Job Title

Lider continental en soluciones de baja tensión. Plan carrera hacia la Dirección de la compañía.About Our Client La empresa atraviesa un momento clave: contará con la planta metalmecánica más grande del continente, lo cual transformará por completo sus capacidades productivas, su competitividad y su posición en el mercado. Por ello, se requiere un COO con mentalidad moderna, energía, ambición y convicción -alguien que crea profundamente en el proyecto y tenga la intención de crecer con él en el largo plazo. Job Description Responsabilidades Principales Dirección Estratégica y OperativaDefinir, comunicar y ejecutar la visión estratégica de la compañía, maximizando el potencial de la nueva planta. Asegurar excelencia en EBITDA, costos, productividad, calidad y seguridad en toda la operación. Gestionar el P& L de una unidad de negocio superior a USD 400 M, con disciplina financiera y orientación a resultados sostenibles.Liderazgo OrganizacionalDirigir y desarrollar a un equipo de más de 3,000 colaboradores, moldeando una cultura de accountability, colaboración y alto desempeño. Integrar a colaboradores de distintas generaciones y estilos, manteniendo armonía, claridad y asertividad en la comunicación. Ejercer un liderazgo cercano, empático y a la vez firme, capaz de influir positivamente en todos los niveles.Gobierno Corporativo y Relación con AccionistasReportar con rigor, transparencia y claridad a los accionistas y al consejo. Gestionar relaciones clave con clientes estratégicos, proveedores relevantes y actores institucionales.Transformación y CambioLiderar procesos de transición organizacional, cultural y operativa. Impulsar iniciativas de modernización, innovación y eficiencia, incluyendo la integración plena de la nueva infraestructura.The Successful Applicant Formación Académica MBA o posgrado equivalente.Experiencia ProfesionalExperiencia como Director General, COO o líder de Unidad de Negocio en empresas manufactureras de alta complejidad. Experiencia sólida en metalmecánica, automotriz Tier-1, manufactura pesada o sectores industriales equivalentes. Liderazgo comprobado de organizaciones con más de 3,000 colaboradores y facturación superior a USD 400 M. Experiencia en empresas familiares o estructuras similares, idealmente con contacto reciente en ese tipo de contexto. Trayectoria en empresas que hayan atravesado transiciones organizacionales o cambios significativos.Competencias y Rasgos PersonalesComunicador excepcional: claro, articulado, persuasivo y altamente asertivo sin perder empatía. Inteligencia emocional desarrollada; gestión efectiva de múltiples generaciones y personalidades. Liderazgo humilde y colaborativo Alto nivel de integridad, ética y pensamiento estratégico. Capacidad de equilibrar la relación con los dueños manteniendo autonomía y criterio ejecutivo.Requisitos de Ubicación y Cultura Debe estar dispuesto a reubicarse a Guadalajara.Características Personales DeseadasLíder dinámico y con ambición de largo plazo. Debe creer profundamente en el proyecto de expansión y querer crecer junto con la compañía, especialmente ahora que inicia una etapa transformacional.What's on OfferSalario base competitivo entre $4.200.000 y $5.000.000 MXN anuales. Bonos trimestrales. Oportunidad de liderar en una organización de gran tamaño en el sector metalmecánico. Ambiente laboral profesional y colaborativo en Guadalajara.#J-18808-Ljbffr