Job Title

Administrar los programas de compensaciones (sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización. Realizar análisis salariales internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral. Elaborar y actualizar tabuladores salariales , bandas y estructuras de compensación. Participar en estudios de mercado salarial y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y beneficios con empresas similares. Revisar y evaluar descripciones de puestos para garantizar una correcta valoración y clasificación. Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación conforme a la estrategia de Recursos Humanos. Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes de acuerdo con lineamientos corporativos. Generar reportes y análisis sobre costos salariales, tendencias de compensación y presupuestos. Apoyar en la administración de bonos anuales y otros esquemas de recompensa. Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos (HRIS). Brindar asesoría a líderes y empleados sobre políticas de compensación. Perfil Formación Académica Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingenieria o afín. Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas. Experiencia 2 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares. Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos. Manejo de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, AON, etc.) deseable. Experiencia con bonos, incentivos y procesos de incrementos salariales. Idioma Inglés avanzado - indispensable