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Únete a nuestra increíble familia de profesionales en Sigma En Sigma creemos en cuidar genuinamente a nuestros colaboradores para que se sientan empoderados y puedan dar lo mejor de sí en su trabajo. Aquí no solo estás aplicando a un empleo: estás comenzando una nueva etapa profesional dentro de una organización global de alimentos, innovadora y en constante crecimiento. ¿Listo(a) para tu siguiente oportunidad? Objetivo del Puesto El Arquitecto de Soluciones de Capital Humano es responsable del diseño, la implementación y la optimización de soluciones SAP y no SAP , incluyendo su adecuada integración, con el fin de satisfacer las necesidades del negocio. Este rol garantiza la alineación entre los procesos de Recursos Humanos y la tecnología, proporcionando orientación estratégica y experiencia técnica durante todo el ciclo de vida de las soluciones. Rol del Puesto Diseño y Arquitectura de Soluciones Definir y documentar la arquitectura de extremo a extremo para aplicaciones de Recursos Humanos en SAP (HCM, ECP) y soluciones no SAP . Asegurar la integración con otros sistemas de RRHH y aplicaciones empresariales. Implementación y Configuración Liderar la configuración y personalización de los módulos de SAP HCM de acuerdo con las necesidades del negocio. Colaborar con equipos funcionales para traducir los requerimientos del negocio en soluciones técnicas. Apoyar la implementación y configuración de SAP ECP , incluyendo reglas de nómina, procesos de cálculo y adaptaciones locales y globales. Integración y Gestión de Datos Diseñar y supervisar las integraciones entre SAP HCM , SAP ECP y sistemas de terceros (por ejemplo, soluciones de nómina, ECP y EC). Garantizar la integridad, seguridad y cumplimiento de los datos conforme a los estándares globales de Recursos Humanos . Gestión de Proveedores Supervisar las relaciones con proveedores externos y partners involucrados en la entrega, soporte y mejora de soluciones de Capital Humano , tanto SAP como no SAP . Asegurar que el desempeño de los proveedores esté alineado con las obligaciones contractuales, los acuerdos de nivel de servicio (SLAs) y los objetivos organizacionales. Gobernanza y Mejores Prácticas Establecer estándares arquitectónicos, prácticas de documentación y gobernanza del ciclo de vida de las soluciones. Promover la mejora continua y la adopción de las mejores prácticas de la industria. Colaboración con Stakeholders Colaborar con líderes de Recursos Humanos , Tecnologías de la Información y del negocio para alinear la tecnología con los objetivos organizacionales. Actuar como referente experto en capacidades de los sistemas de RRHH , hoja de ruta tecnológica y tendencias emergentes. Innovación y Tendencias Evaluar nuevas tecnologías de Recursos Humanos (inteligencia artificial, analítica y automatización) para mejorar la experiencia del empleado. Proponer iniciativas que aseguren que la tecnología de RRHH se mantenga preparada para el futuro. Resolución de Problemas y Soporte Resolver problemas técnicos complejos y brindar soporte de escalamiento. Monitorear el desempeño de los sistemas y recomendar mejoras continuas.