Job Title

Líder de Relacionamiento Social e Institucional - Circuito Exterior MexiquenseEn el Circuito Exterior Mexiquense, buscamos incorporar a un(a) Líder de Relacionamiento Institucional y Social, responsable de dirigir la estrategia de relacionamiento social y gubernamental, fortalecer la licencia social para operar y consolidar el posicionamiento institucional de la concesión.Propósito del puestoLiderar la definición y ejecución de las Estrategias de Relacionamiento Social e Institucional, así como el Plan Maestro de Inversión Social, representando a la organización ante autoridades federales, estatales, municipales y actores sociales relevantes, con un enfoque preventivo de riesgos y generación de valor estratégico.Responsabilidades claveDirigir la estrategia de Relacionamiento Social, asegurando programas sociales medibles, sostenibles y alineados a la estrategia del negocio.Definir y ejecutar el Plan Maestro de Inversión Social, incluyendo la medición de impacto bajo metodologías como Social Return on Investment (SROI).Liderar el Relacionamiento Institucional y Gubernamental en los tres niveles de gobierno.Gestionar de manera estratégica la relación con comunidades y grupos de interés, fortaleciendo la licencia social para operar.Identificar, liderar y coordinar proyectos estratégicos en la zona de influencia del CEM, incluyendo aspectos jurídicos, presupuestales y operativos.Prever, mitigar y gestionar riesgos sociales, comunitarios y reputacionales asociados a la operación.Perfil requeridoLicenciatura concluida en sostenibilidad social, relaciones internacionales, gestión empresarial o carreras afines; maestría deseable.Diplomados o certificaciones en ASG, Impacto Social, SROI o Sostenibilidad (deseable).Experiencia mínima de 8 años en sostenibilidad social y/o relaciones gubernamentales.Al menos 4 años liderando equipos y 4 años dirigiendo programas o proyectos sociales.Inglés avanzado. (Conversacional)Competencias clave: liderazgo estratégico, gestión de stakeholders, negociación, análisis de impacto, comunicación ejecutiva y orientación a resultados.Propuesta de valorRol estratégico con impacto directo en la estabilidad operativa y reputacional del negocio.Interacción constante con autoridades, líderes sociales y equipos directivos.Participación en decisiones de alto nivel dentro de un entorno corporativo sólido y estructurado.Atractivo paquete de compensaciones y prestaciones superiores.“En Aleatica fomentamos una cultura de pertenencia a través del respeto, la apertura y la flexibilidad. donde valoramos decididamente la individualidad y la autenticidad, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, para promover un entorno en el que todas las personas se sienten cómodas y valoradas.”