Job Title

Acerca de la empresa Orbia es una empresa líder en el mercado, con una vasta experiencia; ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde la innovación y la excelencia son nuestros pilares fundamentales. Ubicación: Altamira 1, Tamaulipas, México. Objetivo principal: Asegurar la aplicación de políticas y reglamentos en las actividades de relaciones laborales que aseguren preservar la paz laboral, así como la administración de sueldos, prestaciones, reclutamiento y selección, beneficios y servicios al personal, así como de coordinar junto con los responsables de departamento, la capacitación en seguridad, medio ambiente y calidad. Responsabilidades del puesto: - Aplicación de leyes, reglamentos, políticas y funciones legales en la administración del recurso humano de la organización. - Atención a posibles casos de conflicto de intereses. - Seguimiento a pendientes en objetivos, Sistema de Gestión Integral, Sindicales, Comité Laboral. - Control de presupuesto de los centros de costos del área. - Supervisar plantilla autorizada con la aplicación de las políticas. - Administración de sueldos por promociones y manejo de requisiciones de personal. - Servicios de transporte de personal, alimentos, limpieza (externos). - Negociación de finiquitos y entrevistas de salida. - Monitoreo de los procesos administrativos de nómina, IMSS, Infonavit y Fonacot. - Organización de eventos institucionales al personal. - Documentar, mantener y mejorar lo que le aplique referente a los sistemas de gestión como el SGI y el sistema de Control Total de Pérdidas (ISRS) para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos asociados con la seguridad y salud en el trabajo. - Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del Sistema de Gestión Integral (SGI). - Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del Sistema de Administración de Responsabilidad integral (SARI). Requisitos: - Inglés intermedio alto a avanzado (conversacional) mandatorio. - Escolaridad mínima: Licenciatura (Carrera) - Estudios adicionales deseables: IIS / LA Generalista de RH - Áreas de experiencia: Experiencia mínima de 3 años en Administración de Personal, Relaciones laborales, Desarrollo Organizacional, Nominas. - Planeación y organización - Uso de la delegación - Control administrativo - Motivación de otros - Liderazgo y mando - Sensibilidad - Calidad de relaciones - Identificación y análisis de problemas - Juicio - Creatividad - Iniciativa - Toma de decisiones - Trabajo en equipo - Habilidades del servicio al cliente - Interés por la seguridad industrial y control ambiental - Habilidades de negociación - Uso de técnicas de análisis e interpretación de datos - Generación y control de documentos asociados a sistemas - Paquetes Computacionales: Excel, Power Point, Word, SAP Prestaciones y beneficios adicionales: Salario mensual competitivo. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional.