporte a todos los procesos de recursos humanos e iniciativas del área dentro de la organización.Formacion Academica: Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería en Gestión Empresarial o afín.Experiência: Contar con experiência comprobable a partir de 2 años.En la contratación de personal, procesos de inducción del personal, seguimiento de programas de capacitación.En la gestión de Recursos Humanos en una planta de producción del área de metalmecánica.Seguridad Industrial.Funciones:- Reclutamiento, entrevistas, selección, experiência con perfiles técnicos en empresas metalmecánica, o reclutamiento en agencias de puestos técnicos.- ... ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? **Requisitos del puesto.**- Indispensable contar con disponibilidad de traslado hacia la empresa (propios medios).Nos ubicamos en la ciudad industrial de Irapuato.- Cambio de turnos de manera semanal.- ... ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Empresa en instalación y mantenimiento en aires acondicionados solicita **AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS.****Requisitos**:- ... ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Sé el primero en saberlo Acerca de lo último Manager de recursos humanos indispensable idioma japones Empleosen Abasolo ! Configurar alerta por correo electrónico: Asegurar la correcta administración, desarrollo y bienestar del capital humano de la empresa, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y la alineación del personal con los objetivos estratégicos de la organización**1.Reclutamiento y Selección de Personal**- Diseñar y publicar vacantes.- Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y médicas.- Coordinar procesos de inducción para nuevos ingresos.2. **Contratación y Administración de Personal**- Elaborar contratos de trabajo y dar altas en el IMSS.- Gestionar expedientes laborales.- Controlar asistencia, incidencias y vacaciones.- Administrar bajas, finiquitos y liquidaciones.3. **Capacitación y Desarrollo**- Detectar necesidades de capacitación (DNC).- Planear cursos internos y externos.- Diseñar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.- Evaluar la efectividad de la capacitación.4. **Gestión de Nómina y Compensaciones**- Calcular sueldos, prestaciones y deducciones.- Cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social.- Diseñar planes de incentivos, bonos y beneficios.- Gestionar vales, seguros, fondos de ahorro, etc.5. **Relaciones Laborales**- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.- Negociar con sindicatos (si aplica).- Resolver conflictos laborales.- Promover un clima laboral positivo.6. **Evaluación del Desempeño**- Diseñar indicadores de desempeño (KPI).- Implementar evaluaciones periódicas.- Retroalimentar al personal.- Apoyar en planes de mejora y ascensos.7. **Salud, Seguridad e Higiene**- Vigilar el cumplimiento de normas de seguridad laboral (NOMs).- Coordinar exámenes médicos.- Prevenir accidentes laborales.- Promover programas de bienestar.8. **Cultura Organizacional y Clima Laboral**- Definir misión, visión y valores corporativos.- Fomentar la motivación y compromiso del personal.- Organizar eventos internos, reconocimientos y actividades de integración.- Realizar encuestas de clima laboral.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $10,*** - $12,*** al mesEscolaridad:- Licenciatura terminada (Deseable)Idioma:- Inglés (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? 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