Job Title

Gerente Senior de Recursos HumanosPara empresa líder del sector Industrial en León Guanajuato Objetivo del puesto:Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.Perfil requerido:FormaciónLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Deseable Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar).Experiencia8–12 años en Recursos Humanos.Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH .Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).Experiencia como Gerente de Recursos Humanos Senior previamenteExperiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personalExperiencia en Administración de Nómina y procesos administrativos de la misma para un Head Count de 500 colaboradoresExperiencia en implementación de Desarrollo OrganizacionalDisponibilidad de Horario de Lunes a Viernes de 9 am - 7 pm ( 1 hora y media de comida ) y Sábado de 9 am - 2 pmDisponibilidad de traslado para Santa Rosa / Plan de Ayala León GtoConocimientos técnicos:Legislación laboral mexicana.Diseño organizacional.KPIs de RH.Evaluaciones de desempeño.Cultura y cambio organizacional.Compensaciones y tabuladores.Sistemas de RH (ERP o HRIS).Competencias clave: Pensamiento estratégico + ejecuciónEstructura y ordenLiderazgo firmeEnfoque a resultados.Capacidad de priorizaciónResponsabilidades clave1. Estructuración del área de RH (fase inicial):Diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH.Implementar políticas, procedimientos y controles internos.Establecer procesos clave:Reclutamiento y selecciónAdministración de personalNómina y compensacionesRelaciones laboralesCapacitación básicaAsegurar cumplimiento legal y normativo laboral.Definir indicadores (KPIs) del área.2. Operación estratégica: Alinear RH con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).Actuar como socio estratégico de la dirección.Gestionar presupuesto del área.Supervisar y desarrollar al equipo de RH.Administración de la Nómina de los 500 colaboradoresSupervisión de los cedis de León, Monterrey, Ciudad de México y las bodegas en Villahermosa, Cancún y GuadalajaraReclutamiento y SelecciónRetención de personalCultura organizacionalSeguridad PatrimonialPropuesta laboral:$50,000 - $55,000 libres mensuales ( según experiencia )Prestaciones de LeySGMM PersonalCaja de Ahorro