Job Title

Escolaridad: Ingeniería, Actuaría, Matemáticas, Contabilidad, Administración o afínExperiencia: al menos 8 años en Compensaciones y Presupuesto en empresas trasnacionaleses el diseño e implantación de políticas retributivas competitivas y equitativas para la atracción, retención y desarrollo del talento, programas estratégicos de beneficios.Competencias:Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos financieros y de headcount.Dominio de herramientas CMP/HRIS y Excel.Actitud proactiva, enfoque estratégico y excelente comunicación.Dominio de metodologías de valuación de puestos (Mercer, WTW, HAY)Excel avanzadoContabilidad y gestión financiera aplicada a P&CExperiencia Funcional:Liderar la planeación, control y seguimiento del presupuesto de personal, analizando mensualmente las variaciones y coordinando con Finanzas para asegurar información precisa y oportuna.Diseñar e implementar un marco integral de compensación total, alineado a la estrategia del negocio, incluyendo remuneración fija, variable, beneficios y elementos de balance vida-trabajo.Gestionar y asegurar la correcta ejecución de procesos de compensación (revisión salarial, STI y otros esquemas), así como su comunicación y mejora continua.Administrar y optimizar la estructura organizacional, garantizando el control de headcount y la valuación adecuada de posiciones.Desarrollar y gestionar la propuesta de valor al empleado en compensación y beneficios, asegurando competitividad y alineación con las necesidades del talento.Supervisar la configuración y evolución de herramientas de compensación y presupuesto (CMP/HRIS), apoyando procesos operativos y estratégicos.Generar análisis y reportes ejecutivos de compensación, headcount y costo laboral para la toma de decisiones.Inglés: Avanzado